人事行政综合部专员年度个人工作总结_人事行政专员周报总结.docx
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1、人事行政综合部专员年度个人工作总结_人事行政专员周报总结 人事行政综合部专员年度个人工作总结。 岁月匆驶,荒草成灰,回想往事,竟有些醒悟。年末了,不管是什么工作,我们都需要好好的总结一下这一年来的得与失。有关人事行政部年度工作总结.有哪些呢?下面是工作总结之家我细心整理的人事行政综合部专员年度个人工作总结,供您参考,盼望能够关心到大家。 人事行政综合部专员年度个人工作总结(篇一) 我于年月日在XX客服中心担当人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报: 一、20XX年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请,由于新乡聘请市场比较局
2、限,所以我们把重点放在网络聘请上,定时在网上更新我们发布的聘请信息,并依据新乡人才市场的聘请时间,去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行看法反馈,不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的学问面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰,并分析各部门员工的状况,依据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要聘请人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,
3、上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册,准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对比不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过.保险,一开头工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清晰必需要做好这项工作,所以常常来回于社保局和办公室之间。从对.保险一无所知到略知一二,再到必需把握基本的学问和流程,通过我的不懈努力,最
4、终开通新乡社保账户,并间续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习.保险学问,才能更好的做好此项工作,为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配,帮助各部门按方案进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从郑xx回来后,就开头系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的协作下
5、,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我发觉只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的xx个月中,各项工作虽然取得了一些成果,但也存在着很多不足: 由于我本身阅历不足,做事常马虎大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加认真、仔细,才能保证削减工作中的失误。 二、20XX年工作方案 通过四个月的工作和学习,使我初
6、步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步把握行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作,乐观协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件,帮助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的xx个月里里,我仔细总结工作中的阅历及教训,连续改进工作中的不足。20XX年,我将更加努力,乐观协作领导完成日常行政人事管理工作。 感谢xx给我这个能够熬炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作,用成果来回报公司。 人事
7、行政综合部专员年度个人工作总结(篇二) 在xx公司担当行政人事工作已经四个月了,我觉得自我成长的蛮快的,从最初打印一份文件还要问东问西,到此刻能够坦然应对应聘者的面试,可能我也没有想到此刻的我会变成这样吧,可是也正好,我的进展至少是根据我心目中规划进行成长的,在那里,我学会了许很多多关于人事工作的阅历。 最初的时候我的工作是很简洁的,主要就是接电话,传达客户的消息给领导,辨别其中哪些电话对公司的进展有好处,哪些仅仅是销售,并记录下这些号码。然后我还会登记来公司进行访问的外来人员,那几天我还是比较忐忑的,应对这么多生疏人,即便我一时忘了要说些什么,可是我得坚持住最基本的礼仪姿势,究竟我也算是代表
8、了公司必需过得形象吧。有时候我也会做一些琐碎的事情,比如说公司水电费的交纳,办公用品的补充和打印、传达文件,有时候一成天就在公司前台坐着,可是工作资料并不简便,属于比较繁琐可是令人感到充实的。 之后我学会了登录公司的系统,这个时候我就需要经过公司的系统记录员工的考勤情景了,这个需要记录认真仔细,究竟考勤也和员工的业绩挂钩的,不能够出错。除此之外,员工迟到、请假、旷工和调休我都要记录在案,这些我也要录入系统,整理成文档和表格给领导过目。可是其中也有着令我感到骄傲的地方吧,在公司能够和领导不太熟,可是公司的人事是必需要熟悉的,由于员工的方方面面我都要对其负责的,所以我也熟悉了很多员工,就像上学的时
9、候一样,最初还要点名才能明白谁是谁,之后光凭长相就能叫出他们的名字,这点我还是很有成就感的。 当然,作为人事,不行缺少的一环便是新员工的聘请了,我常常会在一些聘请平台发布公司的聘请,从中筛选出对公司的进展有帮忙的人才。当然,经过学习我发觉简历方面并没有太留意的地方,更多的应当留意应聘者的现场表现,经过面试了解他们以前的工作经受,把握的技能娴熟度以及对待工作的心态,至少常常性换工作的人是肯定不能经过的,筛选完毕以后便是经过邮箱、信息等方式通知对方能够开头上班了。 在担当行政人事的四个月中,我觉得我有了很大的变化,以前我是个缄默寡言的人,此刻变得非常活泼,也算是一种成长吧,我也练就了一双识人的好眼
10、睛,这算不算是熟能生巧呢,连续努力吧,我觉得以后确定还能学到更多的阅历,我觉得我的职场人生必需会越来越好的。 人事行政综合部专员年度个人工作总结(篇三) 光阴似箭,岁月如梭,转瞬进入xx公司已经将近一年的时间,在这一年的时间里,我从一个初出茅庐的高校生转型成为了一个职场人士,期间以往茫然以往执着,但为了自我最初的幻想,我一向在不断的奋斗着。 我是20xx年xx月xx日进入公司工作的,那时的我还没有毕业,根据领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙,有全部员工的大力支持,再加上自我的不断努力,能够顺当的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后,受领导的错爱,提升为综合管理
11、部主管一职,由于x总身体缘由退居二线,整个部门的担子落在我的身上。刚开头接手这个重任的我多少有些不适应,多亏了领导和同事们热忱的鼓舞和帮忙,我才鼓起士气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来,在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自我,不断开拓进取,把自我全身心的投入到学习和实践中去,总的来讲,自我基本上能够胜任工作,还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措,虽然太累的时候想到过放弃,可是在这个团体中,在领导和同事们的关怀和关爱下,这些念头也只是一闪而过,由于最初的幻想一向在引导着我,这么多关怀我的人在鼓舞着我,我不能放弃。下头就将20xx年的主要工作情景概述如下: 一
12、、适应从同学到职员的主角转变,在不断的学习和实践中把握工作的基本技能和学问 2月份出校门,在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位,开头了从同学到职员的主角转变。在学校只是学过理论学问并没有切身实践过,多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来,我常常把自我放在公司的角度来反思自我,端详自我,看自身本领和素养的提高幅度能不能适应公司进展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业,相当于一切从零开头,无论从哪个角度讲都处在起步阶段,必需在工作中不断提高自我,同时在不断的学习中提高自我的本领,增加对本职工作的胜任力。 二、怀有感恩的心,用进取的心态来工作和生活 工作
13、近一年,接触了不少人和事,在为自我的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自我尚有很多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽视了质量,出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽视了其他事情与此事的关系,造成前后冲突或者数据不符。假如不是领导及同事们准时为我指正,唯恐到此刻我也不自知而无法提高自我,多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练,我渐渐熟悉到,仅有怀有一颗感恩的心,对工作感恩,对生活感恩,对生命感恩,才能体会诞生活的真味道。并且要用进取的心态来应对这一切,这样生命才会更精彩。 三、以树立良好的形象为牵引,激发部属工作热忱 俗话说“喊破嗓子,不
14、如做出样貌”,作为部门主管,假如说的一套,做的又是一套,就会对部门员工造成非常不好的影响,所以,在日常工作中,我学会了注意自身的形象,要求员工做到的,我首先自我坚决做到,要求员工不做的,我带头不去违反。开头时,并没有留意到这方面的重要性,有时自我会忽视了自身形象的重要性,久而久之,便体会到了自我的失职。在以后的工作中,争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,日事日毕。 四、将理论用于实践,为公司做出薪酬和绩效方案 在总经理的支配下,由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务,我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中,一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公
15、司全部员工的全力支持,我理清思路,收集了许多这方面的资料,由询问了一些学长和老师,最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意,可是我努力了,第一步最终迈出去了,所以心里还是很欣慰,也感谢公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好,尽量做到完善。 回顾这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简洁,有些问题的处理还是不够妥当,在业务理论水平和组织管理本领上还有待于进一步提高。再次,自我在综合素养上距公司要求还相差许多。这些不足,有待于在下步工作中加以改善和克服。 在以后的工作中,我要虚心向其他同事学习工作和管理阅历,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论学
16、问,不断提高自身的业务和管理水平,使自我的全面素养再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度,不断提高,争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力气。 人事行政综合部专员年度个人工作总结(篇四) 我于今年x月入职*传媒这个大家庭,近一年来,在公司领导以及同事们的支持和关心下,使我很快地适应了传媒行业的工作。20xx岁末已至,回顾这段时间工作中的成败得失,使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步,成长了许多,现将20xx年主要工作内容总结如下: 一、成本管理: 20xx年经手行政费开支共计60707.75元,其中选购15140.
17、75元,长途话费400元,快递费用900元,临时修理费5180元,电费960元,网费1680元,水费50元,蛋糕1000元,差旅费35397元,见表1。 表1 20xx年成本构成表 单位:元 现简述一下在20xx年工作过程中,针对以下项进行的管理措施。 1、办公成本掌握 建立办公室管理制度,通过规范的管理有效掌握办公成本。建立电话管理制度,杜绝拨打与工作无关的电话;规范用电管理,避开办公过程中的铺张用电现象;促成员工形成节省用水的好习惯。 2、设备修理成本掌握 设立设备的规范使用,建立科学的保养方法,尽可能地削减修理次数,尤其是大修次数是进行修理费掌握的重点。通过规范体系的建立,以期延长设备的
18、使用寿命,延缓设备折旧。 3、选购管理 1)、建立完善的出、入库管理制度,完善公司物料领用制度。每月进行物料盘点,以便利做物品选购方案和资金使用方案,避开因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急选购; 2)、加强仓库管理,避开因管理不善而造成物品损失。 3)、物尽其用。办公用品要物尽其用,杜绝铺张使用,避开办公过程中不必要的开支。 二、企业管理 1、公司新址选定 在公司全体员工的努力下,公司顺当完成新址搬迁。搬迁前,完成了家政公司的筛选,同时组织好员工对各自的物品进行打包,并且制定了具体的办公室布局方案,提前协调各方作好搬迁后的工作,比如电话、网络布线等。整个搬迁过程有条不紊。
19、 2、员工形象管理 为提升公司形象,7月份为员工选购工作服,统肯定制了胸牌。同时行政部出台了相关的着装管理制度及惩罚条例,焕然一新的着装,提高了员工形象的同时,也提升了公司的企业文化。 3、团队凝聚力管理 进入公司以来,员工流淌比较频繁,入职、离职手续的.办理也相对频繁。对于即将离职的员工,尤其是对公司贡献较大的员工,努力通过各种方法对其进行劝告,以期其连续为公司效力;对于离职员工,努力使其在离职后保持一份好的心态,确定其为公司付出的努力;对于新入职员工,人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训,使其能快速熟识公司的管理制度和管理流程,使其能快速适应岗位职责。 4、考勤管理 考勤是员工薪资
20、领取的最重要的依据,在入司几个月中,严格执行公司的考勤制度。建立完善的加班、调休制度,敏捷处理员工工作与生活中的冲突。 以上列举了几项行政工作,行政事务较繁琐,而且关乎能否正常办公,所以每一件事都不能忽视,作为一名行政人事助理,需要我在仔细工作的基础上更加认真,为员工办公制造一个良好的氛围。 三、人力资源管理 人才是公司的立司之本,企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来,本人从企业规划、聘请、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作。 1、聘请 根据公司的年度规划,协作部门经理进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络聘请,分别与三大主力聘请网站合作进行人才聘请,主要聘请岗位有:销售经理、
21、媒介执行,活动执行等岗位。另外与两家网站进行协作聘请,偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着公司的扩张,目前公司人才缺口仍比较大,需要在今后工作中加大聘请力度,争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。 2、培训 对于新入职的员工,有的对传媒行业并不了解。这需要公司对新员工进行培训工作,使他们迟快熟识公司的业务。为此,人力资源部多次组织本部门和其他部门对新员工进行入职培训。通过人力资源部的培训,使其能熟识公司的规章制度,熟识公司的工作流程,熟识公司的企业文化;通过其他部门的培训,使其能快速熟识在工作中的岗位职责,提高业务力量。 3、社保、福利管理 为响应政府号召,公司规定,员工转正后必需缴纳社保
22、,以免除他们的后顾之忧。同时,为了体现人文关怀,完善福利制度,公司都会准时为每个过生日的员工送上生日祝愿。 四、建议: 继往开来,20xx年的工作重点是在连续20xx年的工作基础上扬长避短,连续发挥过去的优势,摒弃20xx年工作中的不足,进一步完善人性化的管理,实现人力资源的最大化效益。 1、业务团队建设 业务力量是一个公司生存最基本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现,目前公司业务团队略显薄弱,业务员的业务技巧仍需提高。建议公司在加大对业务员培训的同时,加大业务员的聘请,选拔优秀的业务员。 2、制度和流程的完善 好的企业,各项工作均能有条不紊,员工热忱高涨。这需要公
23、司制度完善,流程清楚。这就需要建立制度体系,完善制度培训,梳理流程脉络,工作有章遵循。 3、节省款待成本 在处理好与业主方关系的基础上,制定甲方来京人员的接待标准,有区分地对待。 人事行政综合部专员年度个人工作总结(篇五) 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的协作下,根据公司方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司进展,生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。在xx年的工作中,也都是围
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