关于人事行政部年度考核个人总结 _人事行政部年度工作总结.docx
《关于人事行政部年度考核个人总结 _人事行政部年度工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于人事行政部年度考核个人总结 _人事行政部年度工作总结.docx(206页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、关于人事行政部年度考核个人总结 _人事行政部年度工作总结 关于人事行政部年度考核个人总结 精。 东消逝水,叶落纷纷,荏苒的时间就这样静静地,这一年的工作中不管是做出了多少成果,还是存在多少问题,都需要我们好好总结一下怎么才能写好一篇人事行政部年度工作总结呢?下面是工作总结之家我帮大家整理的关于人事行政部年度考核个人总结,供大家参考,盼望能关心到有需要的伴侣。 关于人事行政部年度考核个人总结(篇一) 今年以来,在局党组的领导下,紧紧围绕全局中心工作,通过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成果,也有不足。现将我一年来主要工作状况总结如下: 一、加强学习,努力提高自身素养 我在行政人
2、事科室工作多年,始终熟悉到学习的重要性,所以平常除做好本职工作外,始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素养,在工作中乐观协作领导做好有关人员的政治思想工作,化解冲突,排解误会,对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增加集体凝聚力发挥了乐观作用。通过业务学习,进一步提高了自身业务素养和办事水平。工作之余,还乐观学习电脑、网络及其他业务软件的学习,使自己工作起来得心应手,对推动工作发挥了乐观作用。依据局了支配,制定了全局学习方案,督促各科室分局抓好本单位的学习,并加强了监督检查,使全局上下形成了深厚的学习氛围,对创建学习型工商机关做出了自己的努力。 二、尽职尽则,努力做好本职工作 我
3、局人员多,人员状况复杂,在干部人事工作中,我首先深刻领悟文件精神和上级会议精神,然后依据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行具体摸底,做究竟数清、数字准、状况全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的精确、完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避开了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中,在深刻领悟上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,乐观为市局和各分局的基层建设工作出留意想方法,有时白天到分局帮助开展工作,晚上还要加班落实局领导和上级局支配的一些重
4、要工作。在劳资和老干部工作中,更始尽职尽则,可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问、查询工资问题,都耐心细致地予以解答,解释不了的准时向上级请示。我局离退休人员较多,状况也复杂。在对待老干部问题上,我始终把他们当作自己的老领导对待,在职权范围内尽量满意其合理要求,受到老同志们的赞扬。 三、坚持原则,把好“人事”关 人事工作无小事,任何一项人事工作都事关每个人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能给一个同志的利益造成损失,也可能给一些人带来不当得利。在工作中,我始终坚持原则,一是一,二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”,曾有一些同志许诺一些所谓“优待”条件,提出了一
5、些不合理的要求被我婉言拒绝,后来还被认为“死心眼、死脑筋”,我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必需严守工作纪律,必需严格坚持原则,必需公正公正,必需细致仔细,这也是我多年从事干部熟悉工作的一点心得。 四、工作中的不足 工作中也存在一些不足,一是有时做事拖拉,影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年,放松了对业务学问的学习;三是有些工作只留意抓布置忽视了详细落实,致使有些工作效果不好。今后,我将针对自身存在的不足,努力加以改进,根据局里的部署,完成好领导交办的各项工作任务,向上级领导交一份满足的答卷。 关于人事行政部年度考核个人总结(篇二) 我叫.,现任职于xx公司行政人
6、事部,作为一名一般的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道远,要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题,可是都会得到解决,不是由于运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自我的性格等。以下是我的工作心得体会。 运用刚柔并济的管理模式,制定一套贴合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、掌握、命令、硬性管理来到达目的。没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 企业文化不但能反映出企业生产经营
7、活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、进取性和制造性,引导企业员工为企业和.的进展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。. 企业精神形象对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,骄傲感和荣誉感。由于制造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础,而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。良好的员工素养和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作本领、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都
8、会给.公众一个整体印象。 总而言之,行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业制造经济效益,为我们友爱的员工制造他们在外面的另一个“家”!行政人事部工作包罗万象,事务性公司又“简洁而复杂”,我们在做工作的时候,必需要保证高度的条理性,部门要在“办公室6s管理”的基础上,养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。 尤其是在私人企业工作的同仁们,在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候,我们必需优先保证上级和你的平级的利益,然后才能善待你的下级,这样才能把行政人事工作做好。或许还有千言万语未驶出来,可是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们,运用合理的、以柔克刚的“
9、太极拳”必需能使你在行政人事工作方面有所建树。 在实际工作中不断总结,在实际工作中领悟与应用,不断的学习,职场的明天才会更辉煌! 关于人事行政部年度考核个人总结(篇三) 2021年即将结束,在新的一年即将来临之际,为了总结阅历、连续发扬优点,同时也为了克服存在的不足,现将2021年的工作做以下回顾: 一、 行政工作方面 1. 平安工作: 生产平安:今年推出了“隐患掌握点量化管理目标”;同时,制订并实施了平安生产惩处制度。 两项制度的制定与执行,为明晰各责任部门的日常平安管理工作,提高一线管理人员对管理平安工作的重视程度,削减事故的发生起到了乐观的作用。 消防平安:按方案修理保养灭火器_具。9月
10、份,组织了全厂消防实战演练参与人数_人,全年完成火灾为零的工作目标。 厂区平安:不断强化对保安工作的督导检查,发觉问题准时解决、准时处理。全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误,保证了厂区平安。 制度执行方面:以保证平安生产及员工人身平安为首要目标,严格执行奖惩制度,先后有_余人受处处罚并通报,其中对不尽责、严峻违纪的_名员工予以开除。这不仅使不良事态得到有效掌握,而且维护了公司正常生产秩序。 2. 工伤事故状况汇总: 全年累计出现工伤事故_起,比2021年全年_起_%。今年的工伤中:_部_人次,占_%;_部_人次,占_%。较稍微皮损害_人次,占_%;涉及伤残等级的损害_人次,占_
11、%。(详见附表)。 3. 公司机动车辆修理费用状况: 4. 食堂工作:在保证免餐菜品照常供应的前提下,引入自主消费运营模式:即早、晚餐分别增加自选收费菜品,此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。 5. 宿舍管理:今年处理员工冲突及违纪人员_人,清退_名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示,较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时,协调增加了1名兼职卫生员,相对改善了宿舍附属设施的卫生状况,但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差,给日常管理工作带来困扰。 6. 其他工作: 乐观响应并组织员工参加_工会组织的各项文体、征文、学问竞赛等活动,展现出_员工的风
12、采。 利用公司宣扬栏,紧抓时事、准时传递健康、向上的精神信息。 第三届员工文体活动月顺当开展,在活动的两大类十二小项的活动中,共有_名员工报名参加,为大家供应了一个放松身心、展现个人特长的平台。 二、 人力资源工作 1. 人员变动状况: 全年累计组织面试_人,实际办理入职人数为_人,面试入职率为_%,年度人员平均流失率为_%。 112月人员流淌状况统计如下: 全年累计办理入职的_人中,现仍在职人员计_人,占当年入职人员的_%。 全年累计流失员工_人,其中:当年入职员工流失_人,占年度流失总人数的_%;老员工流失占年度总流失人数的_%。 离职缘由: 2021年入职人员年龄分布: 2. 聘请渠道的
13、拓展:将拓展新的聘请渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为工作重点,着力解决公司用工缺口问题。今年,联系、支配外省市聘请出行多次,多次到周边乡镇做企业形象与聘请需求的宣扬工作,为满意公司普工需求供应了有力保障。 3. 培训状况: 今年按公司年初制定的培训方案,先后有_批、_人次参与了相应项目的培训学习,各项培训工作虽然都按方案得到落实,但培训项目设立的针对性、有效性,参与培训人员的学习质量、效果仍有待改进和提高。 11月,与_尝试合作,第一期已结束,总体效果较好,续期学习中我们将关注实际学习效果,适时扩大参与学习的人员范围,以利于进一步提高公司管理层的整体素养。 4. .保险方面:每月反复
14、与生产等一线部门核对,基本做到全部申报人员处于在职状态,精确申办、手续无误。 5. 人力资源成本变动状况: 由上述统计表可以看出,今年普工年度人力资源成本增长约_万元,总量增幅为_%,其中用工数量增长影响约为_%。_车间及_车间的人工成本增长幅度是明显高于工资基数增长_%的幅度;_车间人工成本增幅明显,月人均工资增长_%,但平均生产效率并未有明显提升。因此,提高生产效率、执行定岗定员、掌握返工生产是我司今后的重点工作之一。 其次部分:工作中存在的问题及明年工作方向、问题及建议: 2021年即将过去,为满意公司经营规模持续快速进展的需要,在明年的工作中要不断提高工作水平,并在以下方面为公司的稳定
15、进展供应坚实的后勤保障与服务: 1. 劳动力资源的保障:我们将连续秉承“友好、真诚、开放、敏捷”的宗旨,为保障用工开拓新的渠道,全力做好明年的普工聘请工作。 2. 劳动力成本上涨与始终居高不下的流淌性,成为人力资源聘请工作中的一个难点及重点。因此,定岗定员执行工作仍需跟进并加强监控,以促进整体人工成本的降低与生产效率的提升。 3. 务实、客观确立公司的绩效考核体系,并在试行中不断修订,逐步规范对各部门工作的客观评价制度。 4. 连续乐观推动平安奖惩条例的实施,以奖惩调整方式促进各级平安管理职能的提升,定期召开专题会议,通报各项平安工作问题,促使各级管理者时刻警醒应负的平安管理职责,从而提升公司
16、整体平安工作质量。 5. 2021年,要围绕公司育人理念,重点提高公司人员整体职业化素养及职业情操,把握现代管理学问与力量,为工作开展注入活力。 培训需求与课程支配需要更加合理,体系明晰。要有针对性的建立各部门培训方案,确保培训实效。对于培训效果还需要各个培训项目的专项人员仔细参加、客观全面进行评价。 对于培训管理需加强,对各部门培训方案执行的监管工作需要不间断的跟进,使各项培训工作不折不扣的充分落实。 6. 有针对性的确定主题,定期与一线员工沟通谈心,了解他们的工作状态、心理诉求,乐观协调他们在工作、生活中的实际问题,增加员工的向心力及融洽度。 关于人事行政部年度考核个人总结(篇四) 我于年
17、月日在xx客服中心担当人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报: 一、2xx年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员聘请,由于新乡聘请市场比较局限,所以我们把重点放在网络聘请上,定时在网上更新我们发布的聘请信息,并依据新乡人才市场的聘请时间,去人才市场参与现场聘请。 我们依据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。 员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行看法反馈,不断完善我们的培训内容。 加上xx分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的学问面和业务水平。 (二)完
18、善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰,并分析各部门员工的状况,依据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要聘请人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。 并且根据集团要求每月上报本项目的花名册,准时更新人员状况。 由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对比不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。 从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于xx月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
19、 由于之前从未接触过.保险,一开头工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清晰必需要做好这项工作,所以常常来回于社保局和办公室之间。 从对.保险一无所知到略知一二,再到必需把握基本的学问和流程,通过我的不懈努力,最终开通新乡社保账户,并间续办理员工参保。 接下来,需要花更多的时间去学习.保险学问,才能更好的做好此项工作,为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。 例如日常例会的支配,帮助各部门按方案进行培训,以及一些活动的组织和协调。 通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训,
20、通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。 从xx回来后,就开头系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。 九月份xx监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的协作下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我发觉只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。 比如说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。 这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中,各项工作虽然取得了一些成果,但也存在
21、着很多不足: 由于我本身阅历不足,做事常马虎大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加认真、仔细,才能保证削减工作中的失误。 关于人事行政部年度考核个人总结(篇五) 今年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校内踏入.的第一年,在这一年来,在领导的指导下,在各部门的支持下,使得行政的工作顺当开展。所以在这一年中无论是我个人的工作力量,还是思想素养都有了很大进步,在这一年中行政部较好地完成了公司领导支配的各项任务,也完善了公司的考核制度,为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结: 一、依据本职工作,这一年的工作状况 这一年的主要工
22、作分三个方面,一方面是日常的行政工作,一方面是考核制定与管理,一方面是对外物业及聘请工作。 日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品选购、办公设备修理及业务人员的其他一些事情的处理工作,这些工作上基本得到了公司领导的认可,公司的正常办公有序的进行;公司的制度有许多变化,帮助经理制定考核制度;至于对外物业及聘请的工作是相对较少的,在此一年中协作人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系聘请学校并对聘请坐车预备。 二、在工作中出现过一些错误,做到准时分析缘由并改正 这一年在工作中出现过一些或大或小的错误,或许是由于刚毕业步入工作岗位,在工作中没有相应的阅历,所
23、以会在一些工作中出现一些小错误,但每次都做到准时改正。在不断的摸索中成长,凡事要想细、想全,凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上预备的不够充分,使得工作效率不是很高,这一点在以后的工作中都有所留意,并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的关心,有领导的细心指导和同事的提示,所以在这里真心的感谢他们对我的关心! 三、在工作中有成长 在这一年的工作中不断的摸索,不断的积累阅历。所以无论是在个人的做人方面还是在工作力量上都有了很大的提升,安都真的是教会了我许多,也给了我一个很好的机会,让我能够熬炼自己在行政管理方面的力量。 在这里我要感谢的.人真的许多,每一个人对我的关心对我的熬炼我都记在心里,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于人事行政部年度考核个人总结 _人事行政部年度工作总结 关于 人事 行政 年度 考核 个人 总结 年度工作
限制150内