大学生村(社区)干部工作制度最新.doc
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1、松潘县大学生村(社区)干部工作制度 为加强对大学生村(社区)干部的管理,根据中共四川省委组织部关于印发四川省大学生村(社区)干部管理办法的通知川组通20082号要求,制定本制度。松潘县大学生村(社区)干部安全管理制度1、乡镇村(社区)党组织要层层签订大学生村(社区)干部安全管理责任书,明确乡镇党委书记是第一责任人,乡镇分管领导是具体责任人,村(社区)党组织书记是直接责任人。2、各乡镇要开通安全管理值班电话,保持畅通。3、乡镇党委要不定期进行安全管理检查,发现隐患及时解决。4、要把大学生村(社区)干部安全管理作为年中、年底党建工作检查和考核的重要内容,对工作措施不严密、不到位的村(社区)党组织,
2、按有关安全管理规定追究相关责任人的责任。松潘县大学生村(社区)干部年度工作目标管理制度1、乡镇党委和村(社区)党组织要切实关心大学生村(社区)干部的成长成才,积极构建工作长效机制,着力为大学生村(社区)干部工作、学习、生活优化氛围,创造条件,使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。2、乡镇党委要结合大学生村(社区)干部工作的职责分工制定出工作目标考核细则,建立工作目标责任制,每年年初与其签订工作目标管理责任书,并报县委组织部备案。3、大学生村(社区)干部按照工作目标管理责任书,逐步逐项开展工作,抓好落实。在实际工作中,乡镇党委和村(社区)党组织要注意加强综合管理培养,不断提高大学生村(社区)干
3、部的工作能力和水平。4、大学生村(社区)干部要自觉坚守工作岗位,除国家规定的节假日外,都要在村(社区)工作。相关部门不能以参加中心工作、工作需要等理由借调、借用大学生村干部离开村(社区)从事其他工作。大学生村(社区)干部确需到乡镇或者重要岗位挂职锻炼的,必须经县委组织部同意后备案。未经批准的工作借调、借用一律以旷工处理。5、大学生村(社区)干部年度工作目标要做到半年初评,年底总评,年度目标完成情况作为大学生村(社区)干部年度考核的重要内容。松潘县大学生村(社区)干部结对帮扶制度1、建立由乡镇主要领导、包村(社区)干部、支村两委主干联系帮扶的“3+1”大学生村(社区)干部帮扶制度,加强对大学生村
4、(社区)干部的跟踪管理和服务。2、乡镇主要领导进行思想帮扶,加强政策指导、信息引导和方法帮教,提高大学生村(社区)干部政策法制观念和组织领导能力,掌握科学的工作方法和领导艺术。3、包村(社区)干部进行项目帮扶,及时了解大学生村(社区)干部的工作情况、思想动态,引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难,通过项目帮扶提高其带领群众共同致富的能力。4、支村两委主干进行工作帮扶,开展工作带在身边,重要活动引导参与,积累在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中的经验,增长阅历,提高处事、办事的能力。5、大学生村(社区)干部要主动向帮扶领导汇报思想工作情况,加强与帮扶干部的沟通与交流。 松潘县大学生村(社区)
5、干部工作日志制度1、大学生村(社区)干部要每天记一次工作日志,对当天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会、感想等进行详细的记录,对解决问题、调解纠纷的典型事例进行分析,对干部群众生产实践中创作的经验做法进行总结,并对调查了解到的民情、民事、民意进行梳理汇总。2、大学生村(社区)干部工作日志内容要坚持实事求是、突出实际、注重实效、公开原则。3、各乡镇党委每月要检查大学生村(社区)干部工作日志1次,由分管领导审核签字,提出评价。4.各乡镇大学生村(社区)干部结合工作实际,开展调查研究,每人每季度撰写一篇高质量的调研报告并上交到县委组织部。5、县委组织部每季度要抽查、调阅大学生村(社区)干部工作
6、日志一次,指出存在问题,及时进行指导。6、大学生村(社区)干部工作日志执行情况将作为大学生村(社区)干部年终考核依据之一,对不执行工作日志制度或者在记录工作日志中弄虚作假的要通报批评,严重的解除聘用合同。 松潘县大学生村(社区)干部培训制度1、要把大学生村(社区)干部纳入整个干部教育培训规划,制定年度培训计划。2、县委组织部每年安排大学生村官进行岗前培训,培训时间不少于3天。乡镇党委每年安排不少于2次的集中培训,累计时间不少于10天。参加培训时应签到,认真做好笔记,培训结束后必须组织考试,考试成绩作为年度考核、推优的依据之一。3、大学生村(社区)干部的培训,要针对岗位特点,坚持以政治理论和思想
7、道德教育为基础,以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点,要注重讲解“三农”工作的方针政策、介绍新农村建设情况、乡风民俗和贫困地区扶贫开发的有关情况,传授开展农村工作的经验方法,明确大学生村(社区)干部的行为规范,做到理论联系实际、按需施教并学以致用。4、要采取“走出去”和“请进来”的方式,通过优秀大学生村(社区)干部介绍体会、乡村干部传授经验、组织实地考察等方式进行,紧密结合教育、科技、农业、人才、人力资源和社会保障、扶贫等部门资源进行系统培训。5、县委组织部大学生村干部管理办公室要针
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