凉风乡干部绩效考核管理办法.doc
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1、中共凉风乡委员会文件凉委发【2012】2号中共凉风乡委员会 凉风乡人民政府关于印发凉风乡干部绩效考核管理办法的通知各村党支部、村委会、乡级各单位、部门:凉风乡干部绩效考核管理办法已经中共凉风乡委员会、凉风乡人民政府研究,现下发与你们,请按照该办法认真执行。附:凉风乡干部绩效考核管理办法中共凉风乡委员会凉风乡人民政府 2012年2月14日主题词: 干部管理 绩效考核 办法 通知凉风乡党政办公室 2012年2月14日(共印18份)凉风乡干部绩效考核管理办法为进一步增强乡、村干部的责任意识,充分调动和保护干部的工作积极性和主动性,确保我乡经济发展、社会稳定,为全面完成县委县府和乡党委政府安排部署的各
2、项工作任务,特制订本考核办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理,坚持激励与约束并重,通过绩效考核管理并实施奖惩,有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别,使乡、村两级干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履职尽责,切实转变工作作风。二、考评机构成立凉风乡绩效考核管理领导小组,负责绩效考评工作。组长:李万达 党委书记副组长:董晓琼 党委副书记、乡长蒋英明 党委副书记、纪委书记成员:肖楠民 党委委员、人大主席 蒋明建 党委委员张金生 党委委员、副乡长邓亚明 纪委委员、纪委副书记 邓建忠 纪委委员领导小组下设办公室(设在纪检办),负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。蒋英明同志兼
3、任办公室主任,张金生、邓亚明、邓建忠任办公室成员。三、绩效考核管理办法乡、村干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项,实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。1、责任制考核管理办法乡级机关干部、职工的工作责任制是分管工作、本职工作、联系村工作,乡党委政府安排的临时性重点工作。村干部工作责任制分为党建工作、经济工作、社会事业、计划生育、新农村建设、综合治理、安全生产、信访稳定、土地管理、农业农村工作等中心工作及各项临时性重点工作。具体考评标准以各项工作目标要求为准【其中:全年无一次县级(不含县级)以上信访事件、无一次安全稳定重大事故,奖200元,否则惩200元;完成计划生育社会抚养费
4、征收任务的村,按10%的标准返工作经费,未完成任务的村,按下差任务数的10%惩罚,目标考核前3名的村,分别奖500元、300元、200元】。乡、村两级干部要围绕各项工作责任制的任务要求,认真抓好各项工作的落实。2、考勤管理办法(1)严格执行会议学习签到制度。乡村干部应积极参加党委政府召开的各项会议、学习等活动,实行签到或点名制度,由党委副书记负责考勤统计。考勤工作与乡村级干部的奖金、补贴挂钩,每无故缺勤一次扣发乡机关工作人员工作津贴(绩效工资)50元/次,村干部30元/次。(2)严格执行请销假制度。乡村干部离开本辖区范围的必须请假,1天可通过电话形式请假;2天以上(含2天)的必须采取书面形式请
5、假。批假权限:党委成员、村支部书记、主任由党委书记或乡长审批,其他干部由党委副书记、纪委书记审批。请假应以书面形式事先办理好请假审批手续,并将请假条交到党委副书记、纪委书记后方可离岗。未经请假擅自离开的,经查实后每天扣发当月乡机关工作人员工作津贴(绩效工资)50元/天,村干部30元/天。3、绩效考核管理奖惩办法(1)责任制考核实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。每月由各条线的分管领导组织相关人员针对中心工作和重点工作要求进行考评,于每月5日前将上月考评结果上交一份至乡纪检办汇总后呈主要领导审阅。每季度召开一次乡干部、村支部书记(村主任)联席会议,会上对上一季度责任制度考评情况进行通报。
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