信息安全专业人才需求分析与高职培养定位教学提纲.doc
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1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。信息安全专业人才需求分析与高职培养定位-信息安全专业人才需求分析与高职培养定位摘要:本文根据信息安全技术发展的方向和市场需求,调查分析并提出我国信息安全专业人才需求类型,提出了高职院校对信息安全专业的培养定位和所对应的岗位技能,以期对信息安全专业的建设与发展具有一定的指导作用。关键词:信息安全;人才需求;高职;岗位技能随着互联网的发展,种种网络病毒与网络犯罪也随之而来,为了减少和防止该类犯罪给企业和个人带来的隐患,信息安全师这一新职业正式走进了人们的视野。社会对信息安全服务的需求很大,军队、国防、银行、
2、税务、证券、机关、电子商务都急需大批信息安全人才,信息安全师已跻身IT新贵之列。信息安全师是在各级行政、企事业单位、信息中心、互联网接入单位中从事信息安全或计算机网络安全管理工作的人员,是信息世界的“高级保安”。从全球情况来看,尽管IT行业整体就业形势在走下坡路,但信息安全领域的就业却十分看好。无论是职业前景、受重视程度、提升空间,还是薪酬基数和薪酬增长预期,信息安全都较IT业其它领域更为优越。在我国,根据国家信息化建设的规模保守估计,全国对高级网络安全人才的需求在3万人左右,对一般安全人才的需求是15万,而国内现有信息安全专业人才仅3000人左右,而现有的网络安全专业人才远不能满足市场需求,
3、国内网络安全专业人才仍存在近百万的巨大缺口,高级的战略人才和专业技术人才尤其匮乏。1我国信息安全专业人才需求类型分析纵观我国目前信息安全专业人才需求情况,包括了多个层次和多个方面的需求,我们认为大体可以分为以下四种类型:1第一类是对理论研究人才的需求,这种需求通常来源于各类科研院所、高等院校、大型企业中的信息安全相关研究机构。这方面人才属于具有创新意识的研究型人才,要求具有良好的学术功底,具备扎实的学科理论基础知识,能系统深入地掌握密码学、安全协议、安全体系结构、信息对抗、网络安全等信息安全理论和方法。第二类是对技术开发人才的需求,这种需求通常来源于提供信息安全产品、信息安全服务的各种企事业单
4、位。信息安全技术开发人才要求具备良好的信息安全基础知识,具有较强的动手实践能力,熟练的产品设计开发能力,包括良好的规划设计以及软硬件实现能力。第三类是对管理服务人才的需求,这种需求目前是广大企事业单位和政府部门的主要需求。对很多企事业单位来说,虽然不经营信息安全产品和服务,但是其信息化管理,以及企业的核心技术知识产权保护,都需要建立专门的信息安全管理部门,需要专门的信息安全管理人才来保证企业的生存和正常运行。同时,随着我国政务信息化的迅速发展和普及,政府部门对信息安全管理人才也存在大量的需求。信息安全管理服务人才要求是一种复合型和应用型的人才,不仅需要具备一定信息安全技术能力,能够正确使用、配
5、置、维护常规的信息安全设备,还必须具有一定的管理和法律知识,能正确规划、实施和维护信息系统的安全保障体系。基金项目:本文系广西教育厅“新世纪高等教育教学改革工程十一五第四批立项项目”高职信息安全专业课程体系构建的研究与实践(2008C109)的阶段性成果。作者简介:李振汕(1972-),男,广西天等人,广西政法管理干部学院信息工程系主任,副教授,硕士,研究方向为计算机应用、电子商务、网络安全。第四类是对教育培训人才的需求,这种需求主要来源于高等院校和各种培训机构。目前,越来越多的高等院校申报开办信息安全专业,信息安全专业的本科、研究生教育需要一批德才兼备的专业教师。另外,我国信息安全非学历教育
6、也已基本形成了以各种认证为核心,以各种职业技能培训为辅的信息安全人才培训体系,出现了各种各样的培训机构,这些培训机构也需要一些专门的培训教师。随着各行各业信息化的普及以及信息安全意识的增强,可以预期以上各个层面上的信息安全人才都将有很强的社会需求。尤其,随着我国国民经济和社会信息化的进一步发展,最符合社会大量需求的人才应该是从事信息安全管理和安全服务的复合型、应用型人才。2我国信息安全专业人才培养现状据有关权威部门提供的数据,目前我国共有信息化安全专业人才数千人,而获得中国信息安全产品测评认证中心注册证书的仅三百多人。人才培训与培养的滞后,使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面人才匮之,
7、从而制约了我国信息安全产业的进一步发展,也严重影响了我国这一行业的国际竞争力。另外,我国目前从事信息安全专业人才培养的大学也不多,而且他们开办相关专业的时间也不长,不过近两年发展较快。2001年全国第一个信息安全本科专业在武汉大学创建,2002年又有18所高等学校建立了信息安全本科专业,但信息安全专业应用服务型人才(专科层次)培养几乎还是空缺。随着信息化进程加快和计算机的广泛应用,信息安全问题日益突出,我国信息安全人才培养还远远不能满足需要。目前存在以下突出问题。22.1高层专业技术人才缺乏在信息安全体系结构的研究和技术应用方面,我国仍处于起步阶段,我国从事与信息安全有关的副研究员职称以上的人
8、才约2000多人,且从事密码研究所占的比例较大。这与发达国家相比存在很大的差距,最突出的是核心芯片和系统内核不能自主开发,主要原因是我国缺乏具有自主创新能力的专业人才。国人的研究仍集中在修补现有系统的安全漏洞上。另外,我国从事网络信息安全的系统集成商大多数都缺乏专业的安全支撑技术力量,对安全解决方案的认识都停留在产品集成层次,他们普遍认为只需要在各个层次部署了安全产品,整个系统的安全就能得到保障。这样一来,整个方案中充斥着各类产品的介绍,一套安全解决方案成为各种安全厂商产品的堆砌,这不仅造成用户投资的浪费,而且从根本上很难抵挡黑客的攻击和各种恶意代码威胁。2.2信息安全管理和服务人员严重不足任
9、何一种安全产品所能提供的服务都是有限的,也是不全面的,要有效发挥操作系统、应用软件和安全产品的安全功能,必须进行全面的检测、合理的配置和适当的优化,才能使整个安全系统良好地运转起来。这需要一整套系统的安全过程来实现。而实现这些严密的安全措施需要信息安全专业人员参与,并发挥主要作用。另外,从事信息安全产品生产的企业也非常缺乏懂专业知识的销售服务人员。2.3信息安全人才培养的梯队尚未形成当前信息安全人才培养的高中低人才梯队尚未形成,中低层应用服务管理型专门人才的培养还没起步,按现代信息安全观点来说,“三分技术,七分管理”,而这类干具体实际工作的人恰恰是不容忽略的群体。保障信息安全,需要多样化、多层
10、次的人才,因此,信息安全专业人才的培养目标应不尽相同,既要在研究生和本科教育阶段培养能从事整个网络信息安全系统规划、设计的高层次人才,也要在专科教育阶段培养具体进行网络安全系统某个环节建设的专业技能型人才。3我国信息安全人才培养发展趋势信息安全是适应我国国民经济信息化建设和国家网络信息安全保障体系发展急需的新型专业。由于信息安全领域对于保障国家安全包括政治安全、军事安全、经济安全、文化安全和社会稳定等具有极端重要性,党中央、国务院对此给予高度重视。因此,信息安全专业不同于一般学科专业,应从国家社会安全的全局战略性来考虑。同时,信息安全是一个全球性的问题,人才培养需要从国际人才竞争与培养的现实出
11、发,就目前国际国内形势分析,信息安全领域最突出的问题是:信息安全产业发展严重滞后,信息安全科研和教育严重滞后,而关键是信息安全人才极度匮乏。我国将在“十一五”期间,建立并完善以高等学历教育为主,以中等职业教育和各种认证培训为辅的信息安全人才培养体系;开办信息安全专业的大专院校应达到80个左右;学历教育每年培养人才达到1万人,各种职业教育和认证机构每年培训人才达到5千人。到2020年,力争使开办信息安全专业的大专院校达到200个左右,学历教育每年培养人才达到3万人,各种职业教育和认证机构每年培训人才达到1.5万人。随着信息化进程的加快,信息安全人才培养体系所涉及的培养环境、培养目标、培养过程、培
12、养制度和培养评价等环节将得到不断规范和完善;开办信息安全专业的学校将越来越多;信息安全专业人才的培养层次、规格、模式等将越来越合理;开办信息安全专业的硬件要求和软件要求将越来越标准化、数量化;信息安全专业的各级人才招生规模将越来越大;信息安全人才短缺将得到缓解。4高职信息安全专业人才的培养定位与其他产业不同的是,信息安全产业特殊之处在于安全服务非常重要。随着信息化的发展,信息安全带来的问题逐步严重,越来越多的用户已经意识到光靠在网络层部署信息安全产品是远远不能达到保证安全的目标,只有好的安全技术支撑和安全服务配合才能做好的安全保障。而在信息安全产业领域,安全服务和安全产品一样已成为一个真正的产
13、业,根据近两年IDC对安全行业的销售统计报告,安全服务在总收入中占的比重每年在逐步增加,目前安全产品的销售额和安全服务的销售额基本上已达到各占50%。由于中国人传统认为服务应该是免费的,因此安全服务目前在我国还没有像国外那样得到重视,但从最近的趋势来看,越来越多的企业愿意为安全服务付费。而安全服务的人才需求就更是巨大了。安全服务涉及到安全咨询、安全管理、风险评估以及安全集成等,因此安全服务的人才可以是分层的,既需要能够提供咨询服务、风险评估的高端人才,又需要能够进行安全集成、工程实施的技术人才。目前在高校中关于信息安全人才培养还是主要关注传统的安全专业技术学习,很少有专门针对安全服务需求方面的
14、专业课程。因此,高职信息安全专业应着重于信息安全管理服务人才的培养,培养德、智、体全面发展、利用现代计算机信息技术改善图书馆服务质量关键词:图书馆;信息化;服务摘要:服务质量是衡量图书馆建设水平的重要指标,同时也是促进图书馆服务水平和质量提高的手段。图书馆的价值就在于服务,公共图书馆只有切实提高其服务质量才能满足面对日益增长的读者服务需求,而这不仅有助于图书馆服务质量的提高,也有助于图书馆的长期可持续发展。文章从公共图书馆服务理念概念分析出发,利用现在信息技术提出了提高公共图书馆服务质量的几点建议。服务质量是衡量图书馆建设水平的重要指标,同时也是促进图书馆服务水平和质量提高的手段。目前,图书馆
15、服务存在着许多问题。虽然各馆都在抓服务建设,往往忽视了服务中的许多细节的管理。一些图书馆虽然制定了关于服务方面的规章制度,但比较简单,缺乏可操作性,对服务的过程及服务中经常遇到的问题没有具体的、明确的规定。文章针对此现状提出了提高图书馆公共服务质量的相关建议。一、图书馆的服务新理念分析在图书馆学百科全书中对“图书馆服务”的解释是“图书馆利用馆藏和设施直接向读者提供文献和情报的一系列活动,有时也称图书馆读者工作。现代图书馆不仅通过阅览和外借的方式向读者提供印刷型书刊资料,而且还提供文献缩微复制、参考咨询、编译报道、情报检索、情报服务、定题情报检索以及宣传文献情报知识的专题讲座、展览等服务。”图书
16、馆主要通过提供信息资源服务、信息咨询服务两类来实现其服务职能。然而图书馆服务的内涵并不单单是指为满足读者的信息需求而开展的各项工作,还应包括图书馆的服务理念、服务质量、服务环境,以及在图书馆服务过程中工作人员的业务能力、服务态度等。二、如何改善图书馆服务质量图书馆的人性化服务理念针对的不止是读者,还针对图书馆管理员。因此图书馆的人性化服务理念的应用也主要从图书馆管理员和读者两个方面来得以应用。(一)努力提高图书馆管理员的整体素质。图书馆馆员是图书馆的构成要素之一,同时图书馆人力资源的一个主要组成部分。作为图书馆服务的实施者,图书馆员以其无形的巨大能量,通过调控图书馆其它资源及其相互间的有序组合
17、运动,在一定程度上决定着图书馆的发展形式和速度,决定着图书馆事业的兴衰与成败。然而在工作过程中,图书馆管理员也面临着各种各样的问题,他们渴望得到更多的尊重与信任,主要表现为更多地需要组织、领导和同事承认与肯定、尊重与理解,这就是他们对人性化服务的需求,因此实行人性化服务理念对图书馆管理员来说有着十分重大的意义。传统的图书馆管理是以文献为重点的管理,强调的是书刊资料的有序化及人们获取文献的快捷性。在这种模式中,人的能动性被忽略了。建立健全激励机制,充分调动图书馆员的积极性,发挥全体馆员的智慧,不断创新使人适其所,人尽其才,使集体的成长配合个人能力的发展,使集体的目标与个人的目标有机地统一起来。(
18、二)转换思考角度利用信息化技术提高服务质量。在图书馆的服务过程中,读者是最重要的服务对象,因此对读者的人性化服务也是必要和必然的。图书馆要把承认、尊重和实现人的价值放在第一位来考虑,以服务读者和用户为中心,以提高用户的科学文化素质、技能和思想道德素养,推动科技、教育发展和社会发展进步为根本宗旨和主要任务。要实现这种根本性的转变,图书馆必须转变服务观念,要将传统的基于图书馆的服务,基于文献的服务,转变为基于用户的提高服务质量的服务。图书馆除了为读者提供传统的文献借阅、参考咨询等服务外,还应利用现代化技术手段,对馆藏文献进行深层次开发,并为读者提供网上服务;开展信息服务,编制为教学和科研服务的目录
19、索引、文献索引数据等为读者提供信息咨询,收集、整理、制作各类专业信息;加强信息资源建设,完善信息网络服务;面对读者需求的变化,图书馆应更新观念,先进的服务观念是创新的基础,图书馆及其馆员只有积极推崇读者至上,用心服务的理念,致力改进服务质量,建立以读者满意为核心的服务,才能充分发挥图书馆的职能作用。与读者之间建立一种相互信任理解的亲密关系,把读者服务工作无缺陷作为一种创新服务理念,使图书馆读者服务工作达到一种最佳境界,用心服务。三、结束语图书馆的价值就在于服务,公共图书馆只有切实提高其服务质量才能满足面对日益增长的读者服务需求,而这不仅有助于图书馆服务质量的提高,也有助于图书馆的长期可持续发展
20、。参考文献:1张树华.图书馆服务发展的三个阶段J.图书馆理论与实践,2006,42李诗棋.高校图书馆个性化服务策略J.高校图书情报论坛,2006,5,13常勇生.数字图书馆个性化服务研究J.科技情报开发与经济,2007,26 档案管理应向信息化发展关键词:档案管理;信息化;措施摘要:档案管理信息化一直是新时代档案管理追求的目标,上个世纪末开始的计算机信息技术的高速发展是我国档案信息化管理的契机。本文首先对档案管理应向信息化发展及所遵循的原则进行阐述,然后就当前档案管理信息化的现状进行了初步的分析,最后探讨了档案管理信息化发展过程中应采取的具体措施。一、档案管理信息化及原则(一)规范性
21、原则:制定和实施档案工作标准和规范,是档案工作现代化的需要,是提高工作质量和效率的需要。实现档案馆档案信息化,一方面可以将档案馆的档案通过扫描等技术手段转化成计算机可识别和处理的数字化信息,另一方面可以通过接收电子文件进馆,但不管是通过档案数字化还是接收电子文件,都应该坚持规范性原则,制定相应的标准、规范和法规,只有这样才能使电子文件的归档,传统介质档案数字化,数字化档案的保管、传递、利用等工作都实现有序化、标准化和规范化,避免出现各自为政,互不兼容,重复建设等现象发生。八妇女节(二)安全性原则:随着数字化、网络化、信息化建设的不断深入,网络的脆弱性和潜在威胁也日益显现出来。因此,我们必须加强
22、网络安全技术的研究与开发,采取有力的安全策略,充分保证档案信息的安全性。在保证档案信息的安全性方面我们可以采取:物理安全策略;访问控制策略。(三)效益性原则:由于档案信息数字化建设是一项巨大的系统工程,需要投入相当的人力、物力、财力,因此必须要遵守效益性原则,讲究信息化工作的效益,要根据自身的能力,根据档案馆原有基础,分析用户需求。选择数字化的内容要“经典”,要有特色,主题要与社会利用“热点”相结合,把重要的、利用率较高且利用后能产生较大经济效益和社会效益的档案数字化,可以带来巨大的效益。二、档案管理信息化的现状(一)社会的现代化发展管理软件缺乏统一性。档案部门使用的计算机型号不一,规格各异,
23、各自开发的软件不能互用,并且没有一个既适用于文件检索又可用于档案信息管理的计算机管理软件系统,由于不能互调,就不能利用电脑完成信息管理工作,不能快捷地出版信息编辑成果,这制约了档案信息化的进程。(二)档案管理基础工作标准化、规范化仍需改进。档案信息管理电子化的前提是基础工作的规范化和标准化。但由于历史原因,馆藏档案业务基础差。案卷质量不高,特别是各类档案的著录细则相容性不强,系统软件移植性差;档案自动化工作尚无统一标准,仅着眼于某一个馆或某个专业系统,无法全面实施、推广统一标准,这也制约了档案工作信息化。三、加强档案管理应向信息化发展及措施全国档案事业发展“十五”计划把信息化建设列为战略重点之
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