员工薪酬方案设计.pdf
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1、员工薪酬方案设计一、设计原则1、外部公平性原则:同社会的工资水平和本行业的工资水平相适应;2、内部公平性原则:体现同工同酬,体现不同责任和不同水平的薪资差别;3、激励原则:体现不同职位的不同价值,体现不同职系员工的职业发展的方向,激励员工奋发向上;4、体现人才价值原则:让员工看到发展前景,留得住真正的人才。5、着重解决以下几个问题:(1)工资与员工个人技能和能力脱钩问题。现在,员工的工资在聘任时基本确认,除非是员工的职务得到提升,否则将一直停留在最初的工资水平,薪酬体系应为优秀员工因个人技能和能力的提高提供一条工资相应提高的通道.(2)工资与公司整体绩效不相关问题.由于员工的工资水平没有与公司
2、整体绩效挂钩,造成了公司员工尤其是管理人员对公司效益不关心。(3)工资与岗位不相关问题。岗位变动,薪酬随之变动。(4)调整工资有法可依,有章可循,减少随意性。二、薪酬结构员工薪酬由四部分组成:基本工资、岗位工资、绩效工资、附加工资,即:员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+附加工资三、基本工资本薪酬体系方案的基础是基础工资,它从员工的个人价值和技能因素方面体现员工的贡献.员工的基本工资主要取决于个人的技能跟经验。通过工作分析和技能评价,把所有基本工资分为一级、二级、三级、四级跟五级五个层次,根据业务类型将公司所有的岗位分为:(见表一)。表一专业岗位明细表业务类别总经理室 总经理等销售部销售总
3、监、销售经理、销售员市场部媒介总监、媒介、客服企划部策划总监、文案、设计财务部财务总监、出纳程序部程序总监、程序员岗 位备注:鉴于各个员工业务技能差异,为激励优秀员工,在职等不变的情况下,为优秀员工提供工资上升通道,将各个职等的岗位技能工资分为5 档,根据能力情况和行业的薪酬行情,确定公司最低和最高基础技能工资,并推算出各等各档工资数额(见下表:)底薪序号部门职位一级1总经理室总经理销售总监2销售部销售经理销售员媒介总监3市场部媒介客服1200120012001200120012001200二级1500150015001400150015001500三级18001800180016001800
4、18001800四级2100210021001800210021002100五级2500250025002500250025002500策划总监3企划部文案设计财务总监4财务部出纳程序开发5部程序总监程序员12001200120012001200120012001500150015001500150015001500180018001800180018001800180021002100210021002100210021002500250025002500200025002500岗位工资入等入档的原则是:根据岗位评价入等,根据能力评价入档。平时每年根据员工业绩的高低、贡献的大小,决定是否提升
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