出纳岗位绩效考核表(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司考 核 表部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行1. 违反公司管理制度及工作流程,扣1分/次;2. 违反公司管理制度及工作流程,且给公司造成损失,直接责任扣5分及以上,间接责任扣25分现金库存差错每日准确清理现金,做到帐实相符,否则依据差错大小扣58分/次报销款项支付按照公司费用报销规定,及时准确为公司各部门员工报销费用,若报销不及时扣25分/日,报销数额错误依据损失大小扣510分/次,发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣58分/次借款结算催收和回笼结算借
2、款,若催收结算不及时扣25分/日,出现催收结算错误扣25分/个工资发放及时准确发放员工工资,若发放不及时扣25分/日,出现发放错误扣25分/个日记帐登记每日准确及时处理银行/现金日记帐,若不及时扣25分/次,书写不清晰扣25分/次,出现错误数据扣25分/个报表编制每日编制银行存款收支日报表、现金收支日报表,若不及时扣25分/日,出现错误数据扣25分/个印章、档案管理1、 规范管理空白支票、本票、汇票等,若造成毁损或填写错误扣25分/次2、 妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙,若管理混乱造成遗失扣510分/次财务制度执行严格执行财务制度,否则扣25分/次财务数据泄密严守公司财务数据,出
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