三节集体劳动争议与团体劳动争议.ppt
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1、三节集体劳动争议与团体劳动争议 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望目录目录n知识要求知识要求1集体劳动争议的含义集体劳动争议的含义2集体劳动争议与团体劳动争议的区别集体劳动争议与团体劳动争议的区别3团体劳动争议的特点团体劳动争议的特点n能力要求能力要求1集体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序2团体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序3履行集体合同发生争议的处理履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集通过学习应当了解集体劳动争议的含义,集
2、体体劳动争议的含义,集体劳动争议与团体劳动争议劳动争议与团体劳动争议的区别,团体劳动争议的的区别,团体劳动争议的特点,集体劳动争议和团特点,集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程体劳动争议处理的基本程序。序。管理师劳动争议.ppt2知识要求一知识要求一集体劳动争议的含义集体劳动争议的含义什么叫集体争议什么叫集体争议?什么叫团体争议什么叫团体争议?集体争议集体争议是否就是集体是否就是集体合同的争议合同的争议?31 1、按照劳动争议的主体划分、按照劳动争议的主体划分 个别争议:职工一方个别争议:职工一方2 2人以下,有共同争议理由的;人以下,有共同争议理由的;集体争议:职工一方集体争议:职工一方3
3、 3人以上,有共同争议理由的;人以上,有共同争议理由的;团体争议:工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。团体争议:工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。2 2、按照劳动争议的性质划分、按照劳动争议的性质划分 权利争议:劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、权利争议:劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议;劳动合同约定的权利与义务所发生的争议;利益争议:因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。利益争议:因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。3 3、按照劳动争议的标的划分、按照劳动争议的标的划分 劳动合同争议解除、终
4、止劳动合同而发生的争议;因开除、除名、辞职劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议;因开除、除名、辞职 等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议;等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议;关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议4劳动争议调解仲裁法新定义劳动争议调解仲裁法新定义第七条第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推
5、举代表参加调解、仲裁或共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。者诉讼活动。3 人人10 人人新规定新规定劳动者一方劳动者一方5特别规定特别规定30 人人以上以上适用劳动适用劳动争议处理争议处理的特别程序的特别程序劳动者一方6知识要求二知识要求二集体劳动争议与团体劳动争议的区别集体劳动争议与团体劳动争议的区别1.当事人不同当事人不同n集体争议劳动者一方集体争议劳动者一方10人以上,团体争议劳动者一方是工会组人以上,团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表;织或集体协商的代表;2.内容不同内容不同n集体争议具有共同理由,团体争议是以全体劳动者的整体利益集体争议具有共同理由,团体争议
6、是以全体劳动者的整体利益为争议标的;为争议标的;3.处理程序不同处理程序不同集体争议推举代表参加争议处理活动;集体争议推举代表参加争议处理活动;实质仍为个人劳动争议,不能代表未起诉的劳动者;实质仍为个人劳动争议,不能代表未起诉的劳动者;裁决后,部分劳动者不服的,可以向法院起诉,裁决结果就只裁决后,部分劳动者不服的,可以向法院起诉,裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力;对未起诉的劳动者发生法律效力;团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益,仲裁、协调团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益,仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。刘某和A公司的劳
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