2022年工伤保险工作期间发病死亡视同工伤.doc
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1、此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。工伤保险工作期间发病死亡视同工伤 北京某汽车公司因职工在工作期间突发脑溢血而死亡,不服劳动保障部门对这一职工作出的工伤认定结论,将劳动保障部门告上了法庭。前不久,北京第二中级人民法院作出终审讯决:驳回汽车公司的上诉,维持一审法院维持工伤认定通知的判决。 20xx年5月14日,汽车公司职工李某的家属向当地劳动保障部门提交了工伤认定申请表,自述李某在汽车公司从事电焊工作,于20xx年8月23日在工作期间突发脑溢血,经抢救无效于次日凌晨死亡。李某家属按照工伤保险条例的有关规定申请对李某之死进展工伤认定。李某家属同时提交
2、了医院出具的诊断证明书,该证明书记载“患者因脑出血、脑疝于20xx年8月24日在医院急诊科死亡”。 劳动保障部门于20xx年6月27日作出工伤认定通知书,认定李某于20xx年8月23日在车间完成预备工作到工作岗位后突发疾病,经抢救无效16小时内死亡。劳动保障部门认为,李某属于工伤保险条例第十五条第一款第(一)项规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡”的情形,应对李某之死视同工伤。 汽车公司认为公司已对李某家属给予补偿,此事已处理完毕,对劳动保障部门作出的工伤认定通知书不服,起诉至一审法院,一审法院经审理判决维持了工伤认定通知。 汽车公司不服一审讯决,上诉至北京
3、二中院。其认为李某家属超过工伤保险方法规定的工伤申报时限半年后提起工伤认定,劳动保障部门应不予受理或不予认定工伤。此外,李某病逝时工伤保险条例尚未生效,按照法不溯及既往的法律原则,劳动保障部门适用该条例作出工伤认定,违犯法律适用的根本原则。 北京二中院审理后认为,李某属于在工作时间和工作岗位上突发疾病,且在48小时内经抢救无效死亡的情况,按照工伤保险条例第十五条第一款第(一)项的规定,该情形应被认定为视同工伤。李某之死属于在工伤保险条例施行前已遭到事故损害,尚未完成工伤认定的情况,其是否被认定为工伤应按工伤保险条例的规定执行。汽车公司与李某家属是否协商处理李某死亡事宜,不阻碍工伤认定通知书的合法性。
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