知名房地产集团公司福利管理制度.docx
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1、知名房地产集团公司福利管理制度维修知名房地产集团有限公司福利管理制度第一章 总则第一条 为进一步增强员工归属感和企业凝聚力,体现XX房地产集团有限公司(以下缩写公司)对员工的关怀与尊爱,特制订本制度。第二条 本制度适用于于集团公司本部,控股有限公司项目公司、专业公司遵照执行,各入股项目公司、专业公司可以参考继续执行。第三条 人力资源部为公司福利的归口管理部门。第二章 种类及派发第四条 公司福利由社会保险、节庆福利、庆贺福利、丧病看望及其它福利等共同组成。第五条 公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同,且具备
2、办理社会保险条 件的员工,均参加社会保险。第六条 社会保险费用的交纳分成公司交纳部分和员工个人交纳部分,交纳比例与金额按省、市有关规定继续执行。其中员工交纳部分每月由人力资源部在员工工资中免交。员工与公司签定劳动合同后,由人力资源部负责管理其社会保险关系的迁移和创建。第七条 公司节庆福利包含元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审核后在节庆前派发,福利品由综合管理部报总经理审核后,在节前负责管理添置与派发。第八条 公司正式宣布员工享用庆贺福利。庆贺福利包含员工成婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审核后负责管理派
3、发,福利品由综合管理部报总经理审核后负责管理派发。第九条 公司所有员工享用丧病福利。丧病福利包含员工本人受伤、病和直系亲属(不含子女、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。慰问金由人力资源部报总经理审核后负责管理派发,慰问品由综合管理部报总经理审核后负责管理派发。看望工作由人力资源部和综合管理部共同负责管理全面落实。第十条 其他福利1公司员工可享受每年4个月(每年6月份至9月份)的高温补贴,高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。对现场工程管理人员(包括资料员、材料员),应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。2公司为保障员工身心健康,每年组织员工进行一次例行体检,并不定期组织开展各类文娱活动。3公司为员工免费提供工作餐(中餐),并视情况协助无住房员工解决集体宿舍,但应按公司有关规定支付房租。4公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠,具体优惠额度按公司有关规定执行。5公司鼓励员工参加相关培训和进修,并给予报销一定培训学习费用,具体标准及办理程序等按员工进修管理制度等相关规定执行。第三章 附则第十一条 本制度由集团公司人力资源部负责管理表述与修改。第十二条 本制度自印发之日起颁布。
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