员工晋升制度2.docx
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1、员工晋升制度(2)维修员工晋升制度(二)第一节 总则第1条 为勤政纪律,奖励一流,行政处罚滞后,调动员工积极性,提升工作效益和经济效益,物制定本制度。第2条 对员工的奖惩推行以精神鼓励和思想教育居多、经济奖惩辅以的原则。第3条 本制度适合公司全体员工。第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责管理监督本制度的贯彻实施。第5条 本制度适用于于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第6条 本公司成立不好下奖励方法:1.大会表彰;2.奖金奖励;3.晋升明设。第7条 对以下整体表现之一的员工,应给与奖励:1.遵纪守法,继续执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹注重;2.一贯忠于职守、积
2、极主动负责管理,廉洁奉公,全年并无发生事故;3.完成计划指标,经济效益良好;4.积极主动向公司明确提出合理化建议,为公司接纳;5.全年并无缺勤,积极主动搞好本职工作;6.保护公司利益,为公司赢取荣誉,避免或挽回事故与经济损失军功;7.保护财经纪律,反对歪风邪气,事迹注重;8.节约资金,简朴费用,事注重;9.领导有方,率领员工较好顺利完成各项任务;10.秉持自学,不断提升业务水平,供职期内获得中专以上文凭或赢得其他专业证书;11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变成应给与奖励的。员工存有上述整体表现合乎晋升制度规定的,给与晋升明设。第8条 奖励程序如下:1.员工所推荐、本人毛遂自荐或单位奖提名
3、;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事会或总经理核准。其中,属于董事会委任的员工,其得奖由监察委员会审查,董事会核准;属于总经理委任的员工,其得奖由监察部审查,总经理核准。第三节 行政处罚第9条 员工存有以下犯罪行为之一,经抨击教育拒不的,视情节酌定,分别给与计入一定时期的奖金、计入部分工资、警告、处分、降级、解雇、辞退等处分:1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2.违背劳动法规,经常耽误、旷工、旷工、消极怠工,没有顺利完成生产任务或工作任务的;3.不顺从工作精心安排和调动、统一指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;4.拒不执行董事会决议及
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