【人社办法】龙泉市职业培训补贴管理实施办法.docx
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1、【人社办法】龙泉市职业培训补贴管理实施办法龙泉市职业培训补贴管理实施办法各有关单位:现将龙泉市职业培训补贴管理实施办法印发给你们,请结合文件精神,认真贯彻落实,做好职业培训补贴工作。为进一步加强职业技能培训,着力提高劳动者的职业素质、就业能力,根据丽水市财政局、丽水市人力资源和社会保障局关于加强市本级职业培训补贴资金使用管理的通知(丽财社2014115号)和龙泉市人民政府办公室关于转发丽水市人民政府办公室关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的实施意见(龙政办发201540号)的文件精神,结合我市实际,制订如下办法。一、资金安排本通知所称的职业培训补贴资金是指由就业专项资金和失业保险基金安排
2、,按规定用于开展就业技能培训(含劳动预备制培训)、岗位技能培训(含岗前培训、转岗培训、在岗培训和高技能人才培训)和创业培训等补贴的资金。二、补贴对象职业培训补贴的对象为本市符合条件的人员和企业。(一)符合条件的人员是指本市法定劳动年龄内有就业创业要求和培训愿望,且履行就业失业登记义务的城乡劳动者和城乡未继续升学的应届毕业生,即:持有龙泉市就业管理服务处发放的就业失业登记证的失业人员、本市户籍的农村劳动者、本市户籍的未继续升学的应届初高中毕业生、本市户籍的在校大学生和高校毕业生、已在本市稳定就业的外地户籍城乡劳动者等对象。符合条件的人员每人每年只能享受一次职业培训补贴,已享受过第一次培训补贴的人
3、员,次年起不得重复享受相同培训项目相同等级的技能培训补贴。用人单位职工参加职业培训的,个人不得享受职业培训资金补贴。(二)符合条件的企业是指对新录用的符合职业培训补贴条件的劳动者,通过集中培训、师傅带徒弟等形式开展岗前培训,以及因产业结构调整、淘汰落后产能、技术进步和培养紧缺高技能人才等情况而组织转岗培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训,培训后继续履行劳动合同并依法缴纳社会保险费,且按规定足额提取、使用职工教育经费和履行就业失业登记义务的本市企业。三、补贴标准除国家和省特殊规定外,培训课时(单位:天)30天以下的职业培训工种补贴最高额度为1500元。各培训工种补贴标准由市人力社保局、市财政局
4、逐年公布,未公布的按上年培训工种补贴标准执行。(一)补贴工种目录和补贴标准由市人力社保局会同市财政局等部门制定市级职业技能培训补贴工种目录和补贴标准,并建立与当地经济发展、企业转型升级、物价水平相挂钩的补贴工种目录和补贴标准调整机制。要根据本地产业发展规划、就业状况以及企业用人需要,合理确定并向社会公布政府实行培训补贴的行业工种目录。要按照同一地区、同一工种(或培训项目)补贴标准统一的原则,综合考虑培训的类型和层次,根据难易程度、时间长短和培训成本,以职业资格培训期限为基础,科学合理地确定各类培训补贴标准。(二)个人补贴标准除国家和省有特殊规定外,对符合条件的人员到定点培训机构参加就业技能培训
5、或创业培训的,培训合格后取得初级以上职业资格证书(专项职业能力证书或创业培训合格证书、特殊工种上岗证书),并在6个月内实现就业的,给予相应职业工种的培训补贴。个人培训补贴由定点培训机构统一提出申请。个人参加职业培训获得的各项政府补贴不得超过其实际支付的培训费用。实际支付的培训费用未达到补贴标准的,按实补助;达到或超过的,按补贴标准补助。(三)企业补贴标准对符合条件的企业开展岗位技能培训的补贴标准为:取得培训合格证书的每人补贴300元;取得初级职业资格证书(专项职业能力证书或特殊工种上岗证书)的每人补贴400元;取得中级职业资格证书的每人补贴600元;取得高级及以上职业资格证书的每人补贴800元
6、。企业开展岗位技能培训补贴实行直补企业或委托定点培训机构代理申报。(四)市人力社保局举办或与市直各有关单位联合举办的特色产业职业培训班及技能提升示范班的培训资金,由市人力社保局会同财政局研究并报市政府批准。(五)职业技能鉴定补贴的对象为符合条件的人员和企业。职业技能鉴定费(含材料费)、特殊工种上岗证考核费按物价部门核定的标准给予一次性全额职业技能鉴定(考核)补贴。职业技能鉴定补贴与职业培训补贴资金一同申请、审核和拨付。五、定点职业培训机构认定和管理(一)认定原则和对象按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示、动态管理”的原则,面向全市各类职业院校、各类职业培训机构和企业,以公开招投标或资质
7、认定等方式确定一批本市定点职业培训机构,承担政府补贴培训任务。(二)认定基本条件1具有法人资格的企事业单位或社会团体;2.有满足国家职业标准初级职业技能要求的或特殊工种上岗证考核鉴定资格的师资力量、编写的教材、教学设施设备,特别是具有实训场所、实训设备和相关设施;3.具有年单项教育培训项目或专业(工种)培训规模100人以上的能力;4.有健全的管理制度,包括:教学制度、学员管理制度、学籍管理制度、行政管理制度、就业服务制度、财务管理制度、印章管理制度等;5.有规范的教学管理体系,包括合理的培养目标,完整的教学大纲,适用的教材,科学的教学计划和规范的教案;6.有良好承训实力,具备单批次(期)能承训
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