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1、公司员工奖惩制度范本(2)精品源于 保洁公司员工奖惩制度范本2第一条 为勤政纪律,奖惩分野,提升员工工作积极性,提升工作效率和经济效率,特制订本制度。第二条 适用范围:全体员工。第三条 对员工的奖惩推行精神鼓励和思想教育居多,经济奖惩辅以的原则。第四条 奖励办法第五条 本公司成立如下奖励方法,酌情采用:1、通告表彰;2、奖金奖励;3、晋升明设;第六条 存有以下整体表现的员工应当给与通告表彰:1、品德端正,工作不懈努力;2、保护公司利益,为公司赢取荣誉,避免或挽回事故与经济损失军功;3、一贯忠于职守,积极主动负责管理,廉洁奉公;4、存有其他功绩,持身其他员工楷模。第七条 存有以下整体表现的员工应
2、当给与奖金奖励1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹注重;2、完成计划指标,经济效益良好;3、向公司明确提出合理化建设,为公司接纳;4、保护财经纪律,反对歪风邪气,事迹注重;5、节约资金,简朴费用,事迹注重;6、领导有方,率领员工较好顺利完成各项任务;7、其他对公司作出贡献,董事局或总经理指出应给与奖励的。第八条 存有以上整体表现,公司指出合乎晋级条件的不予晋级奖励。第九条 奖励程序如下:1、员工所推荐,本人毛遂自荐或单位奖提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事局或总经理核准。其中,属于董事局委任的员工,其得奖由监察委员会审查,董事局核准;属于总经理委任的员工,其得奖由监察部
3、审查,总经理核准。第十条 行政处罚办法第十一条 视情节酌定,分别给以以下行政处罚:1、警告;2、处分;3、降级;4、解雇;第十二条 员工存有以下犯罪行为给以警告处分1、在工作时间聊天,玩耍或专门从事与工作毫无关系的事情;2、工作时间内究问工作岗位者或无故迟到,旷工,旷工;3、因过错以致出现工作错误情节轻微者;4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5、无故不参加公司安排的培训课程;6、初次不严格遵守主管人员统一指挥;7、浪费公物情节轻微;8。 检查或监督人员未深入细致履行职责;9、遗失员工证或员工守则者及未按建议佩戴干净工作服和配戴厂牌;10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫
4、或管理人员查询;11、破坏环境卫生。第十三条 员工存有以下犯罪行为者,给与记过处分:1、对上级指示或存有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处置不;2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3、在工作场所嬉笑,玩耍,大吵大闹妨碍他人工作;4、未经许可擅拎外人入厂参观;5、随身携带危险物品入厂;6、在控烟区吸烟者;7、投机取巧,谎报迷惑,牟取非分利益;8、对同仁蓄意反击或诬陷,伪证而制造事端;9、在工作时间内究问工作岗位,站立,睡者。10、录入考勤卡,替代他人签到或拒绝接受他人签到。第十四条 员工存有以下犯罪行为者,给与降级处分:1、违反国家法规,法律,政策和公司规章制度,造成经济
5、损失或不良影响的;2、违背劳动纪律,经常耽误,旷工,旷工,消极怠工,没有顺利完成生产任务或工作任务的;3、擅离职守,引致事故,并使公司遭受重大损失;4、外泄生产或业务上机密;5、违背公司规定拎出入物品;6、遗失经管之重要文件,机件,物件或工具;7、撕毁公文或公共文件;8、擅自更改工作方法以致公司遭受重大损失;9、婉拒遵从主管人员合理统一指挥监督;10、违背安全规定措施并致公司遭受关键性有利;11、工作时间在工作场所生产私人物件;12、造谣生事,散播谣言并致公司遭受关键性有利;第十五条 员工存有以下犯罪行为者,给以解雇处分:1、盗窃同事或公有财物;2、于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;3
6、、对上级或同事实行屠杀或存有关键性羞辱之犯罪行为;4、违背劳动合同或工作规则情节严重;5、故意损毁公司或他人财物;6、故意外泄技术,营业之秘密,以致公司遭受侵害;7、不顺从工作精心安排和调动,统一指挥,或无理取闹,影响生产秩序,工作秩序的;8、拒不执行董事局决议及总经理,经理或部门领导同意,阻碍工作的;9、工作不负责任,损毁设备,工具,浪费原材料,能源,导致经济损失的;10、玩忽职守,违章操作或违章统一指挥,导致事故或经济损失的;11、滥用职权,违背财经纪律,挥霍一空浪费公司资才,损公肥私,导致经济损失的;12、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;13、贪腐,偷盗,贪污受贿,敲诈
7、勒索,赌徒,流氓,殴斗,尚未达至刑事行政处罚的;14、挑动不为,毁坏团结一致,侵害他人名誉或领导威信,影响严酷的;15、泄漏公司秘密,把公司客户了解给他人或向客户索要贿赂介绍费的;16、散播谣言,侵害公司声誉或影响股价平衡的;17、利用职权对员工打击报复或勾结员工违法乱纪犯罪行为的;18、并无正当理由总计旷工三日,出外专门从事同类产品职业或在假期出外另谋职业;19、非政府,鼓动乱党,或实行不抗拒手段要胁领导,惩处破坏公司秩序;20、在厂区范围内赌徒;21、在厂内有伤风化犯罪行为;22、在控烟区内抽烟或火药,在工作中酗酒滋事妨碍生产秩序;23、经常违背公司规定屡教不改;24、依合约签订合同调派工作,无故拒绝接受;25、因犯罪行为不当,公司无法再对其信任;26、其他重大过失或不当犯罪行为,引致严重后果;第十六条 员工存有上述犯罪行为,情节严重,触犯刑律的,递交司法部门依法处理。第十七条 员工存有上述犯罪行为导致公司经济损失的,责任人除按上条规定分担负有的责任外,按以下规
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