【最新】企业选人用人工作报告.doc
《【最新】企业选人用人工作报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【最新】企业选人用人工作报告.doc(11页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、【最新】企业选人用人工作报告企业选人用人工作报告 1 按照中共*委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神,*局高度重视专项检查工作,对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查,现将自查情况汇报如下:一、开展选人用人专项检查自查工作情况XX 年 10 月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程,调整干部 30 名:含平调交流 19 名,其中正科级领导干部11 名,副科级领导干部 5 名,主任科员 2 名,副主任科员1 名,女干部 8 名,平均年龄 40 岁,大专及以上学历 18 名;提拔任用科级干部 11 名,其中正科级干部 4 名(其中副高 2名),副科级 7 名(其中副高 2 名
2、),女干部 6 名,平均年龄37 岁,大专及以上学历 10 人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整,内容客观真实,无错装、漏装情况,档案整理符合要求, “三龄两历”真实,不存在干部档案造假等现象,中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后,不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情况
3、。二、机构编制情况根据人民政府办公室关于印发*局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件,核定我局行政编制 37 名,其中局长 1 名,副局长 4 名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1 名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任 1 名;正科级领导职数 12 名(含监察室主任 1 名),副科级领导职数 12 名,科级非领导职数 12 名;机关工勤人员编制 6 名。我局机关现在编在岗行政人员 33 人,其中局长 1 人、副局长 4 人、纪检组长 1 人、扫黄打非办副主任 1 人,调研员 1 人、副调研员 3 人,正科级领导 11 人、副科级领导 5 人、主任科员 5 人、副主任科员 2 人;机关工勤
4、6 人。三、主要做法(一)高度重视,深入学习局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例 、省干部选拔任用工作规程和“四项监督制度”的贯彻落实,将此项工作纳入党组工作重要议事日程,加强干部选拔任用工作的领导,坚持“一把手”负责制,为建设高素质的干部队伍,推动*事业的不断前进增添措施,积极组织集中学习党政领导干部选拔任用工作条例精神,在广大党员干部中开展反面警示教育,全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求,切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制,强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局围绕选好人、用好人,加强制度建设,认真落实群众对干部选拔任用工
5、作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,严格执行“四项监督制度” ,不断强化选拔任用干部监督机制,加强对干部选拔任用工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序,提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上,我局按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求,坚持民主集中制原则,严格选拔任用程序,自觉遵守干部任免“十不准”纪律,坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、
6、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,不断提高选人用人公信度。四、下一步工作打算以这次自查为契机,我局将加大对新修订干部任用条例的学习、宣传力度,强化工作措施,加快推进干部人事制度改革步伐,继续加强新修订干部任用条例的学习宣传工作,进一步统一思想认识,把新修订干部任用条例作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习,真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例,不断提高干部选拔任用工作水平。今后,我们将继续按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干
7、部选拔任用工作规程的总体要求,抓重点、抓关键,努力形成人尽其才、风清气正的用人机制,自觉接受群众监督,确保把人选准、用好。企业选人用人工作报告 2 各位领导:根据本单位党委关于做好做好 XX 年度选人用人工作“一报告两评议” 的精神,受单位党委的委托,我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。过去的一年,XX 单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,以扩大干部信息公开为突破口,积极稳妥推进干部人事制度建设,努力营造风清气正的选人用人环境,着力提高选人用人公信度,全面加强领导班子和干部队伍建设,为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是
8、:一、做到“两个坚持” ,把握干部工作方向1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向,注重工作业绩和群众公认,把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机,坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部,通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,认真执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规,规范干部选拔任用工作程序,积极稳妥地做好干部选拔任用工作。XX 年,单位党委共调整干部 X 批 XX 名,其中新提拔 X级干部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 企业 用人 工作报告
限制150内