常州市劳动合同样本.docx
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1、常州市劳动合同样本合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律爱护。以下是我为大家整理的最新常州市劳动合同样本,供大家参考学习。 劳动合同样本1 甲方: 法定代表人: 住址: 乙方: 性别:女 身份证号码: 住址: 依据中华人民共和国劳动法及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度,甲乙双方为确立劳动关系,明确双方的劳动权利和劳动义务,经双方在自愿、同等、协商相同的根底上同意签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_ 20_年_4_月1日起至20_年3月31日止,合同期限为 贰 年,试用期为
2、 2 个月。合同期满即行终止,如双方同意持续,应续订合同。 其次条、 工作内容 1.甲方依据经营须要支配乙方在财务部门会计岗位从事工作。 2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。 3. 甲方依据工作须要,以及依照乙方的实力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位. 第三条,工作时间和休息休假 1. 工作时间 (1) 甲方支配乙方每日工作八小时制,每周工作五天(因工作须要适当义务加班) (2) 甲方支配乙方周工作时间不超过48小时; 因甲方工作须要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应听从甲方的工作支配;加班加点时间限制和工资结算按政府有关规定执行; 2. 乙方享有
3、政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,打算生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付. 第四条,培训,生产,工作条件和劳动爱护 1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进展平安生产学问,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必需承受甲方的培训和考核. 2. 甲方为乙方供应政府规定的平安生产卫生工作环境;确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作. 3. 甲方依据生产须要,遵照国家和甲方规定,向乙方供应劳动防护用品和平安生产措施. 第五条,劳动酬报和保险福利待遇 1. 甲方应付乙方的劳动酬报 (1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确
4、定其税前工资每月为 5500 元,下月 15 日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。 (2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪. 第六条,劳动纪律 甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益. 第七条,解除和不得解除合同的规定 1. 劳动者有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同; (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3) 紧
5、要失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时依据客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的. 3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方; 4. 有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; (1) 在试用期内;但为了保证甲方工作的正常
6、运行,经双方协定,乙方接着在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方接着履行劳动关系应负责任; (2) 甲方不遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的; (3) 甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 5. 经双方协商相同,可以解除本合同. 6. 有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同; (1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动实力的; (2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3) 法律,法规,规章规定的其他情形. 7. 本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。 第八条,违约,赔偿责任 1. 甲,乙双方任何一方
7、违反本合同规定给对方造成经济损失的,应依据损失状况担当赔偿责任. 第九条,劳动争议的处理 甲,乙双方在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁确定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼. 第九条,其他 1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同条款的修改和说明须经甲,乙双方协商相同方可. 甲方: 乙方: 法定代表人: 20_年4月1 身份证号码: 20_年4月1 日日 劳动合同样本2 甲方(
8、用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定,在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按以下 种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 (一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方依
9、据 工作须要,遵照合理诚信原那么,可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行 条款,平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 详细作息时间,甲方支配如下: 每周周 至周 工作,上午 ,下午 。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制,支配乙方实行班运转工作制。 (二)甲方支配乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方支配乙方的 工作岗位,属于综合计算
10、工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心安康,甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方支配带薪年休假,详细休假时间双方协商确定。经甲乙双方协商,乙方同意依据用工单位工作须要执行以下 条款: (一)用工单位支配乙方从事以下 工时工作岗位,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。 1、用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天。 2、用工单位实行轮班制,支配乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间 小时。
11、(二)用工单位支配乙方的工作岗位,属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位支配乙方的工作岗位,属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进展劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进展安康检查,并在乙方离职前进展职业
12、安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方遵照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬报 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商相同,对乙方的工资酬报选择确定条款: A、
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