《企业公司管理制度》薪酬绩效管理超市员工工资标准考核办法及员工.doc
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1、嘉峪关营销部工资方案为加强嘉峪关营销部超市效益和员工管理,切实增加超市营业额及利润,理顺考核体系,约束员工行为,细化员工职责,特制订本方案。参照去今两年超市运行标准及考核办法,本工资方案为:基本工资+考核工资+工龄工资,其中:考核工资=销量工资+均价工资+碎肉及损耗工资+考勤及其它工资一、基本工资标准1、绿景苑、大众店2300元/人.月2、紫轩、建设店1600元/人.月3、五一店1250元/人.月4、安环南、怡和店底薪1100元/人.月二、工龄工资标准为稳定员工销售业绩,鼓励员工与公司共存荣,按照公司的统一规定,自2017年起,每在公司干满一年者,加发50元/人.月的工龄工资,干满两年者,加发
2、100元/人.月的工龄工资,以此类推。3、 考核工资标准 超市员工的考核工资均为1000元/人.月,共分为四项,分别是:1、销量工资标准:规定各店销量基数,基数标准参照2016/2017年平均水平,按月考核,完不成者每公斤扣发1元。店名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月绿景苑、大众120001500065009000900090009000950010000100001100012000紫轩、建设300040001500280028002800280028502850300030003000五一2100300010002000200020002000205020502100
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