IT企业员工介绍书.doc
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1、|员工手册|目录使用说明前言一、 公司的经营理念和企业目标二、 招聘和录用2-1 员工的招聘和录用2-1-1 用人原则2-1-2 招聘和录用2-2 入职流程三、劳动合同签署和档案管理3-1劳动合同的签署3-2 档案管理四、 劳动合同的变更和工作交接4-1劳动合同的变更4-1-1 岗位调动4-1-2 员工辞职4-1-3 自动离职4-1-4 解雇(辞退)4-1-5 开除(除名)五、员工的义务和权利5-1 义务5-2 权利|六、员工的行为规范6-1 仪容仪表6-2 上班做到6-3 下班做到6-4 开会做到6-5 与同事之间做到6-6 注重整体利益6-7 群策群力6-8 相互信任和坦率的沟通七、奖惩制
2、度7-1 奖励7-2 处罚八、考勤8-1 考勤规定8-2 打卡规定九、薪酬及福利9-1 薪酬9-1-1 薪酬结构9-1-2 公司岗位薪酬标准9-1-3 薪酬发放9-2 福利9-2-1 社会保险统筹|9-3 其他福利十、假期10-1 法定假期10-2 带薪年假10-3 婚假10-4 产假(含流产、怀孕)10-5 丧假10-6 事假10-7 病假10-8 工伤假十一、绩效考核及激励11-1 绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则|使用说明1、员工手册是公司员工需遵循的基本准则。2、员工手册是员工与公司签订的劳动合同的附件之一,与劳动合同具有同等法律效力,员工入职同时,公司将予以开通 O
3、ACRM邮箱,在员工与公司签订劳动合同时应认真阅读并签字员工手册。3、员工日常工作应熟知员工手册并遵守员工手册中规定的制度。4、员工手册为公司内部管理资料,属机密文件,不可翻印、泄露。如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。经营理念:锐意进取、合作共赢、创新发展。企业目标:做行业先锋,争创世界一流品牌。投资理念:信誉第一、效益至上、互动双赢。|一、招聘录用2-1 员工的招聘和录用2-1-1 用人原则领导具备良好心态者用 缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用 不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用 心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用 缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真
4、负责用 粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用 阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用 见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用 得过且过不求进步者不用2-1-2 招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联,各地区有招聘需求,请在 OA 中提交招聘计划报批表,公司行政人员将配合发布招聘信息。公司将按照应聘和录用的流程,对每位应聘的人员采取面试、审查和录用等手续。对面试人员各大区经理及部门经理应给出相应意见及建议,录用与否的原因,以邮件形式通知人事部门。2-2 入职流程2-2-1 入职人员须填写新员工入职登记表、 新员工信息采集表表二、员工信息登记表表三,携带身份证、最高学历证明、离职
5、证明,收入证明,相关资质证书及一寸近期免冠照片两张。|2-2-2 员工所提供的资料必须真实、准确,如在资料审查过程中发现情况不属实者,公司将不予录用以及认定劳动合同无效并解除劳动合同,对由于员工个人简历造假而引起的公司经济损失,如:招聘、培训成本等造成的损失,由员工个人承担。2-2-3 员工到前台登记领取考勤表,录指纹。2-2-4 员工办理入职前,提前两天到公司参加业务培训,培训期间不计入试用期,公司发放 40 元餐费补助,2 天培训结束后,为正式入职,开始计入试用期。2-2-5 员工在入职日期后一个月内即签订正式书面劳动合同,外地同事需与北京人事部签署劳动合同。如因员工个人原因超过一个月不与
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