《陷入危机的薪酬制度》案例分析-优秀PPT.ppt
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1、陷入危机的薪酬制度案例分析组员名单:组员名单:何霁轩、陈万初、莫东宏、刘颂艺、沈轶凡、陈聪何霁轩、陈万初、莫东宏、刘颂艺、沈轶凡、陈聪SL公司简介1、经营管理层年薪收入=基本年薪+嘉奖年薪+超值年薪;2、嘉奖年薪比例与关键业绩指标达成比例一样;3、超值年薪依据经营管理层当年完成指标的超额状况确定,其中副总裁=总裁*(3050%),部门总经理=总裁*(1030%)SL公司简介24、员工收入=工资+奖金,公司平均薪酬比该地区高20%;5、SL公司按职务价值划分5个序列,并实行宽带薪酬体系,但不同序列的工资标准差别不大;6、员工月度奖金几乎都能获得,因此部门内部员工薪酬没有差异;SL公司简介37、过
2、去几年员工工资的增长速度与公司利润的增长速度没有很好地匹配;8、SL公司董事会确定,短暂取消经营管理层今年的年终奖金;9、岗位价值评价不公允现象(张萍)10、同酬不同工现象(小张);11、外来的和尚会念经现象(林顿)。问题1、SL公司高管层实行的年薪制是否合理?是否需建立激励约束机制?2、为何员工薪酬满足度不高?3、SL公司薪酬制度的问题有哪些?4、如何重新设计SL公司的薪酬制度改革工作?问题1分析我组认为,由于案例中的嘉奖年薪与超值年薪都与公司经营业绩相挂钩,因此年薪制的适用对象应为经营管理系列的经营班子成员(总裁、副总裁),部门负责人短暂不适宜实行年薪制。具体如下:1、总裁、副总裁薪酬构成
3、=基本年薪(30%)+嘉奖年薪(30%)+超值年薪(40%)2、部门总经理薪酬构成=基本年薪(40%)+嘉奖年薪(60%)问题2分析我组认为,虽然SL公司员工的平均薪酬水平比该地区高20%,但是由于公司内部没有建立有效的绩效考核机制,致使岗位价值评价不公允现象、同酬不同工现象、外来的和尚会念经现象的发生,并且极大地打击员工工作主动性,也使得员工薪酬满足度低。问题3分析我组认为,SL公司薪酬制度问题有以下几点:1、绩效考核体系不健全;2、内部不公允;问题4分析SL公司的薪酬制度改革工作要点:1、实行经营班子年薪制,部门负责人工资+奖金薪酬制;2、员工薪酬构成为固定工资+绩效工资,其中绩效工资与个人业绩完成状况挂钩,突出个人工作实力;3、运用科学的岗位价值评价机制,避开内部不公允,提高员工薪酬满足度;Thank You!
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