【家电行业】创维年度年终奖发放办法暨绩效考核方案优秀PPT.ppt
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1、创 维 集 团年度年终奖发放方法暨绩效考核方案部门:人力资源中心部门:人力资源中心XXXXXXXX年年X X月月X X日日 1.1.范围:范围:1.1 1.1全部在编的正式员工。全部在编的正式员工。1.2 1.2总经理助理(含)以上级别的员工不适用于本制度。总经理助理(含)以上级别的员工不适用于本制度。1.3 1.3在当年度年终奖发放前,有下列状况之一者,不发放年终奖:在当年度年终奖发放前,有下列状况之一者,不发放年终奖:1.3.1 1.3.1辞职或解雇者。辞职或解雇者。1.3.2 1.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。停薪留职者或请假超过规定期限者。1.3.3 1.3.3其他缘由中途离职
2、者。其他缘由中途离职者。1.3.4 1.3.4兼职或特约员工。兼职或特约员工。1.3.5 1.3.5在自然年前还是试用期的员工。在自然年前还是试用期的员工。2.2.术语:术语:2.12.1奖金评定委员会奖金评定委员会 奖奖金金评评定定委委员员会会由由评评定定委委员员会会主主席席、常常任任委委员员、评评定定委委员员等等六六名名成成员员组组成成;奖奖金金评评 定定委委员员会会主主席席由由公公司司总总裁裁兼兼任任,公公司司副副总总经经理理或或总总裁裁办办总总经经理理为为常常任任委委员员,另另外外4 4名名评定委员由经营委员会探讨提名产生,由公司总裁任命。评定委员由经营委员会探讨提名产生,由公司总裁任
3、命。2.22.2自然年自然年 4 4月月1 1日至次年日至次年3 3月月3131日。日。2.32.3特约员工特约员工 指公司聘任的顾问或年薪制员工。指公司聘任的顾问或年薪制员工。3.2奖金发放细则 奖金计算公式 年终奖金计算公式 B=M*KB=M*K1 1*K*K2 2*K*K3 3+K+K4 4*100*100 B-表示奖金总额;M-表示公司奖金基数;K1-表示各部门绩效考核系数;K2-表示员工绩效考核系数;K3-表示员工入司时间奖金比例系数;K4-表示员工入司时间年限。3.2.2计算公式各参数确定方法 3.2.2.1公司奖金基数M该参数由评审委员会依据企业经营委员会供应的年度目标支配和目标
4、实际完成状况确定年度奖金总额。人力资源部依据奖金总额计算当年奖金基数,确定:M=X*S。S表示员工每月工资总额,X表示参数基数。评审委员会须要确定就是X的值,其依据是全企业目标完成状况和年度奖金预算。3.2.2.2各部门绩效考核系数K1该参数由部门考核成果所确定。其数据由考核委员会或人力资源部供应。下表是描述部门绩效考核分数和考核系数之间的关系,理论依据是卡尔马拉经济法则:部门绩效考核系数和分数、等级对应表:3.2.2.3员工个人绩效考核系数K2该参数由员工考核成果所确定。其数据由考核委员会或人力资源部供应。下表是描述员工个人绩效考核分数和考核系数之间的关系,理论依据是卡尔马拉经济法则:员工个
5、人绩效考核系数和考核分数、等级之间对应表:3.2.2.4员工入司时间奖金比例系数K3 3.2.2.4.1该参数主要针对当年新进员工的奖金发放系数。其数据由各单位公司人力资源部或管理部供应。该数据计算方法K3=(12入司月份)/12。例如:甲今年4月份进入公司,那么甲在该参数就应当是K3=(124)/12=2/3。在这个参数里,不用考虑甲原委是4月上旬还是下旬来公司。3.2.2.4.2试用期员工不发放年终奖金。主管可以依据员工的工作表现提案发放节假日补贴,补贴幅度:1001000元,并由主管提出补贴依据。3.2.2.4.3临时性员工不发放年终奖金。3.2.2.5 K4表示员工入司时间年限。依据员
6、工入司年限的长短,在年终奖金里以年工奖金的发放。每多增加一年的敏孚工龄,每年加发100元。例 如:甲 在 公 司 工 作 时 间 3年,该 参 数 甲 应 当 得 到3*100=300的年工奖金。对于新进员工,若入司在当年的6月1日以前(不含),则该参数为1;若入司时间在当年的6月1日后,则该参数为0;其他员工则依据实际年限计算。3.3奖金发放过程中的特殊状况3.3.1员工内部异动 3.3.1.1员工产生内部异动,奖金发放方式如下:若异动后的工作时间超过了3个月,则其奖金发放单位为异动后的单位公司,其考核结果由异动前后的两个单位公司人力资源负责人进行交接;若异动后的工作时间不超过3个月,则其奖
7、金发放单位为异动前的单位公司,其异动后的考核结果由两个单位公司人力资源负责人进行交接。3.3.2员工外部异动 员工外部异动没有年终奖金。3.3.3出勤和奖金的挂钩关系 3.3.3.1员工缺勤(不含产假和工伤休假)在80小时以内(含80小时),不和奖金挂钩。超过80小时则起先和奖金挂钩,具体对应方法如下表:缺勤时间缺勤时间 8080120120小时小时 121121240240小时小时 241241320320小时小时 321321小时小时以上以上 扣奖比例扣奖比例 15%15%35%35%50%50%100%100%3.3.3.2员工产假休假的奖金计算方法。产假休假2个月以内(含),不扣年终奖
8、;产假休假2个月以上,依据超过时间比例进行扣奖;跨年度产假,则在请假当年依据休假3个月进行扣奖,次年依据实际休假进行补发(扣)。例如:甲因为产假休假3个月,假设甲计算全额奖金是A,则甲实际应当得到的奖金为:A*(12休假时间2)/12。休假时间中,假如不是整月,零星天数的计算方法,若零星天数超过15天,则依据一个月时间计算;若零星天数不超过15天,则不列入计算范畴。例如:甲因为产假休假休息106天,计算时则是4个月,实际奖金额为A*(1242)/12=10/12*A。3.3.3.3工伤休假期间原则上要依据缺勤时间扣除年终奖,但为疼惜公司财产而作出的见义勇为行为的,可以在3个月以内不扣年终奖,超
9、过3个月按超过时间进行扣奖。所谓的见义勇为行为必需是经所在公司总经理批准,经营委员会认可的行为。例如:乙因为工伤休假5个月,假设乙计算全额奖金是B,则乙实际应当得到的奖金为:B*(12休假时间3)/12。假如不是整月,零星天数的计算方法,若零星天数超过15天,则依据一个月时间计算;若零星天数不超过15天,则不列入计算范畴。员工旷工工时和奖金挂钩比例对应下表:旷工时间旷工时间 0404小时小时 5858小时小时 916916小时小时1616小时以上小时以上 扣奖比例扣奖比例 10%10%35%35%50%50%100%100%3.4奖金发放时间支配奖金发放以公司当年业绩和业务指标为依据,以部门和
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