《人事法规培训》PPT课件.ppt
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1、n法条解读-劳务派遣n2012.12.282012.12.28全国人民大会常务委员会关于修改劳动合同全国人民大会常务委员会关于修改劳动合同法的决定通过,法的决定通过,2013.7.12013.7.1起施行。修改的条款有起施行。修改的条款有5757、6363、6666、9292条,还有一段渡期的规定,修改条款主要针对劳务条,还有一段渡期的规定,修改条款主要针对劳务派遣。派遣。n2013.1.152013.1.15江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过江苏省劳动合同条例,二次会议修订通过江苏省劳动合同条例,2013.5.12013.5.
2、1起起实施。新修订的实施。新修订的36403640条,也涉及到了劳务派遣。条,也涉及到了劳务派遣。n20132013.1212.2020人力资源社会保障部第人力资源社会保障部第2121次部务会审议通过次部务会审议通过劳务派遣暂行规定,劳务派遣暂行规定,20142014年年3 3月月1 1日起施行日起施行,共共2929条,细条,细化了劳务派遣各项规定便于操作。化了劳务派遣各项规定便于操作。n法条解读-劳务派遣n劳动合同法第57条,劳务派遣单位资质的规范n组织形式组织形式公司企业公司企业(有限责任公司、股份有限公司有限责任公司、股份有限公司)n营业条件营业条件实体化经营实体化经营(财、物财、物)n
3、管理制度管理制度如签订劳务派遣协议和劳动合同、异地派遣如签订劳务派遣协议和劳动合同、异地派遣 管理等办法;管理等办法;n设定条件设定条件行政规章、地方法规不能设立资质条件;行政规章、地方法规不能设立资质条件;n前置程序前置程序行政许可。行政许可。n法条解读-劳务派遣n劳动合同法第63条,同工同酬,实行相同的劳动报酬分配办法n同工同酬的理解(分配办法相同、工资约定一致)n法条解读-劳务派遣n劳动合同法第66条,劳务派遣用工形式,三性规定,用工比例n用工形式用工形式补充形式补充形式n三性规定三性规定临时性、辅助性临时性、辅助性(劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定 第第3条第条第3款款)、替代性、替代
4、性n用工比例计算方式用工比例计算方式(劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定 第第4条)条)劳务派劳务派遣用工遣用工/(劳动合同用工(劳动合同用工+劳务派遣用工劳务派遣用工+其他用工其他用工(劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定 第第27条)条)n法条解读-劳务派遣n劳动合同法第92条,法律责任n处罚方式:没收违法所得n处罚对象:劳务派遣单位用工单位n处罚标准:每人1000/5000元5000/10000元n侵权主体:劳务派遣单位用工单位n法条解读-劳务派遣n过渡期规定,存量容忍,增量控制,分步实施。n公布日期:2012年12月28日n实施日期:2013年7月1日n法条解读-劳务派遣n20122012年
5、年1212月月2727日日,甲劳务派遣公司与用工单位甲劳务派遣公司与用工单位A A签署劳务派遣协议,派遣签署劳务派遣协议,派遣期限为一年,派遣员工岗位是期限为一年,派遣员工岗位是A A单位的主营业务岗位。与单位的主营业务岗位。与A A单位的劳务派单位的劳务派遣仍可以延期至遣仍可以延期至20132013年年1212月月2626日正常到期终止。但日正常到期终止。但20132013年年7 7月月1 1日起必须日起必须遵守同工同酬的规定。遵守同工同酬的规定。n20122012年年1212月月2929日,甲劳务派遣公司与用工单位日,甲劳务派遣公司与用工单位B B签署劳务派遣协议,派遣签署劳务派遣协议,派
6、遣期限为一年,派遣员工岗位是期限为一年,派遣员工岗位是B B单位的主营业务岗位。与单位的主营业务岗位。与B B单位的劳务派单位的劳务派遣业务在遣业务在20132013年年7 7月月1 1日之后必须终止或变更。就算甲公司在日之后必须终止或变更。就算甲公司在20132013年年7 7月月1 1日之后取得了劳务派遣的许可,该项劳务派遣业务也须终止,否则即为日之后取得了劳务派遣的许可,该项劳务派遣业务也须终止,否则即为违法。违法。n20132013年年6 6月,甲公司与用工单位月,甲公司与用工单位C C签署劳务派遣协议,派遣期限为两年,签署劳务派遣协议,派遣期限为两年,派遣员工岗位是派遣员工岗位是C
7、C单位的辅助性岗位。单位的辅助性岗位。与与C C单位的劳务派遣业务可以正常单位的劳务派遣业务可以正常经营至经营至20142014年年7 7月月1 1日,但自日,但自20132013年年7 7月月1 1日起必须遵守同工同酬的规定。日起必须遵守同工同酬的规定。n20132013年年7 7月月1 1日起一年内,原劳务派遣企业必须办理许可手续,才能从事日起一年内,原劳务派遣企业必须办理许可手续,才能从事新的劳务派遣业务。新的劳务派遣业务。n法条解读-劳务派遣n江苏省劳动合同条例第36条,假外包真派遣n劳务外包图例劳务外包图例承包合同承包合同定作人定作人/发包方发包方劳动者劳动者劳动合同劳动合同承揽人承
8、揽人/承包方承包方n法条解读-劳务派遣n劳务派遣图例劳务派遣图例n法条解读-劳务派遣【判断假外包真派遣的标准判断假外包真派遣的标准】n业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动业的安排提供劳动n业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、以企业业的生产经营场所使用企业的设施设备、以企业的名义提供劳动的名义提供劳动n其他名为劳务外包实为劳务派遣的其他名为劳务外包实为劳务派遣的n法条
9、解读-劳务派遣n劳动合同条例第38条,劳务派遣职工参保问题n劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。在用工单位所在地办理社会保险。(劳务派遣单位必须在派遣用工所在地设立分支机构)(劳务派遣单位必须在派遣用工所在地设立分支机构)n法条解读-劳务派遣n劳动合同条例第40条,派遣职工在不同单位集体协商及签订集体合同的权利n派遣职工在派遣单位拥有集体协商及签订集体合同的权利n派遣职工在用工单位拥有集体协商但没有签订集体合同的权利n法条解读-劳务派遣n劳务派遣暂行规定第7条,劳务派遣协议应该载明的内容(劳务派遣单位
10、与用工单位)n(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;劳动安全卫生以及培训事项;
11、(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。事项。n法条解读-劳务派遣n劳务派遣暂行规定第8条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务(劳务派遣单位对派遣职工)n(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)项
12、、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位n(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协
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