民营医院员工处理规章制度方针.doc
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1、|唐山福星医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来 的各项规章 制度比较凌乱的情况, 进行了系统的汇总, 部分内容根 据医院具体情况, 做了相应的调整和补充,以便加强医院法制化、规 范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位, 各司其职, 不准聚集聊天或打电 话聊天, 不 准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除 外) 、不准擅自离岗、脱 岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医 疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、 做私事,不得在工作时间会客, 更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、 药库、收费处会客。 二、考勤
2、制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事 人双方各罚款 50 元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打 一次罚款 10 元。 2、病事假两天以内( 包括两天) 扣发假内工资, 3 7 天扣发假内工资及奖金。 旷工一天扣发当月工资的 30%, 旷 工两天扣发当月工资的 50%, 两天以上者 给与辞退。 3、 迟到、 早退 10 分钟以内每次罚款 5 元, 10 分钟以上每次 罚款 10 元, 超过半 小时按旷工半天计算。 4、 因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补 休, 到月底未补 休完的按每小时 3 元的加班费计算。|注:凡加班者必须由当日后勤值班人
3、员签字认可, 否则无效 。 三、诊疗制度及制度服务标准 (1)、诊疗制度 1、 要树立法治观念, 加强法律意识。 2、 严格按照医疗技术规范进行操作, 严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及 无菌操作原则。 3、 工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。 4、 各科室负责人要以身作则,带头执行医院的各项规章制度。 5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范, 完成 各种操作后当事 人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患 者的意见。 6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (2)、制度服务标准 1、 全程导诊制:为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、 检查、取
4、药 等, 指导患者办理各种诊疗手续, 提高就诊效率, 降低 患者的时间和精神成 本。 2、 首问负责制:患者向医院任意工作人员咨询时, 都要耐心解 答。 自己不能回 答的要替患者询问, 直至患者得到满意答复。 3、 诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗秘密, 实行一 医一患一室的就 诊模式。尊重患者的隐私。 4、 知情选择制:患者享有充分的知情权、 选择权, 医务人员要 向患者进行详细 的解释, 征得同意后方可进行特殊操作。|5、 诊后随访制:定期对患者进行回访,了解康复情况, 对其进行 康复指导。提 高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。请病
5、、事假 半天, 由本 人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。请病、 事假一天以上, 须经 科室负责人及院长签字批准后, 方可离开。所有 请假条必须统一交办公室备案。 不得打电话、带口信请假。 (特殊 情况除外 ) 五、会议制度 1、院例会 每周一次, 定于每周六下午,各科室负责人参加。总结上周工作, 同时布置 下周工作。 2、全院职工会 每月一次, 定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。总结上月 工作, 同 时布置下月工作。 六、提成制度 所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、 考核不合格者, 随时调整, 考评成绩
6、突出 者, 年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假|所有医务人员每人每月在出勤满 24 天的前提下,可以正常休假 两天。 14 天 至 23 天者,可享受休假一天; 14 天以下者,不享受休 假天。 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假 11 天。具体休法:(清明节 1 天、 五一节 1 天、 端午节 1 天、中秋节 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、春节 3 天) 。春节留守值班 人员每人发放人民币 200 元, 节 后补休 3 天。 每人每个假日均应在本月内轮流休 完, 不得攒在一起 休。没法轮休的人员, 按本人日工资金额乘天数补给工资。其 它法 定假日,如医院工作需
7、要加班者, 每天发放加班费 50 元。 3、其它休假 婚假 3 天、丧假 2 天(直系亲属) 九、宿舍管理制度 医院的宿舍是医院为在本院上班, 而家又不在本市居住的员工 提供的住宿场 所。 所有宿舍均分布在各个居民楼上, 因此我们每 个宿舍住宿人员都要保持本宿 舍的肃静, 以免影响周围邻居的正常 生活和休息。 尤其住集体宿舍的人员, 还应 注意不要影响同一个 宿舍人员的学习和休息, 更不允许任何人以任何理由将其他 人带入 宿舍或留宿 (尤其异性 ) 。 如有违规者, 前者处以 50 100 元的 罚款, 后者 直接解聘。 以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不 受侵害。 确保每个人员的人 身安全
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