知识产权项目申报例文项目申报中知识产权如何写 .docx
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1、知识产权项目申报例文项目申报中知识产权如何写学问产权项目申报范文项目申报中的学问产权如何写 1 描述企业的产权状况 例如,各方原有的学问产权仍归各方全部,由于项目合作而产生的新增学问产权由双方共有,并且只有经双方均书面同意的状况下才能共同申请专利,由于新产生的学问产权所带来的新增效益由双方如何如何安排。 2 描述下企业的学问产权状况 例如,申请了专利多少个,好用新型,独创多少个,授权了多少个,著作权登记了多少个,集成电路布图设计权有多少个,公司制定了哪些学问产权相关的规定流程以爱护本公司的学问产权等。 网络侵权行为按主体可分为网站侵权(法人)和网民(自然人)侵权,按侵权的主观过错可分为主动侵权
2、(恶意侵权)和被动侵权,按侵权的内容可分为侵扰人身权和侵扰财产权(也有同时侵扰的状况) 网站侵权多为主动性侵权,即网站别的网站或他人的作品既不注明出处和作者,也不向相关的网站和作者支付酬劳,这就同时侵扰了著作权人的人身权和财产权,因为大多数网站都是盈利性质的经济组织,利用别人的劳动成果为自己牟利而又不支付酬劳,其非法性是自不待言的。 我们可以发觉,这种状况大量存在着,许多网站把属于别人的软件、文章、图片、音乐、动画拿过来放在自己网站上供用户阅读、下载,以此向用户收费或者吸引广告主的资金投入。当然,侵权人是否以赢利为目的并不影响侵权的构成。 网站的被动侵权主要是指在网站所不能限制的领域内本网站的
3、用户有侵权行为的发生,经著作权人向网站提出警告后网站仍不将侵权作品移除的状况。 由于网站信息的海量和自由度较大的特征,确定了网站不行能审查全部上传信息的合法性,当网络用户有侵扰著作权行为的发生时,网站往往不能刚好发觉。 此时,权利人不能追究网站的侵权责任。但网站负有协作著作权人查明侵权人信息(一般的网站都实行注册用户管理)的义务,并在著作权人提出证据证明侵权行为的确发生并向网站提出警告后刚好将该作品移除,否则即构成共同侵权。 参考资料: 我跟你的状况有些类似,不过可能比你多入行几年,就说说吧,条理性肯能不太清楚,你就自己总结吧。 1、你要搞清晰你所在行业,所在地科技系统的项目状况,有哪些项目
4、,尤其是有哪些固定项目,有哪些非固定项目,项目的大小如何,难易如何,这样便利你有的放矢,你也好打算工作,就算平常实在打算工作,也知道这段时间在为那个项目打算,到了什么时间该打算什么项目了; 2、你要对常常打交道的政府部门有所了解,最至少的负责人, _啥的你得非常清晰吧,另外假如公司情愿投入,逢年过节的让领导去探望探望,平常邀请人家来参观指导一下,这也是基本工作之一吧,总之门路 要基本搞清晰; 3、关于收入问题,做这行 _,要么高工资少提成甚至没提成,要么地工资高提成,这方面就须要你跟老板谈了,你假如觉得公司关系还可以,领导也情愿投入,而你的文字功夫也不错,那你可以实行低工资高提成了,这样一年下
5、来收入也还可以了。 4、关于管理规范性问题,我觉得这项工作具有较大的独立性,不像生产、研发、销售之类的须要其他多个部门协作(当然也少不了让人家供应材料),只要你的实力可以,老板又重视这项工作,公司是否规范到真还是次要的,你干好你的工作就可以了。 5、在学问产权代理公司做这项工作,也要看你负责市场开拓的还是负责材料编写的,不同的岗位发展前景确定也不一样,尤其是收入方面,特地负责材料编写的,风险低一些,收入稳定一些,但是提成就很少了,几乎就是材料编写机器了,负责市场开拓的,风险就高多了,搞成了就是大丰收,搞不成还不如材料编写的呢,当然了,假如能在这类单位里历练两年,估计你在这方面确定会更专业,再到
6、企业里,啥事都可以手到擒来了; 6、在企业里面嘛,你会更全面一些,啥事都得你来做,确定面会更广一些,但是估计没那么精了。 以上建议希望对你有帮助。 多谢指引! 1、专利申报和项目申报内容接近吗? 2、目前就我了解,项目申报就那么半年左右,剩下的时间都在打算,光拿底薪实在太少了,我宁愿是高底薪低提成。在好点的企业里干怎样,是拿固定月薪吗?(我在长三角地区) 1、专利申报和项目申报完全是两个不同的工作,内容不同,工作方式,接触的对象也不同,专利更企业内部联系更亲密一些,尤其是要有=挖掘的实力,项目申报更外部联系更亲密,独立性更强; 2、只要是在企业里面,基本上都是那提成的,至于哪种方式,还是要看你
7、个人的实力,你可以自己跟老板谈谈,其实假如你=真牛的话,拿提成收入还高一点呢,我就情愿低工资+提成,惋惜领导不同意。 哥们,不知道上述解答,是否满足?也该发奖金了吧? 第一章 总则 第一条 为爱护本企业持有的学问产权,加强学问产权管理,激励独创创建,依据 _关于进一步加强学问产权爱护工作的确定的要求,制定本方法。 其次条 本方法所称的学问产权包括专利法、著作权法、商标法、反不正值竞争法等有关法律所规定的权利,其中主要包括: (一)专利权:主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。 (二)商标权:本企业拥有的注册商标专用权。 (三)著作
8、权:主要利用本单位的物质技术条件创作,并由本单位担当责任的工程设计、产品设计图纸及其说明,计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;由本企业供应资金或资料等为创作条件,组织人员进行创作的作品所享有的著作权。 (四)商业隐私(含技术隐私和经营隐私):主要是不为公众所知悉,只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。 (五)其他单位托付本企业担当的科研任务并负有保密义务的科技成果权。 (六)本企业引进的专利、商标、著作、计算机软件等学问产权。 (七)反不正值竞争法所给予的权利,如商号、域名、网络地址专用权等。 第三条 企业各级领导、各部门应当实行切实
9、措施加强对企业学问产权工作的管理,增加员工学问产权法律爱护意识,维护企业无形资产的合法权益。 第四条 企业的学问产权受国家法律爱护,任何组织、个人不得侵扰。凡本企业(包括企业总部、分公司及各地的分支机构,下同)的员工(含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等,下同),或来本企业实习、学习、进修或合作探讨的探讨人员,均应遵守本方法。 其次章 管理机构和职责 第五条 本企业成立学问产权领导小组,由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、 _、财务部等负责人组成,董事长为领导小组组长。学问产权领导小组是本企业学问产权的领导机构,负责
10、对本企业学问产权的宏观管理,其主要职责是: (一)制定本企业学问产权工作发展的策略及规定; (二)审查本企业学问产权管理工作的有关方法、工作规划、安排; (三)指导、检查、监督本企业学问产权管理办公室的工作执行状况; (四)规划处理与本企业有关学问产权的争议,爱护本企业的学问产权; (五)其他有关学问产权的领导、管理和协调工作。 第六条 本企业在技术开发部(或者法务部)设学问产权管理办公室,由分管技术开发部(或法务部)的副总经理兼任学问产权管理办公室主任。学问产权管理办公室是学问产权领导小组的下设机构,归口管理学问产权工作,负责处理本企业学问产权管理的日常事务,其主要职责是: (一)草拟本企业
11、学问产权管理的有关方法、工作规划、安排,组织开展本企业的学问产权战略探讨; (二)宣扬、普及学问产权学问及有关法律、法规和管理方法; (三)审查企业各部门申报的学问产权文书,管理学问产权的申请、注册、登记统计等工作; (四)管理日常的学问产权的状况、权属变更; (五)协作政府学问产权行政管理部门的日常及专项工作; (六)监理涉外学问产权、进出口产品和技术合同中的有关学问产权问题; (七)负责对企业相关人员进行学问产权的专业培训; (八)帮助调处学问产权纠纷; (九)负责办理、落实学问产权领导小组交办的其他学问产权事务。 第七条 在技术开发部(或法务部)确定1名专职或兼职人员负责学问产权管理办公
12、室的日常工作。 第三章 管理制度 第八条 学问产权评估制度。 学问产权属企业的无形资产,企业依据实际须要对之加以评估,并在企业财务会计上反映。 在国内外科技开发、市场交易等产权变更时,必需进行学问产权评估,重大的事项须经主管领导和管理部门批准,报学问产权管理办公室备案。评估报告应当备案保存。 第九条 学问产权查新、检索制度。 企业进行科技创新、作品创作等涉及学问产权活动前,相应部门必需进行查新以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真正学问产权。 (一)本企业的新技术、新工艺、新产品等探讨开发和技术改造,要充分利用专利文献制定正确探讨方向和技术路途,提高探讨开发的起点,避开重复开发或者
13、发生学问产权纠纷。 (二)重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。 (三)申请专利、确定纳入商业隐私爱护的技术诀窍、信息等,必需进行查新和检索。 (四)申请商标注册、运用新商号前,必需进行相关检索。 (五)开发新产品运用新型号、品牌前,必需进行相关的检索。 (六)企业对涉及学问产权的新技术、新产品进出口,必需查新和检索,全面了解有关技术或产品的学问产权状况,避开重复引进等问题,向国外出口新技术新产品时必需作有关学问产权查询工作,并报学问产权管理办公室备案。 第十条 学问产权工作备案制度。 企业对涉及学问产权的有关工作进行备案,主要包括:高新技术的科研独立开发、合作开发、学问产权合同;学问
14、产权转让合同;学问产权评估;涉及学问产权的企业批准文件;学问产权成果处理方案;学问产权纠纷处理方案;详细的学问产权嘉奖措施;学问产权会议的决议;学问产权领导小组组成成员、学问产权管理办公室成员 _;学问产权中涉密范围人员 _;商业隐私爱护范围划定;商业隐私爱护措施;学问产权爱护承诺书及相关的劳动合同;有关的学问产权规定;学问产权的财务处理等相关资料报学问产权管理办公室备案。 第十一条 企业建立成果归属判定制度。 (一)个人学问产权活动。企业激励员工在工作之余开展个人创新和学问产权创作活动。对于个人的非职务智力成果,企业予以敬重。 (二)职务学问产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果,归属本
15、企业,其作品、技术成果、设计、独创等申请权及权利归属本企业,企业依据不同的状况赐予精神和物质嘉奖,并爱护其创作者的署名权。 以下智力劳动成果属于本企业: 1、为本职工作所完成的智力劳动成果; 2、为本企业安排指定专项工作任务所完成的智力劳动成果; 3、主要利用本企业的资金、设备、材料、资料等所完成的智力劳动成果; 4、来本企业学习、进修、实习或合作探讨的客座探讨人员或临时聘用人员,在本企业学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果; 5、离开本企业1年内所完成的,与其在本企业担当的本职工作或者本企业安排的任务有关的智力劳动成果。 企业员工的个人智力劳动成果,不属于职务智力劳动成果,在以个人
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