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1、知人知面知心:提高知觉精确性课程的考试84分 篇一:知人知面知心:提高知觉精确性 课程的 88分 一、单项选择 ( 共 10 小题,总分: 40 分) 1. 选出以下不属于晕轮效应的词语()。 C.士别三日,当刮目相看 D.一好百好,一坏百坏 2. 以下哪种手势是表示自信的手势? 3. 关于“自我效劳偏向”下面表述不正确的选项()。 A.解释别人行为时高估内部要素的阻碍。 B.当人们评价本人的行为时存在自我效劳倾向。 C.成功了会归因于内在要素。 D.失败了会归因于外部环境要素如工作难度太大。 4. 心理学家做过试验,一个人在演讲的时候,只要做手的姿态他的手心确实是向上的。这个人的支持率会到达
2、多少? A.0.84 B.52.00% C.28.00% D.10.00% 5. 关于眼睛的信号下面表述不正确的选项()。 A.人看到喜爱的东西瞳孔会放大。 B.扯谎者的眼睛会游离不定。 C.凝视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。 D.一个人在讲话激动时眨眼频率会忽然提高。 6. 关于坐姿的信号下面表述不正确的选项()。 A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿,可能比拟傲慢。 B.把腿放在椅子的扶手上说明他的地位一定特别高。C.骑跨在椅子上说明特别放松,有主宰性,也能够是防备。 D.起跑者的姿态是说明他想完毕谈话了。 7. 组织行为学把人的行为分为三个层次,下面哪一个不是? 8. 关于“耳听为虚,眼见为实
3、”下面表述不正确的选项()。 A.亲耳听到的不一定是确实。 B.亲眼见到的一定是真实的。 C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差异。 D.人们按照所知觉到的事实来行事。 9. 作为一个治理者,有效治理的核心是什么? 10. 空间关系学之父爱德华?霍尔认为公共空间的间隔是多少?() 二、多项选择 ( 共 5 小题,总分: 20 分) 1. 下面表述正确的选项()。 A.近因效应是指最后出现的信息比最先出现的信息阻碍更大。 B.首因效应是信息输入顺序对推断及印象的构成产生阻碍。 C.认知生疏人时近因效应经常会起作用。 D.认知熟悉的人时首因效应会发生。 2. 提高知觉的精确性应该如何样做呢?()
4、A.精确把握被知觉者通过各种途径所透露的信息。 B.寻找各种信息的一致性。 C.要结合语境理解信息的详细的含义。 D.克服知觉偏向与归因偏向。 3. 组织行为学把人的行为分为几个层次?() 4. 下面关于治理正确的选项()。 A.治理是经由别人的活动以完成工作目的的一系列活动。 B.治理确实是借助别人把事办成。 C.治理的对象有人、财、物。 D.有效治理的核心是人。 5. 九征法认为要观察一个人()。 A.是不是忠心,要把他放在离你近的地点。 B.有没有才能,就要让他去做事情。 C.是不是仁义,就要把钱财给他。 D.是不是守礼节的,要让他喝醉。 三、推断 ( 共 10 小题,总分: 40 分)
5、 1. 欢乐、恐惧或愤慨等强烈感情将导致声音变低。 正确 错误 2. 辅助语言又被称为“准语言”,也被认为是与语言内容别离的,“不关乎说什么,而是如何样说”。 正确 错误 3. 当你喜爱一个人的时候,你留意到的都是这个人身上的缺点。 正确 错误 4. 常态下内向之人比外向之人需要更大的间隔。正确 错误 5. 私密空间的间隔半径大小为0.46米-1.2米。 正确 错误 6. 一个人手掌隐藏说明他不想暴露本人内心真实的方法,或者是一种躲避或退缩。 正确 错误 7. 知觉和感受是不同的,感受是对客观事物外部事实整体的一种推断和客观的反响。 正确 错误 8. 作为一个治理者如何样去决策、去用人、改变下
6、属态度、进展有效沟通、处理冲突等等,这都取决于你对事实的推断和理解。 正确 错误 9. 要观察一个人是不是守礼节,要让他喝醉,看他喝醉了之后能不能还保持一种礼节。 正确 错误 10. 在我们对某一个信息进展解释的过程中,可能也会产生一种差异,当我们的认知对象从物理的对象转成抽象的对象时,这种差异会更小。 正确 错误篇二:知人知面知心:提高知觉精确性课程的考试 88分 知人知面知心:提高知觉精确性课程的考试 88分 各题型提交说明: 1.单项选择题及推断题点击圆形按钮进展单项选择,多项选择题点击勾选框进展多项选择。 2.选择题和推断题:直截了当点击选项,系统将自动提交答案。 3.未完成考试误操作
7、推出系统后,在考试时间段内可重新进入系统考试。 4.完成考试后点击提交答案按钮,考试完毕,不可再次进入系统考试。 5.答题完成后,点击考试页面左侧“未答题”按钮,确认无未答题后再提交答案。 6.未提交答案的试卷在考试时间完毕后将强迫提交答案。 一、单项选择 ( 共 10 小题,总分: 40 分) 1. 以下哪种手势是表示自信的手势? 2. 心理学家做过试验,一个人在演讲的时候,只要做手的姿态他的手心确实是向上的。这个人的支持率会到达多少? A.0.84 B.52.00% C.28.00% D.10.00% 3. 空间关系学之父爱德华?霍尔认为公共空间的间隔是多少?() 4. 作为一个治理者,有
8、效治理的核心是什么? 5. 关于“自我效劳偏向”下面表述不正确的选项()。 A.解释别人行为时高估内部要素的阻碍。 B.当人们评价本人的行为时存在自我效劳倾向。 C.成功了会归因于内在要素。 D.失败了会归因于外部环境要素如工作难度太大。 6. 选出以下不属于晕轮效应的词语()。 C.士别三日,当刮目相看 D.一好百好,一坏百坏 7. 组织行为学把人的行为分为三个层次,下面哪一个不是? 8. 关于坐姿的信号下面表述不正确的选项()。 A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿,可能比拟傲慢。 B.把腿放在椅子的扶手上说明他的地位一定特别高。 C.骑跨在椅子上说明特别放松,有主宰性,也能够是防备。 D.起跑
9、者的姿态是说明他想完毕谈话了。 9. 关于“耳听为虚,眼见为实”下面表述不正确的选项()。 A.亲耳听到的不一定是确实。B.亲眼见到的一定是真实的。 C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差异。 D.人们按照所知觉到的事实来行事。 10. 关于眼睛的信号下面表述不正确的选项()。 A.人看到喜爱的东西瞳孔会放大。 B.扯谎者的眼睛会游离不定。 C.凝视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。 D.一个人在激动时眨眼频率会忽然提高。 二、多项选择 ( 共 5 小题,总分: 20 分) 1. 关于眼睛表达出来的信号下面表述正确的选项()。 A.人看到喜爱的东西瞳孔会放大。 B.扯谎者的眼睛会游离不定。 C.凝
10、视人时,礼貌的位置是眼睛和额头之间。 D.一个人在讲话激动时眨眼频率会忽然提高。 2. 关于图像的知觉下面正确的选项()。 A.同样一副画我们对它的认知取决于选择了哪些刺激。 B.对同一图片的认知差异是由于我们对刺激的选择不同。 C.对刺激组织过程中进展的添加导致了对事物认知的不同。 D.在对刺激的组织过程中,遵照“图像背景”的规律。 3. 关于坐姿的信号下面表述正确的选项()。 A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿,可能比拟傲慢。 B.把腿放在椅子的扶手上说明他的地位一定特别高。 C.骑跨在椅子上说明特别放松,有主宰性,也能够是防备。 D.起跑者的姿态是说明他想完毕谈话了。 4. 九征法认为要观察
11、一个人()。 A.是不是忠心,要把他放在离你近的地点。 B.有没有才能,就要让他去做事情。 C.是不是仁义,就要把钱财给他。 D.是不是守礼节的,要让他喝醉。 5. 下面关于人际间隔的表述正确的选项()。 A.常态下内向之人比外向之人需要更大的间隔。 B.男性之间比女性之间保持更小的间隔。 C.通常人们离地位高的人比离地位低的人更远。 D.关系亲切的人比关系疏远的人之间间隔更小。 三、推断 ( 共 10 小题,总分: 40 分) 1. 作为一个治理者如何样去决策、去用人、改变下属态度、进展有效沟通、处理冲突等等,这都取决于你对事实的推断和理解。 正确 错误 2. 假设一个人在讲话时他眨眼的频率
12、忽然提高,说明这时他心理没有发生什么变化,是正常的。 正确 错误 3. 人在看到喜爱的东西时瞳孔会放大,看到厌恶的东西时瞳孔会缩小。 正确 错误 4. 组织行为学是关于组织中人的行为规律的学征询。它研究在一个组织的治理过程中人的行为。 正确 错误 5. 当你喜爱一个人的时候,你留意到的都是这个人身上的缺点。 正确 错误 6. 一个人说话语速加快说明他激动、兴奋;也可能意味着不牢靠。正确 错误 7. 要观察一个人对你是不是忠心、忠诚,能够把他放在本人的四周,长期观察。 正确 错误 8. 要观察一个人是不是守礼节,要让他喝醉,看他喝醉了之后能不能还保持一种礼节。 正确 错误 9. 知觉和感受是不同
13、的,感受是对客观事物外部事实整体的一种推断和客观的反响。 正确 错误 10. 一个人坐在椅子上的前1/3,身体前倾,说明他并不是特别感兴趣。 正确 错误篇三:知人知面知心:提高知觉精确性 84分 知人知面知心:提高知觉精确性 一、单项选择 ( 共 10 小题,总分: 40 分) 1. 心理学家做过试验,一个人在演讲的时候,只要做手的姿态他的手心确实是向上的。这个人的支持率会到达多少? A.0.84 B.52.00% C.28.00% D.10.00% 2. 以下哪种手势是表示自信的手势? 3. 关于坐姿的信号下面表述不正确的选项()。 A.弹弓式坐姿是有侵略性的坐姿,可能比拟傲慢。 B.把腿放
14、在椅子的扶手上说明他的地位一定特别高。 C.骑跨在椅子上说明特别放松,有主宰性,也能够是防备。 D.起跑者的姿态是说明他想完毕谈话了。 4. 关于眼睛的信号下面表述不正确的选项()。 A.人看到喜爱的东西瞳孔会放大。 B.扯谎者的眼睛会游离不定。 C.凝视人礼貌的位置是眼睛和额头之间。D.一个人在讲话激动时眨眼频率会忽然提高。 5. 关于“耳听为虚,眼见为实”下面表述不正确的选项()。 A.亲耳听到的不一定是确实。 B.亲眼见到的一定是真实的。 C.这说明知觉到的事实和真正的事实有差异。 D.人们按照所知觉到的事实来行事。 6. 作为一个治理者,有效治理的核心是什么? 8. 选出以下不属于晕轮
15、效应的词语()。 C.士别三日,当刮目相看 D.一好百好,一坏百坏 9. 组织行为学把人的行为分为三个层次,下面哪一个不是? 10. 关于“自我效劳偏向”下面表述不正确的选项()。 A.解释别人行为时高估内部要素的阻碍。 B.当人们评价本人的行为时存在自我效劳倾向。 C.成功了会归因于内在要素。 D.失败了会归因于外部环境要素如工作难度太大。 二、多项选择 ( 共 5 小题,总分: 20 分) 1. 关于眼睛表达出来的信号下面表述正确的选项()。 A.人看到喜爱的东西瞳孔会放大。 B.扯谎者的眼睛会游离不定。 C.凝视人时,礼貌的位置是眼睛和额头之间。 D.一个人在讲话激动时眨眼频率会忽然提高
16、。 2. 提高知觉的精确性应该如何样做呢?() A.精确把握被知觉者通过各种途径所透露的信息。 B.寻找各种信息的一致性。 C.要结合语境理解信息的详细的含义。 D.克服知觉偏向与归因偏向。 3. 九征法认为要观察一个人()。 A.是不是忠心,要把他放在离你近的地点。 B.有没有才能,就要让他去做事情。 C.是不是仁义,就要把钱财给他。 D.是不是守礼节的,要让他喝醉。 4. 关于手的语言下面表述正确的选项()。 A.手掌摊开手心朝下是坦诚的姿态。 B.尖塔形手势是自信的手势。 C.手指放在两唇之间说明缺乏平安感。 D.双臂穿插抱于胸前说明处于防备状态。 5. 下面关于人际间隔的表述正确的选项
17、()。 A.常态下内向之人比外向之人需要更大的间隔。 B.男性之间比女性之间保持更小的间隔。 C.通常人们离地位高的人比离地位低的人更远。 D.关系亲切的人比关系疏远的人之间间隔更小。 三、推断 ( 共 10 小题,总分: 40 分) 1. 组织行为学是关于组织中人的行为规律的学征询。它研究在一个组织的治理过程中人的行为。 正确 错误 2. 知觉和感受是不同的,感受是对客观事物外部事实整体的一种推断和客观的反响。 正确 错误 3. 欢乐、恐惧或愤慨等强烈感情将导致声音变低。正确 错误 4. 要观察一个人对你是不是忠心、忠诚,能够把他放在本人的四周,长期观察。 正确 错误 5. 当我们去认知一个生疏人时,近应效应经常会起作用,当我们去认知一个熟悉的人时,首因效应会发生。 正确 错误 6. 不想让别人看到他的嘴巴,这是一种扯谎者常用的姿态。 正确 错误 7. 一个人在讲话时触摸鼻子、抓挠耳朵、抓挠颈项、拉衣领等,说明你没有说谎。 正确 错误 8. 作为一个治理者如何样去决策、去用人、改变下属态度、进展有效沟通、处理冲突等等,这都取决于你对事实的推断和理解。 正确 错误 9. 常态下内向之人比外向之人需要更大的间隔。 正确 错误 10. 一般凝视人表示礼貌的位置是在眼睛和额头的中间位置。
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