20种教育心理学效应.pdf
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1、20 种教育心理学效应1.瓦拉赫效应奥托瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者,他的成功过程极富传奇色彩。瓦拉赫在开始读中学时,父母为他选择了一条文学之路,不料一学期下来,教师为他写下了这样的评语:“瓦拉赫很用功。但过分拘泥,难以造就文学之材。”此后,父母又让他改学油画,可瓦拉赫既不善于构图,又不会润色,成绩全班倒数第一。面对如此“笨拙”的学生,绝大部分老师认为他成才无望,只有化学老师认为做事一丝不苟,具备做好化学实验的素质,建议他学化学,这下瓦拉赫智慧的火花一下子被点燃了,终于获得了成功。瓦拉赫的成功说明了这样一个道理:学生的智能发展是不均衡的,都有智慧的强点和弱点,他们一旦找到了发挥自己智慧的最佳点,
2、使智能得到充分发挥,便可取得惊人的成绩。后人称这种现象为“瓦拉赫效应”。2.共生效应自然界有这样一种现象:当一株植物单独生长时,显得矮小、单调,而与众多同类植物一起生长时,则根深叶茂,生机盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象,称之为“共生效应”。事实上,我们人类群体中也存在“共生效应”。英国“卡迪文实验室”从1901 年至 1982 年先后出现了 25 位诺贝尔获奖者,便是“共生效应”一个杰出的典型。3.首因效应首因效应有时又称为第一印象的作用,指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说,就是初次与人或事接触时,在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势,从而影
3、响到以后对该人或该事的评价。所以,我们可以看出,对决策中收集正确的情报加以分析而言,这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的,不利于全面地了解、分析。第一印象所产生的作用称之为首因效应。根据第一印象来评价一个人的好坏,往往比较偏颇。如果在招聘考试和考察员工绩效时,只凭第一印象,就会被某些表面现象蒙蔽。首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面:一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感,二是以言取人,那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时,既要听其言、观其貌,还要察其行、考其绩。4.近因效应近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势,从而
4、改变了对该人或该事的一贯看法。近因效应与首因效应是相对应的两种效应。首因效应一般在较陌生的情况下产生影响,而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆断,使得决策信息失真。5.晕轮效应(光环效应)晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象,而忽视了其它的心理和行为品质。它有时会产生“积极肯定的晕轮”,有时会产生“消极否定的晕轮”,这都会干扰对信息的评价,要克服晕轮效应就必须坚持客观,不掺杂主观成分。6.名片效应有一位求职青年,应聘几家单位都被拒之门外,感到十分沮丧。最后,他又抱着一线希望到一家公司应聘,在此之前,他先打听该公司老总的历史,通过了解,他发
5、现这个公司老总以前也有与自己相似的经历,于是他如获珍宝,在应聘时,他就与老总畅谈自己的求职经理,以及自己怀才不遇的愤慨,果然,这一席话博得了老总的赏识和同情,最终他被录用为业务经理。这就是所谓的名片效应。也即两个人在交往时,如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感觉到你与他有更多的相似性,从而很快地缩小与你的心理距离,更愿同你接近,结成良好的人际关系。在这里,有意识、有目的地向对方所表明的态度和观点如同名片一样把你介绍给对方。恰当地使用 心理名片 ,可以尽快促成人际关系的建立,但要使 心理名片 起到应有的作用,首先,要善于捕捉对方的信息,把握真实的态度,寻找其积极的、你可以接受的
6、观点,制作一张有效的 心理名片 。其次,寻找时机,恰到好处地向对方 出示 你的心理名片,这样,你就可以达到目标。掌握 心理名片的应用艺术,对于人际交往记忆处理人际关系具有很大的实用价值。7.异性效应李女士是某公司公关部经理。她联系颇广,出师必胜,为公司立下赫赫战功。公司的原料奇缺,材料科的同志四处奔走,却连连碰壁,而李女士外出联系,不久问题便迎刃而解。公司资金周转严重失灵,急需贷款,急得总经理像热锅上的蚂蚁一样。又是李女士风尘仆仆,周旋于银行之间,竟获得贷款上百万元。李女士因此备受领导器重,工资、奖金一加再加。有人试图总结李女士成功的秘诀,发现她除了具有清醒的头脑,敏捷的口才,丰富的知识和阅历
7、,接物待人灵活之外,和她端庄的容貌、娴雅的仪表也有很大的关系。在日常生活中,我们经常可以看到男营业员接待女顾客,一般要比接待男顾客热情些。上述李女士成功的原因主要在于:如今的社会还是一个男性占很大优势的社会,外出办事多数要和男性打交道,由女性出面较为顺利,这便是心理学上所谓?quot;异性效应 。这种现象是建立在异性相吸引的基础上的。人们一般比较对异性感兴趣,特别是对外表讨人喜欢,言谈举止得体的异性感兴趣,这点文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F
8、1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4
9、C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9
10、E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T
11、1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1
12、D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10
13、D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB
14、1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1女性也不例外,只不过不如男性对女性那么明显。有时为了引起异性注意,男性还特别喜欢在女性面前表现自己,这也是 异性效应 在起作用。不过 异性效应 不能滥用。女性外表漂亮,讨人喜欢,如果再加上交往得当,在异性面前办事容易,这是正常的;反之,若为达到某一目的,用色相去引诱别人那就不道德了。男性对异性,尤其是年轻漂亮的异性热情些,客气些也无可非议,但把异性当作刺激,想入非非,让人感?quot;色迷迷 的,就超过限度了,因此,与异性接触要把握住 度。8.责
15、任分散效应1964年 3月 13 日夜 3 时 20 分,在美国纽约郊外某公寓前,一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒吧间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫:有人要杀人啦!救命!救命!听到喊叫声,附近住户亮起了灯,打开了窗户,凶手吓跑了。当一切恢复平静后,凶手又返回作案。当她又喊叫时,附近的住户又打开了电灯,凶手又逃跑了。当她认为已经无事,回到自己家上楼时,凶手又一次出现在她面前,将她杀死在楼梯上。在这个过程中,尽管她大声呼救;她的邻居中至少有 38 位到窗前观看,但无一人来救她,甚至无一人打电话报警。这件时引起纽约社会的轰动,也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的
16、现象称为责任分散效应。对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感,这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散,每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种我不去救,由别人去救 的心理,造成 集体冷漠 的局面。如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的
17、一个重要课题。9.詹森效应有一名运动员叫詹森,平时训练有素,实力雄厚,但在体育赛场上却连连失利。人们借此把那种平时表现良好,但由于缺乏应有的心理素质而导致竞技场上失败的现象称为詹森效应。在日常生活中,有些名列前茅,力雄厚 与 赛场失误 之间的惟一解释只能是心理素质问题,主要原因是得失心过重和自信心不足造成。有些人平时 战绩累累,卓然出众,众星捧月,造成一种心理定势:只能成功不能失败,再加上赛场的特殊性,社会、国家、家庭等方面的厚望,使得其患得患失的心理加剧,心理包袱过重,如此强烈的心理得失困扰自己,怎么能够发挥出应有的水平呢!另一方面是缺乏自信心,产生怯场心理,束缚了自己潜能的发挥。如何走出
18、詹森效应 的怪圈呢?首先,要认清 赛场 的目的,克服恐惧感,文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4
19、C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9
20、E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T
21、1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1
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24、1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1文档编码:CB1T1F1I9T1 HL9Z1D4C9W2 ZO4W10D9E2D1赛场并不可怕,只是比平常正规一些而已。其次,要平心静气地走出狭隘的患得患失的阴影,不贪求成功,只求正常地发挥自己的水平。赛场是高层次水平的较量,同时也往往是心理素质的较量,狭路相逢勇者胜,只要树立自信心,
25、一份耕耘必定有一份收获。最终定会交付满意的答卷。10.“酸葡萄”心理和“甜柠檬”心理“酸葡萄”心理是指自己努力去做而得不到的东西就说是“酸”的,是不好的,这种方法可以缓解我们的一些压力。比如:别人有一样好东西,我没有,我很想要,但实际上我不可能得到。这时不妨利用“酸葡萄”心理,在心中努力找到那样东西不好的地方,说那样东西的“坏话”,克服自己不合理的需求。“甜柠檬”心理就是认为自己的柠檬就是甜的,“甜柠檬”是指自己所有而摆脱不掉的东西就是好的,要学会接纳自己。每个人都有自己的优点,都有自己的优势,每个人也都有自己的特点,千万不要轻易说自己这不好,那不如人,不妨试试“甜柠檬”心理学会接纳自己,逐渐
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