2022年XX公司建设期高管人员薪酬管理办法 .pdf
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1、XXXX 有限公司建设期间高管人员薪酬管理办法为调动高管人员工作积极性、提高工作效率,加快新井建设步伐,争取早日投产,尽早实现新井建成投产目标,根据公司章程,特制订本办法。一、高管人员薪酬适用范围、系数标准、执行期限适用范围:公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书。系数标准:董事长系数为1,总经理为董事长的0.8倍;副总经理为总经理的0.8 倍;董事会秘书为董事长的0.5倍。执行期限:矿井建设期间内,即矿井正式投产前。二、薪酬分配的原则目标考核原则:个人薪酬与董事会下达的各项考核目标挂钩;公平公正原则:董事会考核结果公平、公正,对每位高管领导具备相同考核力度;绩效考评原则:对每位高管领导实施
2、绩效考评,绩效高低决定员工薪酬多少;协商约定的原则:协商约定岗位工资作为计算员工劳保待遇,假期工资、加班工资的基数。三、高管人员年薪构成及执行标准基本年薪+绩效年薪+安全风险收入+工作进度风险收入+期薪收入+奖励收入。其中:基本年薪:董事长系数为1,执行基本年薪标准按75000 元/年。绩效年薪:董事长系数为1,执行绩效年薪标准按54000 元/年。安全风险收入:董事长系数为1,执行安全风险收入按 25000 元/年。工作进度风险收入:董事长系数为1,执行工作进度风险收入按50000 元/年。期薪收入:占年薪收入的15%,考核期限为3 年。董事长系数为1,执行期薪收入为36000 元/年。奖励
3、收入:由公司根据战略节点任务完成情况,向股东会、董事会提出申请报告,按贡献大小进行奖励,作为年薪以外的嘉奖收入。包括总工期提前奖、总投资节约奖、节点进度奖。其他高管人员薪酬构成及执行标准按系数确定。(详见附表)四、年度考核指标安全:实现“五无”,即无死亡、无重伤、无厂地纠纷刑事案件、无重大交通主要责任事故、无火灾。文档编码:CG3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2文档编码:CG3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2文档编码:CG3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2文档编码:CG3C10I2
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10、3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2文档编码:CG3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2文档编码:CG3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2工作绩效:完成年度投资计划;完成年度形象进度目标;完成项目网络节点目标;项目施工管理质量验收达到优良以上。精神文明:公司员工不发生刑事、重大治安案件。公司员工不发生重大违规、违纪事件。(3)完成股东双方下达的精神文明指标。稳定工作:不发生员工群体闹事和集访事件。五、考核计发办法基本年薪考核实行每月预支,不作考核。绩效年薪考核实行按月预支,全年统一考核计发
11、办法。主要考核工作绩效指标,根据考核结果全年累计计算绩效年薪所得。安全风险收入考核由董事会考核或股东方批准的相关安全决议考核。工作进度风险收入考核根据董事会下达的节点工作进度指标,工程量、工期、形象进度,由董事会考核,全年应得工作进度风险收入=工作进度风险标准工作进度风险考核得分。期薪收入考核完成节点指标,按期薪比例进行兑现;超额完成指标,按奖励收入确定的奖项对相关人员进行奖励;未完成指标,文档编码:CG3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2文档编码:CG3C10I2O9L1 HP10L4C5B10A7 ZD8C4G4A8V2文档编码:CG3C10I2O9L1
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