2022年“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育专题民主生活会对照检查材料.docx
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1、2022年“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育专题民主生活会对照检查材料 “讲忠诚、严纪律、立政德” 警示教化专题民主生活会比照检查材料 一、存在问题 (一)在“聚焦肯定忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。 1.党内政治生活不够肃穆。民主生活会“辣味”不足,没有用好指责和自我指责这一有力武器,在相互指责时,存在以工作代替思想,以表面工作代替深层次问题的现象。 2.集团公司刚性规定的执行上层层弱化,严抓严管方式方法上存在“以罚代管”现象,根子是没有解决思想问题。 (二)在“聚焦初心使命,从严整肃志向动摇信念滑坡问题”方面。 3.理论学习不全面、不深化。学习中有好用主义倾向,用得上的能主动地去
2、学,用不上的则不愿主动去学,致使自身的学问结构缺乏系统性和全面性。平常参与党委中心组集中学习多,专题研讨少,理论联系实际不够,不能充分指导矿井各项工作。 4.存在以下井代替到基层,深化班前会、职工宿舍较少,和职工面对面沟通少,对职工所思所盼没有精确把握。一些职工反映的合理诉求长期没有得到解决。 三违”专项整治,加大“三违”成本,从基层单位聘用兼职安监员,每周动态检查至少两次,严格落实带指标反“三违”,严厉打击班队长、管技人员“三违”和作业现场“三乎三惯”行为。持之以恒开展“守规则、抓规范,反三违、除陋俗”活动,向平安陋俗宣战,规范干部职工行为。进一步明确干、管、监责任主体,突出抓好干部跟值带班
3、、特别地段、重点工作、技术措施落实等关键环节的督查督办,强化过程管控。盯住“四老”问题(老好人、老问题、老不改、老出事)、“三不”现象(工作不力、作风不实、状态不佳),严查事故背后作风问题,见事见人见思想,用严细实精作风保障矿井实现“四零”目标。 2.建议多深化基层,了解的实际状况,合理界定职工(特殊是综采区)的劳作时间,削减和杜绝疲惫作业潜藏的平安隐患。整改措施:强推“四化三减”,管好用好采掘工作面标配装备,主动推广绳式、柴油机单轨吊等协助运输设备,解决运料运人问题。在全公司范围内开展劳动组织方面问题的排查,要求各单位跟带班抓好开工前劳动组织和过程管控,合理支配作业时间,严禁撇钩延点,避开疲
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