管理层员工合同.doc
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1、 劳动合同安徽世纪星机电有限公司马鞍山分公司(以下简称甲方)惠北京 (以下称乙方)依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立合同。第一条 试用期及录用1、甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为 公司副总理(负责项目前期、设计、施工管理) 2、乙方自到达甲方公司正常上班即成为合同制员工,为乙方购买合肥市五险.第二条 工资及其他补助和奖金1、 甲方根据国家有关规定每月按期支付乙方人民币5000元(伍仟元)基本工资,每个季度按期支付壹万元绩效考核工资.。2、 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现为其增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。3、 甲方(公司主管人员)会
2、同公司总经理,在如下情况下给予乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,技术革新、经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献而得到工资和职务级别的提升。4、 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现、职务等级及单位服务年限发放奖金。5、 除了法律、法规、规章明确提出的补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。第三条 工作时间及公假1、 乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间),每星期工作 天或每周工作时间不超过 60 小时。2、 乙方有权享受法定节假日以及婚、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费
3、。3、 乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。4、 乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每年可享受有薪病假十天。5、 甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排
4、与条件1、 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排好调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品。对女性员工经期、孕期、产期、和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。第七条 解除合同1、 符合下列情况,甲方可以解除劳动合同。(1) 乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其他工种。(2) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(3) 乙方因触犯国
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