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1、职业生涯人物访谈报告姓名 目标职业访谈时间受访人蓝带君律师2019.11.19Xxx学校专业 访谈单位职 位xxxxx 大学法学xx 律师事务所xx 律师事务所合伙人访谈提纲1. 年轻的劳动法律师需要从哪些方面去做积累并不断成长呢?2. 在这个历程中,最有职业成就感的是什么?3. 如何看待成长的环境会为自己现在的生活和工作铺垫一种善的底色。1、一流的心态。无论荣辱得失,都要保持积极向上的心态;2、一流的勤奋。 一旦行动起来, 任何困难都是可 以被解决访谈重点的。要勤于思考、总结,将知识转化成自己的智慧和经验; 3、一流的方法。寻找到让自己保持健康的心态、保持勤奋的方法,要找到不断提高效率的方法
2、。对于年轻律师而言,我认为应该有这样一个想法,不要只是埋头忙于生计,不仅要低头干活,还要抬头看路。访谈感悟(2000 字以内,可另附页)第一,年轻律师应该有一颗好学的心。无论你是本科生、研究 生,还是有大所背景,当你选择了你的专业,对这个专业本身是需要专注的。你要从每一个小的咨询做起,了解这个问题的周边知识,扩充自己的知识体量,同时要去和周围的律师沟通以了解他们的看法,去网上查询其他文章的观点。在你解决一个客户问题,心里不是百分之百确信时,一定要通过其他途径去求证,把这个东西弄到特别稳妥。这是一个学习的态度。第二,年轻律师要充分利用大数据。一些年轻律师常常会查询到一个案例就给予一个问题以答案。
3、个案不能作为判断问题的唯一标准。同样的问题,如果你放在大数据里去检索,你可能会发现 “同案不同判”的结果,不同甚至相反的判决都会出现。检索是什么呢?是对同一个问题,你检索出是否有不同的观点,差异在哪里,论述的观点是什么,我们所执业区域内的主要观点是什么。甚至,你还要检索到具体每一个区的观点是什么,如朝阳区和海淀区的裁判观点都是不一样的。所以,大数据检索是年轻律师学习的一个重要途径。第三,年轻律师一定要多写。无论是写文章,还是写微博发微 信,都是对自己观点的一个总结。因为,写的东西是需要有逻辑性的。比如我们团队一直坚持每天八点半的普法,也是年轻律师总结的途径。第四,年轻律师要多参加庭审。劳动法是
4、一个实践性比较强的学科,法条本身和法理概念未必能应用到实践中。比如前几天,我们探讨一个“执业律师去其他公司做法务”的问题。执业律师和公司签订了劳动合同,也缴纳社保,但是否形成合法有效的劳动关系呢?去年,我代理了三起这样的案子,都是代理公司方的。在我代理之前,三个公司在仲裁阶段都败了,因为全部是按照劳动法的观点做的。其中,有一个“三期”女员工的案例。我们接手后提出了一个观点她是某所的专职执业律师,还能不能再和其他单位建立劳动关系?对方律师认为,劳动合同法不禁止双重劳动关系,律师法也只规定一个律师不能同时在两家律所工作执 业。此外,她只是挂证,和这家公司才是正式的劳动关系。但经过我们检索,大部分地
5、方包括北京都认为,对于律师这个特殊身份还是应该有专属管控,即不能再和其他单位建立劳动关系。当我们把这个观点写成文章后,一个学院的老师就认为这个观点是错的,他的观点就是说理性的。但实际上,法律的实践会有一个管控和把握。我们后面拿到的三份判决,和我们的观点也是一致的。第五,要和行业内其他人交流。比如要了解其他律师在做的一些前沿性业务,如人工智能等,要关注业务领域的发展走向。最有成就感的还是帮客户解决问题,得到认可。当然,这是我们原来的一个追求,就是帮客户解决问题最终拿到胜诉判决书。但最近几年,我越来越理解到劳动法的本质 劳动关系的和谐。原来我也说这句话,但当时还是有点空。因为我们多是为企业客户服务
6、,企业满意了,拿到胜诉判决了,就有成就感。但现在, 我越来越觉得,和谐是非常重要的。判决胜诉只是你获得成就感的一方面,如果既有胜诉的判决同时让对方也心服口服,以小的代价去实现双方都满意的结果,是我觉得成就感最大的。我印象深刻的有这样一个案例。员工因严重失职给单位造成损失被辞退。员工已经在这家单位工作十多年了,被辞退后提出了很多诉求-赔偿、加班费、社保、年休假、奖金等。公司当时的想法就是坚决不给赔偿,但员工除了较多的赔偿要求外,还发起了社保和公积金的投诉。员工的情绪很激烈。对于律师来说,我们可以用很多技巧让仲裁不赔钱,比如说解除的程序做的很到位,但员工心里是不服的, 且社保的问题是律师解决不了的
7、。然而,在庭审中,员工在庭上潸然落泪道:“x 律师,你知道吗?我特别不容易,在这里干了十年,我有失误,但单位一直都是这样的,没有人告诉我这是一个错误,别人也是这样的。我们家孩子真的还很小,突然没有了工作,怎么办呢?我们家是河南焦作的,但是仲裁在北京,项目在西安,为了这个案子,我一趟一趟的跑,我也没有钱委托代理人,太不容易了。虽然我要了这么多钱,但是单位能不能适当补偿点”。我当时就特别有感触,想要帮她。但我是单位的代理人,也有自己的职责和职业要求,即维护当事人的合法利益,单位当时要求零赔付。我觉得, 如果不给,结论就是员工必然会去打官司,案件本身有风险,双方为此付出的时间和精力都很大,律师费可能比员工最终要求的还高。所以,我尝试着让员工降低期望值,单位也不需要打开口子。最后员工降低了自己的赔偿要求,撤销社保投诉及其他年休假、加班费等诉求,单位也欣然接受了这个结果,员工也欣然签了协议。让我最感动的是,员工最后和我说:“杨律师,特别感谢你,你特别专业,维护了自己当事人的利益,也照顾了所有方的利益”。而且员工也加了我的微信,希望以后遇到问题能联 系。一个人在成长的环境中,会有不同的职业选择,也会有不同的身访谈成果份变化,但是总会有一些最原始的东西沉淀在他的人生里,这大概是也是我们每个人生命中最珍贵的底色。受访人签字:单位意见(单位盖章)年月日
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