2022年《社会保险法》解读应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》.docx
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1、名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略 新法下的人力资源治理制度设计与风险规避【时间地点】 2022 年 8 月 11-13 日 深圳 | 2022年 8 月 18-20 日 上海 | 2022年 8 月 25-27 日 北京(多地循环开课,假如以上支配已过期,请来电查询最新支配)【参与对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级治理人员;部门经理及主管【费 用】 ¥3800 元/ 人 (包括资料费、午餐及上下午茶点等)最新会务查询 : 社会保险法解读、应用及企业社保筹划
2、策略和新法下的人力资源治理制度设计与风险 规避 梁艳松 第一天:社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略 其次、三天:新法下的人力资源治理制度设计与风险规避课程背景curriculum background 、中华人民共和国就业促进法,已经自 2022 年 1 月 1 日起实施;劳动中华人民共和国劳动合同法争议调解与仲裁法 于 2022 年 5 月 1 日正式实施 , 新法的实施对企业人力资源治理乃至企业全面经营治理将 产生深远的影响;为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源治理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员 工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬治理制度、岗位变更与晋升制度
3、等各种合同、协议与人事管 理制度;为了帮忙企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写新法下的人力资源操作与风险规避指引手册(点击明白内容)的基础上, 特推出基于规避人力资源治理风险的新法下的人力资源治理制度设计与风险规避培训课程;课程大纲curriculum introduction 第 1 天 一、社会保险法的基本框架及新规定新变化;二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析 1、基本养老金是否可以提前提取?2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承?3、符合哪些条件的个人可以领取养老金?4、个人跨地区就业可以随个人转移,又是如何领取的?6、办理职工特
4、别工种提前退休时应留意哪些问题?7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段;8、职工退休后与企业的关系如何处理?9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷?10、当前养老保险实践中的冲突与疑难问题处理;11、职工档案丢失纠纷应如何处理.用人单位应承担哪些法律责任?12、企业“ 女职工” 和“ 女干部” 的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理;13、到退休的时候未缴满 15 年,在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待 遇?14、个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情形?15、无雇工的个体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人
5、员可以参与基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费?非本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员可以在本市 自行缴费基本养老费吗?细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能挑选领取其中的一项?三、医疗保险、工伤保险权威解读及应用;1、劳动合同法对医疗保险制度的影响?2、农村合作医疗员工
6、能否享受异地医疗?如何办理异地就医?3、员工缴纳了农村合作医疗,并且能够供应证明,企业仍需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗?4、如何懂得工伤保险的无过错责任原就?5、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?6、参与单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗 . 7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办 .如何认定职工的醉酒行为 . 8、“ 认定工伤”、“ 视同工伤”、“ 不认定工伤” 的法律界定;9、哪些工伤待遇由企业支付 .哪些工伤待遇由经办机构支付 . 10、工伤职工超过规定医疗期如何处理 . 11、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗 . 12、单位对劳动才能等级鉴定不服怎么办?四、生育保险与失业保险解读
7、与应用 1、失业人员如何享受医疗保险?2、前失业保险待遇享受范畴与标准 3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起运算;4、最新生育保险政策懂得与运用;5、男性员工参保,该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用?假如可以享受需要什么前提?享受标准是多 少?五、企业社会保险筹划策略1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化 2、社会保险基金剖析 3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化 4、社会保险监督解读与企业想法事项 5、外国人在中国境内就业的,参照本法规定参与社会保?如何享受?6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响;7、在新的社会保险法下如何节省社保成本与企业用工成本?六、社会保险法颁布
8、对企业的影响 1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题?2、该法对确立中国掩盖城乡全体居民的社保体系由何意义?3、社会保险法表达了统筹城乡的原就 4、社会保险法的颁布谁最受益?企业的利弊分析!第 2-3 天 第一部分、企业应计策略 一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊;2、规避无固定期限合同的续签;3、企业订立劳动合同的常见误区;(二)员工的聘请1. 应届高校毕业生招录用治理中的风险应对 ; 2. 录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容 ; (三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何商定特地培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款
9、 ; 2、培训协议制定的技巧;(四)员工跳槽与辞退风险的掌握与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧细心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -优秀办公范文 欢迎下载4、如何防止辞退员工时的法律风险5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议二、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款商定策略及技巧;2、企业聘请中的风险与应对3、企业
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