劳动合同文本2018年度.doc
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1、|编号:HR- 劳 动 合 同 书 公司(甲方): 职工(乙方): 签订日期: 年 月 日|根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关法律、法规,甲乙双方在合法、公开、平等、自愿的基础上,协商一致,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。第一章:合同双方基本情况第一条:甲方基本情况甲方: 法定代表人: 地址: 第二条:乙方基本情况乙方: 性别 证件号码: 户口所在地: 住址: 第二章:劳动合同期限第三条:合同期限一 、 固 定 期 劳 动 合 同(一 ) 经 双 方 约 定 , 采 取 固 定 期 限 劳 动 合 同 ;(二 ) 合 同 期 限 约 定 为 : 自 年
2、 月 日 起 , 至 年 月 日 止 , 其 中 试 用 期 为 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。(三 ) 如 本 合 同 超 过 期 限 一 个 月 内 未 续 订 新 合 同 , 视 作 甲 乙 双 方 同 意本 合 同 延 续 六 个 月 。 如 在 自 动 续 约 六 个 月 内 , 甲 乙 双 方 重 新 签 订 劳 动 合|同 , 则 本 自 动 延 续 条 款 自 动 失 效 , 双 方 共 同 确 认 合 同 延 续 为 事 先 确 认 的 劳动 合 同 期 限 变 更 。二 、 试 用 期(一 ) 当 本 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 , 执 行 本 合 同
3、试 用 期 所 有 条 款 。(二 ) 在 试 用 期 间 , 乙 方 有 包 括 但 不 限 于 以 下 情 形 之 一 的 , 属 不 符 合 录用 条 件 , 在 向 乙 方 说 明 后 , 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 :1、 使 用 假 冒 或 伪 造 的 身 份 、 学 历 等 证 件 资 料 , 填 写 及 提 供 的 个 人 信息 有 任 何 虚 假 及 不 实 内 容 的 ;2、 未 能 在 十 五 日 内 提 供 完 整 的 相 关 资 料 , 原 工 作 单 位 未 办 妥 退 工手 续 、 社 保 关 系 转 出 手 续 , 致 使 甲 方 无 法 办 理 录 用
4、 及 社 会 保 险 缴 纳 手 续 的 ;3、 工 作 中 有 任 何 弄 虚 作 假 或 失 职 行 为 的 ;4、 试 用 期 间 出 勤 天 数 不 足 正 常 应 出 勤 天 数 一 半 的 ;5、 不 服 从 管 理 、 任 何 经 考 核 或 评 定 认 为 乙 方 不 能 符 合 该 职 位 工 作 要求 的 ;6、 因 违 章 违 纪 致 使 甲 方 遭 受 经 济 损 失 的 ;(三 ) 试 用 期 时 间 约 束1、 试 用 期 按 国 家 规 定 执 行 1-3 个 月 , 任 何 人 不 得 免 除 试 用 期 , 试用 期 内 表 现 优 秀 可 申 请 提 前 转
5、 正 , 但 最 短 不 得 少 于 一 个 月 ;2、 未 通 过 试 用 期 、 试 用 期 内 乙 方 提 出 离 职 申 请 , 须 于 五 个 工 作 日 内办 理 相 关 工 作 交 接 。|第三章:工作内容及地点第四条:乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 , 担 任 工作 。第五条:根 据 甲 方 的 工 作 要 求 , 乙 方 的 工 作 区 域 或 工 作 地 点 为 武汉 市 。第六条:乙 方 工 作 应 达 到 甲 方 对 本 岗 位 ( 工 种 ) 工 作 任 务 和 责 任 制的 要 求 , 完 成 规 定 的 数 量 、 质 量 标准。第七条:甲方因工作
6、需要并根据乙方的实际工作能力和表现,可调整乙方的工作岗位或职务。第四章:工作时间及休息休假第八条:甲 方 安 排 乙 方 执 行 第一种 工 时 制 度 。一 、 执 行 标 准 工 时 工 作 制 : 乙 方 每 日 工 作 时 间 不 超 过 八 小 时 , 平 均 每 周不 超 过 四 十 小 时 。二 、 执 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 : 平 均 日 和 平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过法 定 标 准 工 作 时 间 。三 、 执 行 不 定 时 工 作 制 : 在 保 证 完 成 甲 方 工 作 任 务 的 前 提 下 , 工 作 和 休息 休 假 由 甲 乙
7、 双 方 协 商 安 排 。第九条:甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有 国 家 法 定 节 假 日 、 年 休 假 、 婚假 、 丧 家 、 产 假 , 此 休 假 制 度 按 照 公 司 规 章 制 度 执 行 。第五章:劳动报酬第十条:薪酬发放|一、 甲方每月 10 日-15 日 发薪,方式采取委托第三方(银行)转账。特殊情况下,甲方可采用现金形式支付薪酬。二、 乙方在试用期及转正后的工资以聘用信中确认之数为准。三、 甲方可根据乙方工作表现、岗位或职务的变动、甲方经济效益等因素对乙方的劳动报酬适当调整。第六章:社会保险及其他报销福利待遇第十一条:甲 方 应 根 据 国 家
8、和 地 方 政 府 规 定 为 乙 方 办 理 社 会 保 险 并 交纳 有 关 费 用 , 乙 方 应 缴 费 用 由 甲 方 从 乙 方 工 资 中 代 扣 代 缴 。第十二条:乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 待 遇 按 国 家 、 本 市 有 关 规 定执 行 。 甲 方 按 不 低 于 本 市 最 低 工 资 标 准 支 付 乙 方 病 假 工 资 。第十三条:乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 和 本 市 的 有 关 规 定执 行 。第十四条:甲 方 可 以 根 据 本 企 业 的 具 体 情 况 , 依 法 制 定 内 部 职 工
9、 福 利待 遇 实 施 细 则 。 乙 方 有 权 依 此 享 受 甲 方 规 定 的 福 利 待 遇 。第七章:劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条:甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 , 按 照 国 家 有 关 劳 动 安 全 、 卫 生的 规 定 为 乙 方 配 备 必 要 的 安 全 防 护 措 施 , 发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 。第十六条:甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 , 建 立 安 全 生 产 制 度 ; 乙 方应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 , 严 禁 违 章 作 业 , 防 止 劳 动 过 程 中
10、的 事故 , 减 少 职 业 危 害 。|第十七条:甲 方 应 当 建 立 、 健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 , 加 强 对 职 业 病防 治 的 管 理 , 提 高 职 业 病 防 治 水 平 。第八章:劳动合同的结束、终止和经济补偿第十八条:甲 乙 双 方 解 除 、 终 止 、 续 订 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人民 共 和 国 劳 动 合 同 法 、 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 和 国家 及 武 汉 市 有 关 规 定 执 行 。一 、 甲 乙 双 方 协 商 一 致 , 可 以 解 除 劳 动 合 同 。二 、 乙 方
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- 劳动 合同文本 2018 年度
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