违法解除三期女职工劳动合同的法律后果.doc
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1、违法解除三期女职工劳动合同的法律后果根本案情 小张,女,是广州某企业的职工,入职不到1年;2021年12月,小张体检发现自己怀孕了。2021年春节后,广州某企业告知小张,由于公司内部机构重组,小张的部门已经取消,小张所在部门的5位同事分别调到不同的岗位,小张被分配到行政部任行政助理,工资调整为2000元小张原工资为6000元;小张经向同事了解,其实公司压根就没有所谓的重组,只不过是由于自己怀孕了,变相调整自己的岗位。遂小张拒绝公司的安排,要求按原合同执行。3天后,小张收到了公司人事部的解除劳动合同通知书,由于小张不服从公司安排,未到新岗位报到,已连续旷工3天,予以辞退处理。小张不服,遂提起劳动
2、仲裁。 问:小张可以提出哪些赔偿请求? 风险分析 根据相关法律法规,用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同。如用人单位违法解除三期内女职工劳动合同的,除按劳动合同法规定承当非法解除劳动合同的双倍赔偿金以外,还应补发产期、哺乳期的工资。 一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金 根据?劳动合同法?第47及87条规定,本案中小张可以提出要求双倍赔偿金的请求,即6000*1个月*2=12000元。 二、违法解除三期女职工孕期、产期、哺乳期的法律后果。 1、补发产假工资,按本人工资的100%计发,产假90天3个月,产假工资=6000*3个月=18000元; 2、补发哺乳期工资,按本人工资的75%计发,哺乳
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