劳动合同-模版课件.doc
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1、编号: 劳 动 合 同甲 方: 北京宏信励恒投资咨询有限公司 乙 方: 签订日期: 年 月 日北京宏信励恒投资咨询有限公司电话:010 地址: 北京市东城区建国门内大街光华长安大厦7号1座705 甲方: 北京宏信励恒投资咨询有限公司 地址: 北京市东城区建国门内大街光华长安大厦7号1座705 电话: 乙方: 性别: 居民身份证号码: 户籍类型(非农、农业): 进入甲方工作时间: 年 月 日户口所在地(详细): 邮编: 现家庭住址(详细): 邮编: 紧急状态联系人: 联系方式: 关系: 根据劳动法、劳动合同法及其他有关法律、法规的规定和甲方有关规章制度,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共
2、同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 壹 种形式确定本合同期限:(一) 固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二) 无固定期限,自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三) 以完成一定工作任务为期限,自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止,具体工作任务为: 。(四) 试用期内,乙方若请休病假、事假等,试用期限相应顺延。二、薪酬福利和工作内容第二条 乙方工作期间的薪资如下:1. 试用期工资为人民币 元;转正后工资为人民币 元。第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担
3、任相应岗位工作。乙方应按照甲方的岗位职责要求(详见岗位职责说明书),按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准;乙方应按甲方的要求,完成规定的工作任务。1. 乙方应完成岗位说明书中载明的各项工作任务, 甲方可以根据工作需要及乙方能力、表现和身体状况,调整乙方的工作岗位(包括在各分支之间异地调动),调整后的工资数额甲方可以按照调整后的岗位工资标准重新进行核定,乙方愿意服从甲方的调整。2. 如根据甲方的考评制度,乙方在月度考评、转正考评及甲方组织的其他任意考评得分低于80分,将视为不符合录用条件或进入待岗培训的依据。甲方可不经乙方同意调整乙方进入待岗培训期,待岗培训期工资为当时北京市最低工资标准,待
4、岗培训结束后的工作岗位及待遇由甲方另行核定,乙方愿意服从甲方的调整。第四条 乙方的工作地点为 北京市 ,乙方同意甲方根据工作需要调整其工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 甲方依法对于公司技术类、非技术类员工以及技术类、非技术类管理人员实行标准工时制度,对于司机等岗位员工采取综合工时制度。1. 甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。2. 因工作需要甲方安排延长工作时间的,应征得乙方同意,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。乙方加班后甲方应安排乙方补休相同时间。乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。3. 甲方因不可抗力,可视情况调整乙方的工作时间。第六条 乙方
5、在合同期内享受政府规定的节日、公休假日、婚假、丧假、产假及甲方年休假等带薪假期。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方为乙方提供必要的劳动和办公条件。甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第八条甲方应当向乙方提供履行职责所必需的工作设备。甲方提供给乙方的工作设备只能用于与甲方业务有关的用途,不得用于与甲方业务无关并且影响到甲方业务、利益以及规章制度的执行的任何用途。甲方有权随时对工作设
6、备的使用情况进行检查,如发现乙方违反上述规定使用工作设备,甲方有权终止该等使用,直至收回工作设备;若导致甲方遭受经济损失的,乙方必须接受甲方经济处罚。乙方不得以工作设备中包含私人物品、个人隐私资料、软件或其它个人财产为理由阻止甲方对工作设备行使合法的权利。第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的培训。五、劳动报酬第十条 甲方每月 十五 日以货币形式支付乙方基本工资,乙方试用期及转正后工资待遇按甲方相关规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于北京市规定的最低工资标准。在合同期内,由于甲方生产任务不足,组织机构调整或人员优化使乙方下岗待工的,甲方保证乙方生活费不
7、低于本地相关规定的最低工资。第十一条 公司实行工资保密制度,双方应严格遵守。在甲方工作期间不得向任何第三方有意透漏,也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资,否则属于严重违反甲方劳动纪律,甲方有权单方解除乙方的劳动合同并不支付任何经济补偿金。第十二条 甲方为乙方代扣代缴个人所得税,由甲方办理社会基本保险金手续者,甲方为乙方代扣代缴须由乙方承担的保险费用。六、社会保险第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并缴纳相关费用,其中应由乙方承担的费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。第十四条 乙方必须按相关规定及甲方要求及时提供办理
8、社会保险所需的全部资料文件,全力配合甲方完成社会保险手续的办理工作。如乙方未按要求及约定办理,致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续,则乙方愿意承担由此产生的一切后果,包括(但不限于)无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等。第十五条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关政策和甲方医疗制度及考勤制度规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工受伤需要停止工作医疗时,按国家及本地区相关规定确定医疗期,待遇按有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 甲方根据生产经营需要,依法制定和修订各项规章制度和劳动纪律并经职工代表参与,全体员工通过,乙方在合同期内应严格遵守执行。乙方违反劳
9、动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直到解除本合同。乙方因违反劳动纪律给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。第十八条 在本合同履行期间,甲方可以根据工作需要,按照法定程序修改原有规章制度或制定新的规章制度。若本合同约定条款与新规章制度不一致,乙方愿意服从新规章制度的规定。第十九条 乙方应遵守劳动安全卫生、工作流程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。第二十条 乙方应严格保守甲方的各项商业秘密。乙方违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担违约责任和赔偿责任。具体规定按甲乙双方签订的 保密及不竞争协议(见附件)约定 执
10、行。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条 有下列情况之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:1. 甲乙双方协商一致的;2. 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的;3. 订立合同所依据的客观情况发生重大变化(客观情况发生重大变化包括公司发生分立、合并、资产转移,以及住所地、经营状况、组织机构、人员结构发生变化、原有业务外包或撤销等;员工的工作表现、知识技能、管理水平、身体状况等与工作要求极不相适应等;以及经职工代表会议认定为属于客观情况发生重大变化的其他变化),导致本合同无法继续执行的。第二十二条 当事人依据第二十二条第三款的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求
11、书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复要求变更合同的一方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,并不予任何补偿:1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 乙方在劳动合同期内单方面提出解除本合同,甲方同意解除本合同的;3. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的,包括但不限于:(1) 犯有甲方规章制度中规定的各类严重违纪行为的;(2) 未经公司同意,擅自在其他用人单位从事有酬兼职工作,给公司的工作造成严重影响,或经公司提出批评,拒不改正的;(3) 犯有经甲方职工代表会议认定为属于严重违反甲方规章制度的其他行为的。4. 严重
12、失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,包括但不限于以下行为:(1) 乙方行为给甲方造成的经济损失超过五千元的;(2) 乙方行为造成人员伤亡的;(3) 乙方行为给甲方声誉造成重大负面影响的,如被媒体进行负面报道;(4) 乙方行为给甲方造成的潜在经营风险超过两万元的;(5) 违反公司保密及不竞争协议的;(6) 经甲方职工代表会议认定的其他行为。5. 无故旷工达到1天的;6. 被依法追究刑事责任或者劳动教养的;7. 在订立本合同时乙方所附个人简历及个人信息不真实的;8. 其它国家法律和地方法规规定可以解除本合同的;第二十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并按国家相关政策执行;1. 乙方
13、患病或非因工负伤,医疗期满后,不能胜任原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;2. 甲方认定乙方不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(客观情况发生重大变化包括公司发生分立 、合并、资产转移,以及住所地、经营状况、组织机构、人员结构发生变化、原有业务外包或撤销等;员工的工作表现、知识技能、管理水平、身体状况等与工作要求极不相适应等;以及经职工代表会议认定为属于客观情况发生重大变化的其他变化。)致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十五条 甲方业务缩减或调整,确需裁员时,甲方可以解除劳动合
14、同。第二十六条 乙方解除本合同,应当提前30天以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方未向甲方移交清工作,或给甲方造成经济损失尚未处理完毕,或某项关键工作尚未完成,或因其他问题正在被审查期间的情况除外。第二十七条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1. 在试用期内被证明不符合录用条件或不胜任本职工作的;2. 经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;3. 甲方未按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;4. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条 有下列情形之一的,本合同终止:1. 合同期
15、限届满,乙方未提出续签的;2. 合同约定的终止条件出现;3. 乙方达到离休、退休、退职条件;4. 甲方依法破产、解散的;5. 法律、法规、规章和公司制度规定的其他情形。第二十九条 甲乙双方同意续订劳动合同的,应及时办理续订手续;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十条 本合同终止时,乙方应及时归还属于甲方的文件、记录、设备和其他财物,包括(但不限于)全部业务档案、备忘录、客户资料、财务报表和其他应移交的物品,并按甲方有关制度规定办理移交手续,否则甲方不予办理离职手续,同时不予发放离职工资。九、经济补偿与赔偿第三十一条 发生下列情况之一的,甲方按劳动法规定
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