集体协商与集体合同作业(共7页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上第1大题:(得27分)一、判断题1.(应得3 分,实得3分)集体谈判从国家承认到国家规范,也就是集体谈判的制度化阶段,是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。是 否正确答案是2.(应得3 分,实得3分)谈判单位是指特定谈判的主体范围。它包括谈判的雇主、工会和政府,以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。是 否正确答案否3.(应得3 分,实得3分)“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。是 否正确答案是4.(应得3 分,实得0分)集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益,通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协
2、商谈判并签订集体合同的权利。是 否正确答案是5.(应得3 分,实得3分)集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利,即“劳动三权”,包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。是 否正确答案否6.(应得3 分,实得3分)集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益,通过劳动者与其雇主双方,按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。是 否正确答案否7.(应得3 分,实得3分)整合式谈判指谈判是一种利益分配,结果是其中一方受益,另外一方承担损失。是 否正确答案否8.(应得3 分,实得3分)美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会,以及地方性工会和全国性工会。是 否正
3、确答案是9.(应得3 分,实得3分)根据德国基本法的规定,在具体的集体谈判时,要体现有利的原则,即有利于雇主,这是在任何情况下都不能违反的。是 否正确答案否10.(应得3 分,实得3分)1946年颁布的日本国宪法对劳动法律的形成确定了三项原则,即所有国民都有劳动的权利,劳动标准由劳资双方谈判解决,劳动者有集会结社的权利。是 否正确答案是第2大题:(得30分)二、简答题1.(应得10 分,实得10分)劳动条件的确定方式有哪些?答:劳动条件可以通过以下三种方式确定:1、劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合同来确定。2、工会或劳动者集体的代表与雇主协会之间通过集体谈判方式达成。3、通过国家劳动立法或司
4、法判例形成。参考答案:(1)劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合同来确定。(2)工会或劳动者集体的代表与雇主协会之间通过集体谈判方式达成。(3)通过国家劳动立法或司法判例形成。2.(应得10 分,实得10分)集体谈判的功能有哪些?答:集体谈判的功能主要有:一、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式二、集体谈判是促进产业和谐的重要手段三、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。参考答案:(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段。(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。3.(应得10 分,实得0分)国外集体
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