大学生就业观念的调查报告 .docx
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1、大学生就业观念的调查报告一、就业观念现状1、首要目标是实现就业。当前惊慌的就业形势下,越来越多的高校生已不求自己对工作喜不喜爱或对不对口,只要可以实现就业就已经觉得不易了。依据网上社科院的调查样本显示,已就业者总体满足度为近38%,有35%的人认为工作一般,仅有约27%的人表示对工作满足。对现有工作不满足的缘由主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出反映出所学与所用之间,学校专业设置与社会需求之间的冲突,对人际关系的不满足反映学生初入职场时对社会的不适应,人际交往实力欠缺。此外,约70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于对将来的就业前景是否存在焦虑心情的提问,有
2、56%的受访者表示特别焦虑。2、接着深造,缓解就业压力。当就业成为问题,大多数高校生情愿选择接着深造作为缓兵之计,当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加,大家的竞争和生存压力加大,而许多希望得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本,加入到报考探讨生的队伍。在调查中,有38.46%的人选择毕业后报考探讨生,这些人中有不少人充分利用各种渠道,以便刚好获得考试信息,参与学校组织的考研培训。这批人如能考上探讨生,则在2-3年,也就是他们探讨生毕业之后进入到就业市场中;假如没有如愿考上,就意味着要以求职阅历上的劣势加入到就业大军中来。3、先就业再择业,也就是为了积累阅历,弹性就业。有一些毕
3、业生在毕业之后到处打短工,频繁变换自己的工作岗位;有一些则是因为用人单位或个人的缘由,时而应聘,时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念,反而会因为阅历的增加而感到含金量增多。4、就业途径多样化:通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径,胜利的概率约为50%以上。依据在网上搜集的资料显示有近2%的人则是通过网上求职胜利就业,但是就目前来讲,网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广,尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种干脆
4、而又便捷的求职途径, 15%的人干脆或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位,职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业机会。干脆与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校举荐、亲朋好友或者家长及社会关系的干脆介绍,有的是依据自己的专业特点了解到目前须要他们的企业后,干脆写信、打电话前去应征,甚至有的是通过干脆登门探望企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。除了以上几种主要的就业方式及途径外,当前高校生就业还呈现出了择机就业、敏捷就业、自由职业和自主创业等很多种。而且随着社会的发展,还有各种手段和途径被应用到高校生就业的过程中。目前的就业状况不容乐观,严峻的就业形势是众所周知的,那么,现实中的就业
5、状况究竟如何?为什么会出这种就业难,难就业的状况呢?依据相关资料,可以看出高校毕业生的就业难存在以下缘由:二、就业难缘由分析1.社会竞争激烈,就业岗位与毕业生人数差距太大。大家都知道,高校毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么高校生就业问题始终让高校生困扰呢?从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业高校生的数量比社会上所须要的就业岗位数量多得多;而且这个差距还在接着增长。有关资料表明:从2022年到2022年,全国高校毕业生从114万增加到413万,是扩招前的4倍;然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个干脆缘由。中国是世界上人口最多的国家,13亿,这个数字是令人
6、无法想象的,所以根本不能保证每个人都有自己的工作,都有自己的岗位。换句话说,也就是社会对高校毕业生的吸纳实力正在渐渐减小,而高校毕业生的数量却是在渐渐增加的,而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革,人员分流,国有企业深化体制改革,精兵简政,虽然有企业不断增加,但就业岗位少,不能从根本上解决问题。另外,招生规模的不断扩大,高校年年在扩招,毕业生的数量一年比一年多,造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的冲突突出,毕业生求职择业的竞争加剧。再过两年,我们的毕业生人数将成倍的增加,加上往年未能就业的待业毕业生,给就业带来严峻考验。2.薪水与自己心中的期望值不符。许多高校毕业生,尤其
7、是高校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一筹,希望自己的薪水高出社会现实水平,从而对一些企业相对较低的薪水不屑一顾。其实,这就像军人打仗一样,能带兵打胜仗的将领不肯定受过什么高等教化,但通过实践,他们可以带兵打出美丽的一张;而那些从军校出来的将领却未必有那样的本事。因为他们正是通过理论来看斗争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的不太一样。所以即使是高校毕业的学生,也不能自以为是。有些事情并不像想象中的那样。所以也不能期望太高。现在的高校生们的薪酬期望值普遍下降,有的甚至降到800元。但这终归只是部分,仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准。这就是人们
8、常说的高不成,低不就中的低不就。3.各企业选人挑剔。在高校毕业生就业难的同时,用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生,企业的发展离不开高校生,但是他们每年基本上不要应届高校生,这将是应届高校生值得思索的问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。4.扎堆现象。前些年,出现了几个热门专业,热计算机,土木工程等,不行否认,这些专业至今仍旧是热门专业,仍旧是社会的焦点问题,致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的:既然是热门专业,那么社会的需求量就大,工作自然好找。这话不假,可是,当全部的人都这么想的时候,就会出现供过于求的状况。虽然需求量大,但学习这些方面
9、的人才更多,已经超过饱和,这就是人们通常所说的扎堆现象,这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。除此之外,还有地区扎堆现象,像北京、上海、深圳等发达地区,人们认为既然是发达地区,就业岗位自然就多,因此纷纷到这些地方就业。但是人一多,可供企业选择的就多,要求自然就高。5.其他缘由。除了上述缘由,还有一些缘由,如性别,就资料显示,女性毕业生的就业率比男性毕业生就业率低6、4%;还有城乡问题,据报道,来自农村的毕业生就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。三、解决就业难逆境,找寻应当策略事实状况如此,就业难的缘由可以从以上几个方面进行总结,那么,又该如何着手解决这种困难,不
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