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1、教育公司通用员工手册范本_公司员工手册范本为明确规定教化公司与员工双方权利与义务,如何制定公司通用的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于教化公司通用员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。通用员工手册范本如下一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户恒久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必需耐性、友善、恳切、负责任,珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感,同心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2实效原则做实效的网站是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必需恒久围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必需
2、深化名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。1.3敬业原则敬业精神敬业乐业是名人网络人的必备素养。名人网络人对人对事必需有责任感。名人网络人对每一项业务必需充溢激情,激发才智,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。1.4团队原则团队精神协作、沟通、协作、协调一样地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是名人网络人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员,人格同等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。1.5文明原则名人网络人是文化人,有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直,敬重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。名人提倡礼貌行为,待人接物,必具礼貌看法
3、,用礼貌语言,实行礼貌行为。1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应敬重人的才智、疼惜财物、决不奢侈。一点一滴的财力、物力、人力的奢侈和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间闲聊睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1. 8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必需努力学习、相互吸取、取长补短、主动进取、不断提升,逐步提高自身的素养修养。二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件,公司聘用员工,员工接
4、受聘用。2.2受聘者必需照实填写员工登记表的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育安排照实反映,作为公司聘用支配的参考)并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司依据须要安排各员工的工作并保留随时调整的权利。三. 入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部支配新员工入职培训,行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的
5、工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工供应适当的在职专业技能培训。3.2试用转正3.2.1全部新员工,试用期最多为三个月,详细由公司视其工作表现或其实际须要而定。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时,试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续,假如公司认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式员工,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程序:试用新员工提出试用期满考核申请,经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写→交行政人事部支配考核面试→总监签署考核看法&r
6、arr;总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。3.2.3假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四. 工资酬劳4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资按月支付,发薪日为下月10日。4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作,实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。4.2.2员工加班超过晚上1000时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序:填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签
7、字→总经理签字→出纳处报销。4.2.3专业部门员工加班,由品牌部统一填写加班单,并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后,每超过一小时,其次天上班时间可延后一小时,凌晨二点以后,可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前支配好自己的全部工作,写出说明贴于公司告示牌上,以便查找资料和支配后序工作。4.3双薪4.3.1作为嘉奖,在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。4.3.2工龄六个月以上的员工,即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工,不足12个月者,则年终双薪按实际工作期限折算。4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工,即当年
8、6月31日以后入职的员工,不享受当年双薪。4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算,并以公历年度为准,只计当年。4.4所得税4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它酬劳,有义务向国家缴纳个人所得税。公司根据国家税法规定,代税务部门每月从个人薪金中,扣除该员工的个人所得税款,由公司每月统一向税务局缴纳。4.5升职、加薪或降职3.5.1在公司业务发展须要的状况下,将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时,主要考虑员工的敬业精神、专业实力、工作成果、团队精神、行为操守、文化修养等。4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工,依据敬业精神、工作责任心、工作实力、团队精神、工作成
9、果,公司考评和考核面试后,视其状况可以升职者升职,不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核,凡因敬业精神、专业实力不胜任或工作看法欠佳而不适应工作须要者,公司将进行适当调整以至降职运用。4.6 团队嘉奖:4.6.1 公司内组建几个二级团队,公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当时的有关文件规定执行。4.6.2二级团队内部员工的季度奖金安排,根据员工的敬业精神、团队精神、工作实力、工作业绩进行安排。4.6.3员工的试用期无奖金,不参与团队奖历的安排,试用期满转正以后期间,可以参与团队嘉奖的安排。4.6.4季度末以
10、前离职的员工,不再参与当季度团队嘉奖的安排。五. 工作时间及法定假期5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间周工作制,每周工作六天,从周一至周六。5.1.2工作日的上班时间为:830-1200,1430-1800。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)5.2法定假日5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假方法其次条全体公民放假的节日:新年1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。5.3其他假期5.3.1员工有
11、权请病假、事假,请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。5.3.2婚假:有薪婚假期限依据政府当时规定执行。员工请婚假必需向行政部出示其结婚证书。5.3.3产假:产假期限依据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行支配。5.3.4丧假:员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。教化公司通用员工手册范本相关文章:1.通用员工手册范本2.标准企业员工手册|公司员工手册范本3.员工手册大全4.标准企业员工手册|公司员工手册范本(5)5.2022年员工手册范本6.公司员工手册范本 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页
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