公司管理制度及各类应用表格(超实用)44页.doc
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1、 目录目录 .0一、 公 司 总 则 .1二、 考勤管理制度 .2三、 人事管理制度 .4四、 办公室日常管理制度 .6五、 财务管理制度 .7六、 办公用品及设备管理规定 .8七、 岗位职责 .10八、 车辆管理 .13九、 员工薪资管理 .14一、 公 司 总 则(一)全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。(二)公司原则:做事先做人 公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人(三)公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 (四)公
2、司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。1(五)公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。(六)公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。(八)公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。(九)公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。(十)公司实行“按劳取酬” 、 “多劳多得”的分配制度。(十一) 公司推行岗位
3、责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。(十二) 公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。(十三) 员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。二、 考勤管理制度(一) 作息时间夏季:上午 8:3012:00,下午:13:3017:30冬季:上午 8:3012:00,下午:13:3017:30每周工作六天,无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。(二) 签到制度1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经
4、领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。2(1)员工迟到或早退 10 分钟以内者,每次扣除薪金 10 元;迟到或早退30 分钟以内者,每次扣除薪金 30 元;(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励; (3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司办公室报备;(无故迟到、早退 30 分钟以上按旷工处理)2、公司下列人员可以不签到:(1)总经理以及总经理核准免于签到者;(2)因公出差填写“出差申请单” 经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准) ;(3)因故请假,经核准者;
5、(4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。(三) 请假制度员工请假必须事先填写请假单 (附表 1)均由直管领导审批,审批过后方可准假;特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批;2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无医院证明者,须填写说明;3、婚假为 7 天(需提供相关证件) ;4、丧假为 3 天;5、产假为 90 天,流产假为 15 天(需提供医院证明) 。(婚、产、丧假为正式员工享有,假期内只享有基本工资。 )(四) 放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假,可另安排日期
6、调休) ;2、产假包括星期日及节假日在内,不再补假。(五) 旷工制度3迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者;未经准假而不到岗者;未按规定办理请假手续而擅离职守者;假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理;旷工不足一天者按一天处理,以此类推。旷工一天者,罚款 100 元;旷工两天者,罚款 200 元;旷工三天者,扣除半月工资;旷工三天以上者,扣除当月工资;旷工五天(含五天)以上者即予除名(旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚,并扣罚两倍当天工资;当月累计旷工2 天者,公司有权提出解聘决定) 。(六) 加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要,员工无特殊情况,不得拒
7、绝公司安排的加班,公司将给予一定的加班补贴。三、 人事管理制度(一) 招聘1、公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表 (附表 2) 。(二) 报到1、新进员工需填写公司员工档案登记表 (附表 3) 、签订公司劳动合同(附件 1) 。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。43、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。(三) 试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外,须经试用。2、试用期为 2 个月,试用期表现特优者,经直属
8、主管呈报上级主管核准,由总经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者,不予录用:(1)未经批准擅自离职者;(2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者;(3)试用期间,违反工作规定情节严重者;(4)伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训,对所有员工进行不定期的培训,不断提高业务能力。(四) 奖罚1、公司员工有下列情形之一者,须给予一定的奖励:(1)对公司业务有特殊贡献者;(2)降低公司经营成本者;(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者;(4)工作勤劳、模范,遵守公司各项规章制度,努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类:(1)加薪或职
9、务提升;(2)奖金(给予一定数额奖金) 。3、公司员工有下列情形之一者,须给予一定的处罚:(1)泄露公司商务机密或谎报事实者;(2)有失职或失察事情者;(3)浪费、损害公物者;(4)品行不端或行为粗暴屡教不改者;(5)工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者;5(6)违反公司规章制度者。4、处罚种类:(1)罚款(处罚一定数额的罚金) ;(2)警告(被警告三次者视为免职) ;(3)免职(免职后永不录用) 。(五) 签约1、员工试用期结束,考核合格者填写转正申请表 (附表 4)与公司签订长期劳动合同(附件 1) 。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。(六) 离职1、申请离职人员须提
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