2022年办公室干部职工谈心谈话制度.docx
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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -办公室干部职工谈心谈话制度为切实加强对办公室干部职工的常常性思想政治工作,准时把握干部职工的思想状况和工作、生活情形, 准时听取干部职工的建议和看法, 帮忙解决干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题,促进上下级和同级间的思想沟通,增强全办工作凝结力、战役力,结合我办实际,特制定本制度.第一条谈心谈话对象.办公室主任与其他班子成员之间,班子成员与成员之间,办公室主任与干部职工之间,其他班子成员与干部职工之间.其次条谈心谈话类型及内容.(一)日常交心谈话.办公室主任与其他班子成员之间,班子成员与机关党员、干部
2、之间,定期或不定期的开展谈心谈话,沟通学习、 思想、工作情形, 把握其思想动态, 听取其看法建议.(二)提示帮忙谈话.干部职工承担重要工作任务时,提示其保持头脑清醒、 严于律己. 群众反映有倾向性、苗头性问题时,准时提示帮忙,防微杜渐.(三)批判诫勉谈话.对不能完成工作目标任务的,领导班子内部显现严峻不团结现象的,工作失误造成肯定负面影响的, 民主考核比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批判训练或实行诫勉,责令限期改正.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -
3、第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三条谈心谈话形式.(一)约请谈话.依据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话.(二)集体谈话.针对领导干部、党员干部和一般干部存在的共性问题,可进行集体谈话.(三) 个别谈话.在领导班子成员分工调整、干部岗位调整,以及针对领导班子成员、党员干部、 一般干部的个性问题可进行 个别谈话.(四)个人要求谈话.党员、干部个人有情形需要与领导沟通沟通的,可主动提出谈话要求.第四条谈心谈话原就.(一)以诚相待原就.要营造良好
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