员工入职合同2022范本5篇范文.docx
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1、员工入职合同2022范本5篇范文员工入职合同2022范本1甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一 致,同意签订本合同,共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年_月_日起至 年一月 _日止,共计一个月。第二条本合同试用期自一年月_日起至一年月_日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起 始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙
2、方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定 的工时、休息和休假制度,并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,遵照甲方依法制定的相关 规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实 际和乙方的工作岗位,明确乙方的工资水平。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。(五)甲 乙双方对工资 的其他 约定定_ O五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方遵照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,
3、甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。(四)甲 方为乙 方提供 以下福 利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品,切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。(三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查 次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生
4、命平安和 身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,及 时完成工作任务,提升职业技能,遵照平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更10甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以
5、通知甲方解除劳动合同:1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未按时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以
6、立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成 严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付11 乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
7、不能从事原工作,也不 能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同无法履 行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有以下情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可 以裁减人员:1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减
8、人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化,致使劳动 合同无法履行的。(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依
9、据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;124、甲方按照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订 的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。 甲方应依法向
10、乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:O2、。3、o4、o5、o6、o十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律 法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。13甲方:(盖章)法
11、定代表人:年 月 日乙方:(签名)年 月 日员工入职合同2022范本5甲方(用人单位)名称: 地址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:身份证号码:现在住址:根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例 及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年月日起至一年月日止,共一年。其中试用 期从一年月日起至一年月日止,共一个月。第二条生产(工作)任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在,承当任务,担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标:O第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任
12、务,保障乙方的平安和健康,甲方 应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产 (工作)条件。具体内容如下:。第四条劳动纪律.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:O141 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事 的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制, 因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日 加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工, 甲方不得安置其加班加点。2 .甲方按照国家法律和有关政策规定,同乙方协
13、商明确的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:o3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六 日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的 生产开展,逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当 地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2 .因第七条第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方 工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补 助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为: 距合同期
14、满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、 补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保 险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,遵照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工
15、资60%的病举工资。6 .乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定15 及有关规定执行。7 .遵照国家法律、法规规定,甲乙双方协商明确的假日、公休假、婚丧假、 探亲假是:(略)第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况异化,经甲乙双方协商同意, 可以变更合同的相关内容。2 .在以下情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的;(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;双方约定的其他事项:o.以下情况下,乙方可以解除合同
16、:(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重 危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。3 .乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。4 .甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同 的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。5 .在以下情况下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医
17、疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。16第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴;1 .甲方为乙方解决伙食问题;.甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计一元;2 .除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同 o3 .除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同 o4 .甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务年。否那么,乙方应向甲方支 付培训费元;.其他需要约定的事项 o第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由
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