大学劳务派遣人员管理暂行办法.docx
《大学劳务派遣人员管理暂行办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学劳务派遣人员管理暂行办法.docx(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、大学劳务派遣人员管理暂行方法第一章总那么第一条为建立健全多元化用工机制,规范劳务派遣人 员管理,根据劳动合同法劳动合同法实施劳务派 遣暂行规定等法律法规,结合学校实际,特制定本暂行办 法。第二条本方法所指劳务派遣人员是指与劳务派遣单位 建立劳动关系,并由劳务派遣单位派遣到学校工作的人员。 劳务派遣人员与学校之间只有使用关系,没有劳动关系。第二章管理体制第三条学校人事处负责统筹管理学校劳务派遣用工, 代表学校和劳务派遣单位签订劳务派遣合同,委托劳务派遣 单位负责办理我校劳务派遣事宜,审核各用工单位劳务派遣 岗位用工计划,核定各类劳务派遣岗位薪酬标准,对用工单 位的用工情况进行监督和检查。第四条劳
2、务派遣单位负责与派遣人员签订劳动合同, 按合同约定支付派遣人员工资、缴纳社会保障费用、处理劳 动争议等。第五条 各用工单位负责派遣人员使用、管理和考核, 与派遣人员签订岗位工作协议,对照岗位职责对派遣人员进 行岗位管理和年度考核。第三章岗位设置第六条劳务派遣用工坚持按需设岗。用工单位因工作 任务繁重、人员缺乏,可设置一定临时性、辅助性、替代性 的劳务派遣岗位。第七条劳务派遣岗位分类设置,根据岗位工作的性质 和特点分为管理辅助、科研支撑、工勤服务三类岗位。管理辅助岗位:在校直部门、教学单位有岗位空缺且人 员严重缺乏,为保障日常工作运行设置的行政教辅助理岗 位。科研支撑岗位:依托各类科研工程和科研
3、创新平台设立 的科研助理岗位(科研辅助研究、实验技术、技术经理人、 学术助理和财务助理)。工勤服务岗位:在教学辅助、后勤保障部门设置的工勤 服务岗位。第四章岗位招录第八条 各单位使用派遣用工,应严格履行审批制度, 未经批准不得擅自使用。用工单位根据工作需要,结合本单位岗位空缺情况,一 般于上年度年末集中编报用工计划,明确派遣用工的岗位、 人数、条件、岗位职责、合同期限等,经人事处审核后,报 学校集中审批。确因工作、科研工程急需或临时安置高层次 人才配偶等特殊情况,在年度中间需增补派遣员工的,经人 事处审核后,报分管校领导审批。第九条劳务派遣用工人选,除安置高层次人才配偶等 情况外,一般由用工单
4、位根据需求组织公开招聘或在特定范 围内进行招聘。为贯彻落实教育部办公厅关于高等学校进 一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知精 神,鼓励科研支撑岗位招聘校内应届毕业生。第十条为更好稳定人才,解决来校工作青年教师的后 顾之忧,对确有安置需求的,根据当年各单位劳务派遣用工 需求,优先安置当年新进学校的博士教师配偶。第十一条 劳务派遣人员应具备以下基本条件:1 .遵纪守法,品行端正,身体健康,具备岗位要求的年 龄、学历、从业资格及工作经验等条件,并能胜任岗位工作;2 .管理辅助、科研支撑岗位新派遣人员,男性一般不超 过40周岁,女性不超过35周岁,特殊岗位和安置高层次人 才配偶除外。工勤服
5、务岗位新派遣人员,男性一般不超过55 周岁,女性不超过45周岁。-2-3.管理辅助岗位一般应具有大学专科及以上学历,科研 支撑岗位一般应具有大学本科及以上学历。有专业要求的, 应具备相关专业背景或工作经历。对高层次人才配偶或其他政策性安置人员年龄、学历不 作要求。第十二条招聘公告由劳务派遣单位通过学校人事处网 站或人力资源市场网站等其他媒体发布。招聘工作由劳务派 遣单位或由用工单位或委托第三方机构组织实施,根据工作 需要,采取笔试、专业技能测试、面试或相结合的方式进行, 并将招聘结果在网站上公示3个工作日。第十三条劳务派遣人员一般应进行体检考察和心理健 康测试,其中体检和心理健康测试由劳务派遣
6、单位或人事处 组织实施,考察由用工单位组织实施。体检考察通过后,方 可与劳务派遣单位签订劳动合同。第十四条劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同 后,合同双方应严格履行合同的各项约定,如需变更合同内 容,须经用工单位、劳务派遣人员、劳务派遣单位协商一致 后,由双方签署书面劳动合同变更协议,报人事处审核备案。第十五条根据工作需要、岗位性质等依法确定劳务派 遣人员的用工期限,一般不超过3年。用工期满,经个人申 请、用工单位考核、人事处审核、学校审批,方可与劳务派 遣单位续签劳动合同。第十六条在首个合同期内的劳务派遣人员,均实行1 个月的试用期制度。劳务派遣人员在试用期内被证明不符合 录用条件的,可
7、在试用期满前退回劳务派遣单位。第五章岗位管理与考核第十七条 管理辅助岗位根据派遣人员学历、职称、年 资、年度考核结果等情况,分一至四共4个级别,其中一级、 二级岗位由学校统一管理,实行总量控制,岗位数分别不超 过管理辅助岗位总数的20%和30%;三至四岗位由用工单位 自行管理,岗位晋级结果报人事处审核备案。科研辅助和工 勤服务岗位不设岗位等级。-3-第十八条 管理辅助岗位新派遣人员按照以下条件,逐 级晋升。已在岗的派遣人员,按照年资、学历、职称等条件, 结合工作表现,直接进入相应岗位等级。四级岗位:具有大学本、专科学历;三级岗位:任四级岗位满3年以上;或硕士研究生毕业 参加工作;或大学本科毕业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学 劳务 派遣 人员 管理 暂行办法
限制150内