(2022年-2023年)新员工入职合同书.docx
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1、新员工入职合同书甲方:乙方:身份证号码:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为(职位)。二、试用时间为一个月,自 年月日始,至年 月一日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内 的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。 三、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据 个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定 给付)。四、乙方的薪资由甲方在每月的X日前发放(假设薪资发放日恰逢周日 或假日,那么做顺延或提前发放)。五、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将
2、给予额外奖励。六、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度 执行。七、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对 乙方的工作岗位进行合理调整。八、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方 的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的 合法权益。九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以 书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请), 以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可 正式离职,否那么,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司
3、有权据制度做 出相应的处分。十一、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任 职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重 失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机 密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失 的追究,并要求乙方承当相应的法律责任。十二、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手 续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及 留存薪资作为违约金处理。十三、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十四、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:年 月 日乙方:年 月 日
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- 2022 2023 新员工 合同书
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