人力资源师工作内容.docx
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1、人力资源师工作内容人力资源师需要具备沟通协调、计算机操作等能力,其 具体的工作内容是什么呢,看看下面的内容吧。一、人力资源规划结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源 管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并 制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。 工作内容包括:对企业人力资源管理现状信息开展收集、分 析和统计;企业人员供应需求分析、企业组织机构的调整与 分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力 资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行, 企业人力资源制度、政策的制定与完善。二、招聘与配置按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进 企
2、业并开展有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。工作 内容包括:需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和 管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协 调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选 以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更 新;招聘渠道的开拓与维护,招聘会的联系及相关物料的准 备;不断完善招聘制度、流程和体系。三、薪酬福利通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理 的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有 效性。工作内容包括:薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利 体系,合理的薪酬构造、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公 司薪酬方案,经营业绩
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