人力资源人力资源师6457.docx
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1、人力资源源师考试试分为“理论知知识”和“技能操操作”两张试试卷。“理论知知识”的题型型是单项项、多项项选择题题;而“技能操操作”考核的的题型包包括计算算分析题题、案例例分析题题和方案案设计等等。考试试内容涉涉及企业业人力资资源规划划、招聘聘与配置置、培训训与开发发、绩效效管理、薪酬福福利管理理、劳动动关系管管理等六六部分以以及相关关的基础础知识。 在日日常工作作中,人人才测评评、绩效效评估和和薪资激激励制度度是人力力资源管管理模式式的核心心,而人人力资源源管理工工作中实实际遇到到的问题题以及解解决问题题的能力力,特别别是在“技能操操作”这张试试卷中表表现得更更为明显显。例如如,为一一个刚毕毕业
2、的大大学生设设计未来来五年的的职业生生涯;对对待一个个工作能能力强但但人际关关系差的的员工,人人力资源源部经理理如何扮扮演自己己角色,如如何帮助助他协调调工作。还有可可能给出出一个案案例,指指出案例例的成功功之处和和不足之之处。这这些题目目在书中中都没有有现成的的答案,只只有凭自自己的分分析,结结合工作作实际,以以及对人人力资源源知识的的理解来来回答。我个人人建议,如如果没有有工作经经验者想想通过考考试,必必须在这这部分多多下功夫夫。 “理论知知识”也是考考查考生生在人力力资源管管理中的的应变能能力和沟沟通能力力等必备备素质,因因此需要要死记硬硬背的东东西并不不多,关关键是对对观点和和概念的的
3、理解,并并做出正正确的判判断,这这不是临临考突击击一下就就能解决决的。这这些题目目均需要要占用大大量的时时间阅读读,几乎乎没有思思考的时时间。对对于离开开“考场”多年的的人来说说提高阅阅读和答答题速度度是很重重要的。 企业人力力资源管管理师样样本图编辑本段段职业能能力要求求人力力资源专专家何志志工博士士认为,人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力: 其一一,学历历水平应应达到硕硕士以上上,要了了解国际际上大公公司的人人力资源源是怎么么发展过过来的。 其二二,作为为企业的的人力资资源管理理师,如如果没有有新的思思路,新新的创造造力,这这将是致致命的弱弱点。人人力资源源管理师师要不断断地为企企业
4、最高高层提供供战略性性的意见见。 其三三,作为为人力资资源管理理师,既既然知道道某个问问题很重重要,就就要通过过直接上上司,如如人力资资源部总总监或总总经理,直直接下属属,如招招聘经理理、薪酬酬经理等等,使自自己的影影响传递递出去。 其四四,人力力资源管管理师只只有生动动、准确确地将自自己的思思想、研研究成果果表达出出来,其其观点才才有可能能被公司司决策层层启用。而根据据IPMMA(中中国)人人力资源源研究所所的调查查分析,随随着人力力资源地地位不断断提升,优优秀的人人力资源源管理者者除了是是一位人人事管理理专家,应应熟悉组组织或企企业人事事管理程程序、了了解政府府有关法法规政策策之外,还还应
5、把其其角色扩扩展为:1.业业务伙伴伴,熟悉悉业务,参参与制定定业务计计划,保保证业务务计划得得到有效效执行;2.领领导者,发发挥影响响力,协协调平衡衡组织或或企业对对员工职职责和贡贡献的要要求与员员工对于于工薪福福利的需需求关系系;3.变革推推动者,协协助组织织企业管管理层有有效的计计划和应应对变革革。 编辑本段段职业等等级本职职业共设设四个等等级,分分别为:四级企企业人力力资源管管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 注:目前开开考等级级:四级级、三级级、二级级、一级级。
6、 编辑本段段职业培培训期限限全日日制学校校教育,根根据其培培训目标标和教学学计划确确定。晋晋级培训训期限:四级企企业人力力资源管管理师不不少于1140标标准学时时;三级级企业人人力资源源管理师师不少于于1200标准学学时;二二级企业业人力资资源管理理师不少少于1000标准准学时;一级企企业人力力资源管管理师不不少于880标准准学时。 编辑本段段职业培培训目的的第一一,帮助助人力资资源管理理从业人人员全面面熟悉企企业人力力资源管管理六大大模块功功能,系系统掌握握现代企企业人力力资源管管理的理理论和方方法,加加快提高高人力资资源管理理从业人人员的理理论水平平、专业业素质和和能力技技巧,能能胜任人人
7、力资源源开发、管理等等职业岗岗位,工工作效率率有显著著提高。 第二二,能够够通过国国家劳动动和社会会保障部部知识技技能考核核获取相相应的资资格证书书。 编辑本段段申报条条件四级企业业人力资资源管理理师(具备以以下条件件之一者者) (1)连连续从事事本职业业工作11年以上上。 (22)经本本职业四四级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数,并并取得结结业证书书。 三级企业业人力资资源管理理师(具备以以下条件件之一者者)(11)连续续从事本本职业工工作6年年以上。 (22)取得得本职业业四级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后,连续续从事本本职业工工作4年年以上。 (33
8、)取得得本职业业四级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后,连续续从事本本职业工工作3年年以上,经经本职业业三级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数,并并取得结结业证书书。 (44)取得得大学专专科学历历证书后后,连续续从事本本职业工工作3年年以上。 (55)取得得大学本本科学历历证书后后,连续续从事本本职业工工作1年年以上。 (66)取得得大学本本科学历历证书后后,经本本职业三三级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数,并并取得结结业证书书。 (77)具有有硕士研研究生及及以上学学历证书书。 二级企业业人力资资源管理理师(具备以以下条件件之一者者)
9、(11)连续续从事本本职业工工作133年以上上。 (22)经本本职业三三级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数,并并取得结结业证书书,连续续从事本本职业工工作5年年以上。 (33)取得得本职业业三级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后,连续续从事本本职业工工作4年年以上,经经本职业业二级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数,并并取得结结业证书书。 (44)取得得大学本本科学历历证书后后,连续续从事本本职业工工作5年年以上。 (55)具有有大学本本科学历历证书,取取得本职职业三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后,连连续从事事本职业业工作
10、44年以上上。 (66)具有有大学本本科学历历证书,取取得本职职业三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后,连连续从事事本职业业工作33年以上上,经本本职业二二级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数,并并取得结结业证书书。 (77)取得得硕士研研究生及及以上学学历证书书后,连连续从事事本职业业工作22年以上上。 一级企业业人力资资源管理理师(具备以以下条件件之一者者)(11)连续续从事本本职业工工作199年以上上。 (22)取得得本职业业二级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后,连续续从事本本职业工工作4年年以上。 (33)取得得本职业业二级企企业人力力资源
11、管管理师职职业资格格证书后后,连续续从事本本职业工工作3年年以上,经经本职业业一级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数,并并取得结结业 补充充:高级级人力资资源管理理师(国国家职业业资格一一级,具具备以下下条件之之一者) (11)取得得本职业业人力资资源管理理师资格格证书后后,连续续从事本本职工作作3年以以上,经经本职业业人力资资源师正正规培训训达到标标准学时时数,并并取得毕毕(结)业业证书。 (22)具有有大专学学历,连连续从事事本职业业工作110年以以上,经经本职业业人力资资源师正正规培训训达到标标准学时时数,并并取得毕毕(结)业业证书。 (33)具有有本专业业或相关关
12、专业学学士学位位,连续续从事本本职业工工作8年年以上; (44)具有有本专业业或相关关专业硕硕士学位位,连续续从事本本职业工工作6年年以上; 编辑本段段上海人人力资源源管理师师鉴定申申报条件件国家职业业资格四四级(中级)具有有高中及及以上学学历,并并从事本本职业工工作一年年以上。 国家职业业资格三三级(高级)(具具备以下下条件之之一者) (11)取得得本职业业四级(中中级)职职业资格格证书两两年以上上。 (22)具有有大学专专科及以以上学历历,并从从事本职职业工作作一年以以上。 国家职业业资格二二级(技师)(具具备以下下条件之之一者) (1)取取得本职职业三级级(高级级)职业业资格证证书两年年
13、以上。 (22)具有有大学专专科学历历,并从从事本职职业五年年以上。 (33)具有有大学本本科学历历,并从从事本职职业三年年以上。 (44)具有有硕士及及以上学学位,并并从事本本职业工工作一年年以上。 国家职业业资格一一级(高级技技师) 职业资格格证书二二级经本职职业一级级正规培培训且达达到规定定标准学学时数,具具备以下下条件之之一者: 1、取得本本职业二二级职业业资格证证书后继继续从事事本职业业工作22年以上上,现任任中型企企业人力力资源部部正副负负责人及及以上职职务或大大型企业业人力资资源部人人事经理理及以上上职务。 2、具有大大学本科科及以上上学历,连连续从事事本职业业5年以以上,现现任
14、大型型企业人人力资源源总监及及以上职职务。 编辑本段段职业概概况为了了适应劳劳动力市市场对企企业人力力资源管管理人员员的需求求,提高高从业人人员的技技能,220011年劳动动和社会会保障部部(20007年年原人事事部与原原劳动和和社会保保障部合合并为:人力资资源和社社会保障障部)职职业技能能鉴定中中心委托托中国劳劳动学会会企业人人力资源源管理与与开发专专业委员员会起草草了企企业人力力资源管管理人员员国家职职业标准准(试行行)(以以下简称称标准准),220011年8月月劳动和和社会保保障部颁颁布实施施标准准。 20002年年人力资资源专业业委员会会受劳动动和社会会保障部部职业技技能鉴定定中心委委
15、托组织织专家编编写试点点培训训讲义。20002年33月至66月,在在北京和广广州分别别进行小小范围试试点培训训鉴定。20002年110月企企业人力力资源专专业委员员会组织织听取了了有关专专家及各各个方面面的意见见和建议议,在培培训讲义义的基基础上,编编辑出版版了国国家职业业资格培培训教程程企业业人力资资源管理理人员培培训教材材,以及及考试指指南等一一系列教教材配套套用书。 20003年年3月,为为了贯彻彻落实“社会效效益第一一,质量量第一”的鉴定定工作宗宗旨,保保证鉴定定质量,充充分反映映企业人人力资源源管理人人员专业业化程度度高、认认证技术术要求复复杂等管管理类职职业特点点,劳动动和社会会保
16、障部部成立了了企业人人力资源源管理人人员全国国统一鉴鉴定试点点项目领领导小组组、项目目试点推推广办公公室。项项目领导导小组由由劳动和和社会保保障部培培训就业业司、职职业技能能鉴定中中心和劳劳动科学学研究所所的负责责人及有有关专家家学者组组成。领领导小组组主要职职责是:制定试试点推广广工作任任务和计计划,研研究工作作中的重重大问题题,提出出指导意意见。项项目领导导小组下下设项目目试点推推广办公公室,由由劳动和和社会保保障部培培训就业业司、职职业技能能鉴定中中心和劳劳动科学学研究所所的有关关人员组组成。其其主要职职责是:组织各各类专业业性、技技术性培培训;组组织鉴定定方法、鉴定技技术及资资源的研研
17、究、开开发和修修订工作作;按照照国家职职业标准准要求,组组织在全全国开展展本职业业的培训训和鉴定定工作 。 20003年年8月,将将试点范范围扩大大到十几几个省,参参加考试试人数达达6万余余人。同同时,为为检验试试验培训训效果和和鉴定考考核技术术方法,项项目办公公室委托托中科院院心理所所测评中中心作了了考试效效度研究究,建立立起人力力资源职职业素质质模型。为了保保证鉴定定质量,进进一步推推动企业业人力资资源国家家职业资资格证书书的推广广工作,试试验鉴定定采取了了统一标标准、统统一命题题、统一一阅卷、统一发发证的方方式进行行。 由于于人力资资源管理理类职业业资格考考试是一一项新工工作,考考试命题
18、题比较复复杂。如如何通过过考题反反映出理理论水平平与实际际工作能能力, 找准结结合点,是是专家委委员会命命题的难难点,为为了达到到考题的的科学性性,满足足标准和和考试效效度的统统一性,项项目办公公室依托托企业人人力资源源专业委委员组织织了来自自国内著著名高校校、企业业界、国国家级科科研院所所,人力力资源专专家等共共50人人的专家家队伍。 20004年年人力资资源职业业资格鉴鉴定二、三、四四级纳入入全国统统考职业业,全年年举行了了两次考考试。全全国统一一鉴定工工作按照照统一标标准、统统一教材材、统一一命题、统一考考务管理理和统一一证书核核发的原原则进行行。全国国除上海海、西藏藏以外,各各省、市市
19、、自治治区职业业技能鉴鉴定中心心都组织织了统考考。20004年年报名参参加二、三、四四级统考考的总人人数约 11万万人,使使这一统统考职业业一举成成为全国国最大的的统考职职业。为为了严格格控制二二级的鉴鉴定质量量,当年年实行了了全国集集中阅卷卷。 20005年年上半年年,全国国考试人人数5万万余人。7月份份进行了了智能化化考试,有有10000余人人参加了了计算机机考试。截止目目前,考考试总人人数超过过20万万人次。人力资资源管理理人员职职业资格格证书得得到企业业界的广广泛认可可,取得得了良好好的社会会效益和和经济效效益。 人力力资源管管理师介介绍 在近近些年来来的招聘聘会上,“人力资源管理”这
20、个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 19998年年前后,我我国的很很多大型型企业都都逐步认认识到引引才、用用才、留留才的重重要性,而而这些课课题正是是人力资资源管理理师的职职业范围围。于是是,很多多企业都都先后设设立了人人力资源源部,人人力资源源管理师师变得紧紧俏起来来。国内内的一些些高校也也相继开开设了人人力资源源管理专专业。发发展到现现在,这这一职业业的分工工已经细细化。 人力力资源管管理师从从事的工工作,与与以前的的人事管管理有很很大区别别,主要要是更加加专业化化。人力力资源管管理师在在企业内内部主要要从事员员工招聘聘选拔、
21、绩效考考核、薪薪酬福利利管理、劳动关关系协调调等工作作。国家家自20003年年开始,在在全国范范围内开开展企业业人力资资源管理理人员职职业资格格认证,该该职业已已被国家家列为实实行就业业准入制制度的职职业,规规定从业业人员必必须持证证上岗。 在企企业中的的地位和和薪金待待遇:现现在没有有人怀疑疑HR在在企业中中的地位位。打开开各个招招聘网站站,人力力资源招招聘信息息永远处处在“第一集集团”,各行行各业都都需要。人力资资源专业业性强,国国家对此此实行“就业准准入”,入行行和提升升都需取取得职业业资格证证书。在在人才市市场中,既既懂政策策又熟业业务的持持证人才才备受企企业青睐睐。据统统计,33年从
22、业业者的平平均月薪薪在35500元元左右,55年从业业者平均均月薪达达到52200元元。除劳劳动部颁颁发的人人力资源源管理师师/助师师职业资资格证书书外,220066年,国国企外企企通行的的剑桥国际际考试委委员会主主持的剑剑桥人力力资源考考试也进进入北京京,是世世界上被被接受范范围最广广的国际际职业资资格证书书之一。 编辑本段段职业培培训目的的第一一,帮助助人力资资源管理理从业人人员全面面熟悉企企业人力力资源管管理六大大模块功功能,系系统掌握握现代企企业人力力资源管管理的理理论和方方法,加加快提高高人力资资源管理理从业人人员的理理论水平平、专业业素质和和能力技技巧,能能胜任人人力资源源开发、管
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