教师职称评聘管理办法(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师职称评聘管理办法 牛店小学为切实搞好我校的教师职称评审工作,使之做到公平公正、合情合理,根据教师职称评审的要求,结合我校教育教学的实际情况和要求,制定本办法。一、基本原则1、依据上级有关文件精神进行认真考核。2、切合教育教学实际,使考核尽量做到公平公正、合情合理。3、以硬性条件为主,尽量减少人为因素。4、粗线条考核,不追究细枝末节,做到操作性强、导向性强。二、学校职称评审小组成员:组 长:武秋季副组长:丁伟峰组 员:郭全治 谷亭秀 张爱菊 曾海玲 段小六三、考核内容和计分办法1、学历、学位。依据集团的有关要求进行考核。专科学历10分,每上升一个等级加1分,有学位加
2、1分。2、教学质量。根据办学的需要,从平时教学质量和中考成绩两个方面进行考核。平时教学质量符合学校要求20分;中考成绩按分局前8名计分,第一名8分,第二名7分第8名1分,第8名以后的不得分。3、教学奖励情况。此项指教师除讲课以外的各种奖励,不含荣誉称号。分基本得分和获奖加分两个方面。基本得分为10 分,即愿意和已经参加要求参加的各项活动就能得10分;获奖加分按实际获奖的级别、名次得到应得分数,具体办法是:A、教师本人获奖按下表考核:级别分局级省级国家级名次(等级)一二三一二三一二三分值321543987B、指导学生获奖按教师本人获奖得分的1/2计分。4、公开课、研究课情况。A、承担了学校的公开
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