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1、第一篇 人事事管理制制度第一章 人事事管理的的程序与与规则 一、人人事管理理规章 二、人人事作业业程序 三、事事务处理理准则 四、人人事管理理制度第二章 员工工聘用制制度 一、人人员录用用政策及及程序 二、员员工聘用用规定 三、劳劳动合同同 四、员员工短期期聘用制制度 五、员员工正式式聘用合合同书 六、员员工引荐荐担保书书 七、员员工报到到通知书书 八、服服务自愿愿书 九、聘聘任书 十、聘聘约人员员管理办办法 十一、新进人人员任用用办法 十二、新进人人员任用用细则 十三、专业技技术人员员职位任任用办法法 十四、报酬待待遇管理理规定第三章 员工工培训制制度 一、员员工训练练的基本本原则 二、培培
2、训准备备工作要要点 三、教教育训练练委员会会组织规规程 四、训训练中心心管理办办法 五、公公司员工工教育实实施办法法 六、新新进员工工指导方方法 七、新新进人员员教育训训练实施施纲要第四章 员工工在职训训练制度度 一、员员工在职职训练办办法 二、员员工在职职训练管管理有关关书表第五章 公司司职员礼礼仪守则则 一、公公司内应应有的礼礼仪 二、日日常业务务中的礼礼仪 三、和和客户的的业务礼礼仪第六章 成功功企业营营销人员员培训手手册典范范 一、推推销干部部的训练练手册 二、推推销人员员对顾客客态度对对应练习习手册第七章 企业业营销人人员培训训教材典典范 一、工工业品工工作人员员教育训训练教材材 二
3、、消消费品工工作人员员培训教教材 三、百百货公司司新进销销售员训训练教材材第八章 人事事领导工工作技巧巧 一、领领导工作作要领 二、干干部(代代主任以以上人员员)甄选选办法 三、主主管人员员宣誓办办法 四、主主管连带带责任办办法 五、职职员服务务规则第九章 员工工管理制制度 一、临临时人员员管理办办法 二、员员工身份份保证金金处理办办法(范范例A) 三、员员工身份份保证金金处理办办法(范范例B) 四、员员工缴存存印鉴卡卡规定 五、员员工守则则(范例例A) 六、员员工守则则(范例例B) 七、员员工守则则(范例例C) 八、人人事调整整管理条条例 九、模模范员工工表扬办办法 十、久久任员工工表彰办办
4、法 十一、员工奖奖励办法法 十二、晋升制制度 十三、辞退、辞职管管理制度度 十四、离职人人员物品品移交程程序 十五、职员退退休规则则 十六、从业人人员退休休办法(范例AA) 十七、员工退退休办法法(范例例B) 十八、退休主主管聘任任顾问办办法 十九、员工调调离管理理规定 二十、员工调调离会鉴鉴表 二十一一、员工工离职处处理原则则 二十二二、员工工离职处处理细则则 二十三三、员工工资遣办办法 二十四四、职员员退职金金给付规规则 二十五五、从业业人员退退职酬劳劳金运用用及支配配办法 二十六六、从业业人员退退职酬劳劳金营运运小组办办事细则则第十章 考勤勤管理制制度 一、员员工打卡卡管理规规定 二、员
5、员工上下下班遵守守细则 三、考考勤管理理规定 四、工工员考勤勤工作注注意事项项 五、员员工考勤勤和休假假的规定定 六、员员工给假假细则 七、员员工给假假实施细细则 八、春春节放假假细则 九、请请假休假假管理规规定 十、职职员公休休办法 十一、工员轮轮休办法法 十二、员工定定期轮调调办法 十三、员工加加班细则则 十四、加班管管理规则则 十五、值日值值夜及餐餐费给付付办法 十六、派赴国国内关联联公司人人员管理理办法 十七、工员惩惩罚区分分 十八、员工发发明创作作奖励办办法 十九、员工提提供专利利异议或或举发资资料奖励励办法第十一章章 人人事考核核制度 一、人人事考核核的重点点 二、人人事考核核的主
6、要要内容 三、公公司人事事考核制制度 四、人人事考核核规程 五、人人事考核核制度范范例第十二章章 人人事档案案管理制制度 一、人人事档案案保管制制度 二、人人事档案案利用制制度第十三章章 各各类企业业人事管管理典范范 一、能能源股份份有限公公司人事事管理制制度 二、商商业企业业人事管管理制度度 三、纤纤维工业业股份有有限公司司人事管管理制度度 四、餐餐饮业股股份有限限公司人人事管理理规章 五、广广告业股股份有限限公司人人事管理理规章 六、旅旅游业股股份有限限公司人人事管理理规章 七、娱娱乐业股股份有限限公司人人事管理理规章第一篇 人事事管理制制度第一章 人事事管理的的程序与与规则 一、人人事管
7、理理规章 总总 则 第一条条 目目的:为为使本公公司员工工管理有有所遵循循,特定定本规则则。 第二条条 范范围: (一)本公司司员工管管理,除除遵照政政府有关关法令外外,悉依依本规则则办理。 (二)本规则则所称员员工,系系指本公公司雇用用男女从从业人员员而言。 雇雇 用 第三条条 本本公司各各单位如如因业务务需要,必须增增加人员员时,应应先依新新进人员员任用事事务处理理流程规规定提出出申请,经总经经理核准准后,由由人事单单位办理理考选事事宜。 第四条条 新新进人员员考试或或测验及及审查合合格后,由人事事单位办办理试用用申请表表,原则则上职员员试用33个月,作业员员试用440天,期满考考核合格格
8、者,方方得正式式雇用;但成绩绩优良者者,可缩缩短其试试用时间间。 第五条条 试试用人员员如有品品行不良良或服务务成绩欠欠佳或无无故旷工工者,可可随时停停止试用用,予以以解雇,试用不不满三日日者,不不给工资资。 第六条条 试试用人员员于报到到时,应应向人事事科缴验验下列表表件: (一)全户户户口本及及公立医医院体格格检查表表。 (二)最后服服务单位位离职证证明。 (三)保证书书及最近近三个月月内半身身脱帽照照片一张张。 (四)试用同同意保证证。 (五)人事资资料。 (六)扶养亲亲属申报报表。 (七)其他必必要文件件(如其其他必要要的同意意书或证证件等)。 第七条条 凡凡有下列列情况者者,不得得雇
9、用: (一)被夺公公权尚未未复权者者。 (二)受有期期徒刑宣宣告或通通缉,尚尚未结案案者。 (三)受破产产宣告,尚未撤撤销者。 (四)吸食鸦鸦片或其其他代用用品者。 (五)亏欠公公款受处处罚有案案者。 (六)患有神神精病或或传染病病者。 (七)品性恶恶劣,经经公私营营机关开开除者。 (八)体格检检查经本本公司认认定不适适合者。 (九)未满115岁者者。 第八条条 员员工一经经正式雇雇用,临临时性、短期性性、季节节性及特特定性工工作视情情况应与与本公司司签订“定期工工作协议议契约书书”,双方方共同遵遵守。 (一)本公司司各级从从业人员员共分八八职称,其职称称与职位位对照见见表1.1。 (二)从业
10、人人员晋升升办法另另订。 保保 证 第九条条 本本公司员员工应一一律办理理保证手手续。 第十条条 填填写保证证书应注注意下列列事项: (一)保证书书原则上上要求殷殷实独资资或合伙伙行号(铺保)。 (二)公司保保无效。 (三)如个人人保,限限有不动动产方有有资格,并应详详列不动动产明细细(含地地号)。 (四)行号保保证应盖盖方型印印鉴始有有效。 第十一一条 下列人人员不得得担任保保证人: (一)服务本本公司员员工。 (二)本人配配偶、直直系血亲亲或同居居共财亲亲属。 第十二二条 被保证证人有下下列事形形之一者者,保证证人应负负赔偿及及追缴责责任,并并愿放弃弃先诉抗抗辩权: (一)营私舞舞弊或其其
11、他一切切不法行行为,致致使本公公司蒙受受损失者者。 (二)侵占、挪用公公款、公公物或损损坏公物物者。 (三)窃取机机密技术术资料或或财物者者。 (四)悬欠帐帐款不清清者。 第十三三条 保证人人如欲中中途退保保,应以以书面通通知本公公司,待待被保证证人另觅觅得保证证人,办办妥新保保证手续续后,始始得解除除保证责责任。 第十四四条 保证人人有下列列事情之之一者,被保证证人应即即通知本本公司更更换保证证人,并并应于下下列事情情发生后后15天天内,另另行觅妥妥连带保保证人: (一)保证人人死亡或或犯案者者。 (二)保证人人被宣告告破产者者。 (三)铺保的的工厂、商店宣宣告倒闭闭或解散散者。 (四)保证
12、人人的信用用。资产产有重大大变动,因而无无力保证证者。 (五)不欲继继续保证证者。 第十五五条 被保人人离职33个月后后,如无无手续不不清或亏亏欠公款款等事情情,其保保证书即即发还其其本人。 服服 务 第十六六条 员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。 第十七七条 员工应应遵守下下列事项项: (一)尽忠职职守,服服从领导导,不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞职的行行为。 (二)不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务,或或兼任其其他厅商商的职务务。 (三)全体员员工务须须时常锻锻炼自己己的工作作技能,以达到到工作上上精益求求精,期期能提高高工作效效率。 (四)不得泄泄漏业务务
13、或职务务上机密密,或假假借职权权,贪污污舞弊,接受招招待或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。(五)员员工于工工作时间间内,未未经核准准不得接接见亲友友或与来来宾参观观者谈话话,如确确因重要要事故必必须会客客时,应应经主管管人员核核准在指指定地点点,时间间不得超超过155分钟。(六)不不得携带带违禁品品、危险险品或与与生产无无关物品品进入工工作场所所。 (七)不得私私自携带带公物(包括生生产资料料及影本本)出厂厂。 (八)未经主主管或部部门负责责人的允允许,严严禁进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他禁入重重地;工工作时间间中不准准任意离离开岗位位,如须须离开应应向主管管人员请请准后始始得
14、离开开。 (九)员工每每日应注注意保持持作业地地点及更更衣室、宿舍的的环境清清洁。 (十)员工在在作业开开始时间间不得怠怠慢拖延延,作业业时间中中应全神神贯注,严禁看看杂志、电视、报纸以以及抽烟烟,以便便增进工工作效率率并防危危险。 (十一一)应通通力合作作,同舟舟共济,不得吵吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈谈或互为为聊天闲闲谈,或或搬弄是是非,扰扰乱秩序序。 (十二二)全体体员工必必须了解解,惟有有努力生生产,提提高质量量,才能能获得改改善及增增进福利利,以达达到互助助合作,劳资两两利的目目的。 (十三三)各级级主管及及各级单单位负责责人务须须注意本本身涵养养,领导导所属员员工,同同舟共济济,提高高
15、工作情情绪,使使部属精精神愉快快,在职职业上有有安全感感。 (十四四)在工工作时间间中,除除主管及及事务人人员外,员工不不得打接接电话,如确为为重要事事项时,应经主主管核准准后方得得使用。 (十五五)按规规定时间间上、下下班,不不得无故故迟到、早退。 第十八八条 员工每每日工作作时间以以8小时时为原则则,生产产单位或或业务单单位每日日作息另另行公布布实施,但因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间,惟惟每日延延长工作作时间以以不超过过4小时时;每月月延长总总时间不不超过446小时时。 第十九九条 经理级级(含)以下员员工上、下班均均应亲自自打卡计计时,不不得托人人或受托托打卡,
16、否则以以双方旷旷工(工工)一日日论处。 第二十十条 员工如如有迟到到、早退退或旷工工等事情情,依下下列规定定处分: (一)迟到、早退 1.员员工均须须按时间间上、下下班,工工作时间间开始后后3分钟钟至155分钟以以内到班班者为迟迟到。 2.迟迟到每次次扣1000元,拨入福福利金。 3.工工作时间间终了前前15分分钟内下下班者为为早退。 4.超超过155分钟后后,始打打卡到工工者应办办理请假假手续,但因公公外出或或请假皆皆须报备备并经主主管证明明者除外外。 5.无无故提前前15分分钟以上上下班者者以旷工工半日论论,但因因公外出出或请假假经主管管证明者者除外。 6.有有下班而而忘记打打卡者,应于次
17、次日经单单位主管管证明才才视为不不早退论论。 (二)旷工 1.未未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到职以旷旷工论。2.委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者,一一经查明明属实,双方均均以旷工工议论。3.员工工旷工,不发薪薪资及津津贴。 4.无无故连续续旷工33日或全全月累计计无故旷旷工6日日或一年年旷工达达12日日者,径径予解雇雇,不发发给资遣遣费。 待待 遇 第二十十一条 本公公司本着着劳资兼兼顾互助助互惠原原则,给给予员工工合理的的待遇(其待遇遇办法另另订)。 第二十十二条 员工工待遇分分为: (一)本薪 视从业业人员学学识、经经历、技技能、体体格及其其工作性性质而定定(金额额另订
18、),从业业人员年年度薪资资调整方方法由人人事单位位拟订,呈总经经理核定定后调整整。(二)津津贴(各各项津贴贴支付标标准另订订)表1.22 职员作作业员备注1主管管津贴主管津津贴2生活活津贴生活津津贴3伙食食津贴伙食津津贴4交通通津贴交通津津贴5工作作津贴工作津津贴6加加班餐(或点心心)费7891011表1.33 第二十十三条 员工工待遇,分日薪薪及月薪薪二种,月薪人人员,翌翌月5日日发放一一次;日日薪人员员每月发发放二次次,当月月20日日及翌月月5日发发放本月月上半月月份及前前月下半半月份薪薪津;新新进人员员自报到到日起薪薪;离职职人员自自离职之之日停薪薪,并按按日计算算。 第二十十四条 临时
19、时性、特特定性或或计件等等工作人人员待遇遇,另按按“临时、计件人人员薪酬酬管理办办法”办理。 休休 假 第二十十五条 员工工除星期期日休息息外,享享受国定定休假日日。 第二十十六条 前条条休假日日薪资及及津贴照照给,如如工作需需要加班班时,应应征得员员工同意意,并加加倍发给给薪资,国定假假日如逢逢星期假假日其补补假与否否依政府府规定办办理。 第二十十七条 员工工连续工工作满一一定期限限,每年年给予特特别休假假;其日日数规定定如下: (一)服务满满1年以以上未满满3年者者全年给给7天特特别休假假。 (二)服务满满3年以以上未满满5年者者全年给给10天天特别休休假。 (三)服务满满5年以以上未满满
20、10年年者全年年给144天特别别休假。 (四)服务满满10年年以上者者其特别别休假每每增一年年加给一一天,但但最多以以30天天为限。 第二十十八条 员工工特别休休假,应应自届满满规定时时间后,由劳资资双方以以不妨害害生产或或业务原原则下,事先共共同排定定休假日日期实施施,并按按请假程程序办理理。 第二十十九条 特别别休假因因年度终终结或契契约终止止而未休休者,其其应休未未休的天天数,雇雇主应发发给薪资资。 第三十十条 员工留留职停薪薪不予特特别休假假。 请请 假 第三十十一条 员工工请假分分为八种种 第三十十二条 员工工请假,事假应应于一日日前觅妥妥职务代代理人并并填写请请假卡,照下列列规定办
21、妥后方方得离厂厂,否则则以旷工工论;但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者,应利利用电话话迅速向向单位主主管报告告并于当当日由单单位主管管或其代代理人依依下列规规定代办办妥请假假手续,否则亦亦视同旷旷工论。 (一)请假11天(含含)以内内时,报报请班长长转呈副副厂长核核准。 (二)请假22天(含含)以上上,报请请主管转转呈经(副)理理或厂(副)长长核准。 (三)请假批批准后,请假单单一律送送人事单单位留存存办理。 第三十十三条 请假假未满半半小时者者,以半半小时计计算,累累积满88小时为为一日,给假日日期的计计算均自自每年11月1日日起至同同年122月311日止,中途到到职者,比例扣扣减
22、。 奖 惩惩 第三十十四条 员工工奖励分分下列四四种: (一)嘉奖:每次加加发3天天奖金,并于年年终奖金金时一并并发放。 (二)记功:每次加加发100天奖金金,并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (三)大功:每次加加发1个个月奖金金,并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (四)奖金:一次给给予若干干元奖金金。 第三十十五条 有下下列事情情之一者者,予以以嘉奖: (一)品行端端正,工工作努力力,能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 (二)拾物不不昧(价价值3000元以以上)者者。 (三)热心服服务,有有具体事事实者。 (四)有显著著的善行行佳话,足为公公司工厂厂荣誉者者。 (五)忍受勉勉为困难难
23、,肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。 第三十十六条 有下下列事情情之一者者,予以以记功: (一)对生产产技术或或管理制制度建议议改进,经采纳纳施行,著有成成效者。 (二)节约物物料或对对废料利利用,著著有成效效者。 (三)遇有灾灾难,勇勇于负责责,处置置得宜者者。 (四)检举违违规或损损害公司司利益者者。 (五)发现职职守外故故障,予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第三十十七条 有下下列事情情之一者者,予以以记大功功: (一)遇有毅毅外事件件或灾害害,奋不不顾身,不避危危难,因因而减少少损害者者。 (二)维护员员工安全全,冒险险执行任任务,确确有功绩绩者。 (三)维护公公司或工工
24、厂重大大利益,避免重重大损失失者。 (四)有其他他重大功功绩者。 第三十十八条 有下下列事情情之一者者,予以以奖金或或晋级: (一)研究发发明,对对公司确确有贡献献,并使使成本降降低,利利润增加加者。 (二)对公司司有特殊殊贡献,足为全全公司同同仁表率率者。 (三)一年内内记大功功2次者者。 (四)服务每每满5年年,考绩绩优良,未曾旷旷工或受受记过以以上处分分者。 第三十十九条 员工工惩罚分分为五种种: (一)警告:每次减减发3天天奖金,并于年年终奖金金时一并并减发。 (二)记过:每次减减发100天奖金金,并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (三)大过:每次减减发一个个月奖金金,并于于年终奖奖金
25、时一一并减发发。 (四)降级:除级使使用,相相应核减减薪资。 (五)开除:予以解解雇。 第四十十条 有下列列特殊事事情之一一者,予予以警告告: (一)未经许许可,擅擅自在厂厂内推销销物品者者。 (二)上班时时间,躲躲卧休息息,擅离离岗位,怠忽工工作者。 (三)因个人人过失致致发生工工作错误误,情节节轻微者者。 (四)妨害生生产工作作或团体体秩序,情节轻轻微者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导,情节轻轻微者。 (六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。 (七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 第四十十一条 有下下列事情情之一者者,予以以记过: (一)对上级
26、级指示或或有期限限命令,无故未未能如期期完成,致影响响公司权权益者。 (二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹,妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证,制制造事端端者。 (四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。 (五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。 (六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。 (七)未经许许可携带带外人入入厂参观观者。 第四十十二条 有下下列事情情之一者者,予以以记大过过: (一)擅离职职守,致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 (二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事,影影响生产产、业务务、事务务等团体
27、体秩序者者。 (三)损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。 (四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法,使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不服从从主管人人员合理理指导,屡劝不不听者。 (六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。 (七)工作时时间内,作其他他事情,如睡觉觉、玩弄弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连连带处分分)。 (八)一个月月内旷工工达5日日者。 (九)机器、车辆、仪器及及具有技技术性工工具,非非经常使使用人及及单位主主管同意意擅 自操作作者(如如因而损损害并负负赔偿责责任)。 (十)其他重重大违规规行为者者(如违违反安全全规定措措施,情情节重大大者)。 第四十十三条 有下下列事情情之
28、一者者,予以以开除(不发资资遣费): (一)对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴打同同仁,或或相互殴殴打者。 (三)在公司司厂区、宿舍内内赌博者者。 (四)偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。 (五)无故损损毁公司司财务,损失重重大或第第二次损损毁涂改改重大文文件或公公物者。 (六)未经许许可,兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。 (七)在公司司服务期期间,受受刑事处处分者。 (八)一年中中记大过过满2次次功过无无法平衡衡抵销者者。 (九)无故连连续旷工工3日或或全月累累计旷工工6日或或1年旷旷工达112日者者。 (十)煽动怠怠工或罢罢工者。 (
29、十一一)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。 (十二二)散播播不利于于公司的的谣言者者或挑拨拨劳资双双方感情情者。 (十三三)伪造造或变造造或盗用用公司印印信者。 (十四四)携带带刀枪或或其他违违禁品或或危险品品入厂(公司)者。 (十五五)在工工作场所所制造私私人物件件或唤使使他人制制造私人人物件者者。 (十六六)故意意泄漏公公司技术术、营业业上的机机密致公公司蒙受受重大损损害者。 (十七七)利用用公司名名誉在外外招摇撞撞骗,致致公司名名誉受损损害者。 (十八八)明示示禁烟区区内吸烟烟者。 (十九九)参加加非法组组织者。 (二十十)擅离离职守,致生变变故使公公司蒙受受损害者者。 (二十十一)其其他违反
30、反法令或或劳基法法或本规规则规定定情节重重大者。 第四十十四条 员工工功过抵抵销规定定 (一)嘉奖与与警告抵抵销。 (二)记功11次或嘉嘉奖3次次,抵销销记过11次或警警告3次次。(三)记记大功11次或记记功3次次,抵销销大过11次或记记过3次次,员工工功过抵抵销以发发生于同同一年度度内者为为限。 考考 核 第四十十五条 员工工考核分分为: (一)试用考考核:员员工试用用期间(职员33个月,作业员员40天天)由试试用单位位主管负负责考核核,期满满考核合合格者,填具“试用人人员考核核表”报经总总经理核核准及公公布后,方得正正式雇用用。 (二)平时考考核: 1.各各级主管管对于所所属员工工应就其其
31、操行、学识、经验、能力、工作效效率、勤勤惰等,随时作严正的的考核,凡有特特殊功过过者,应应随时报报请奖惩惩。 2.人人事单位位应将员员工假勤勤奖惩随随时记录录,以为为办理年年度考核核参考。 (三)年度考考核:其其办法另另订。 第四十十六条 考核核成绩分分为优、甲、乙乙、丙、丁五种种。 第四十十七条 员工工年度考考核定每每年元月月举行,由直属属单位主主管考核核并由考考核小组组核定。 第四十十八条 办理理考核人人员应严严守秘密密,不得得循私舞舞弊或贻贻误。 加加 班 第四十十九条 本公公司如因因生产或或业务需需要,可可于办公公时间以以外指定定员工加加班,被被指定的的员工,除因特特殊事故故经主管管核
32、准者者外,不不得拒绝绝,违者者以不服服从主管管人员领领导论处处。 第五十十条 作业员员加班,事先由由单位主主管代为为申请,呈该厂厂(副)主管核核准后方方得加班班,并须须按规定定打卡,否则不不发给加加班费。 第五十十一条 加班班费计算算,作业业员依平平日加班班每小时时工资加加给三分分之一;例假日日加班加加给假日日工资,但假日日工作时时间未满满8小时时,按比比例加给给工资。第五十二二条 作业员员如在加加班时间间内擅离离职守者者,除不不发给加加班费外外,就其其加班时时数予以以旷工论论处。 第五十十三条 员工工加班情情况,由由管理单单位按月月统计备备查。 出出 差 第五十十四条 员工工出差分分“长程出
33、出差”与“短程出出差”二种,凡当天天能往返返者,称称为“短程出出差”;一天天以上者者,称为为“长程出出差”。 第五十十五条 长程程出差及及短程出出差(其其办法另另订)。 训训 练 第五十十六条 本公公司为陶陶冶员工工品德,提高其其素质及及工作效效率,应应举办各各种教育育训练,被指定定参加员员工,非非有特殊殊原因,不得拒拒绝参加加。 第五十十七条 员工工训练分分为: (一)职前训训练:新新进人员员应实施施职前训训练,由由人事单单位统筹筹办理,内容为为: 1.公公司简介介及人事事管理规规则的讲讲解。 2.业业务特性性、机器器性能、作业规规定及工工作要求求说明。 3.指指定资深深及专业业人员辅辅导作
34、业业。 (二)在职训训练:员员工应不不断研究究学习本本职技能能、相互互砥砺;各级主主管尤应应相机施施教,以以求精进进。 (三)专业训训练:视视生产或或业务需需要,遴遴选优秀秀干部至至各职业业训练机机构相关关班次,接受专专业训练练,或邀邀请专家家学者来来本公司司作系列列专题演演讲,以以增进其其本职学学技能,使利于于任务的的完成。 迁迁 调 第五十十八条 本公公司基于于业务上上需要,可随时时调动任任一员工工职务或或服务地地点,被被调员工工应予配配合。 第五十十九条 各单单位主管管应就所所属人员员依其个个性、学学识、能能力,调调配适当当工作,务使人人尽其才才,才尽尽其用。 第六十十条 员工接接到调职
35、职通知书书后,单单位主管管应于77日内,一般员员工应于于5内办办妥移交交手续,前往新新职单位位报到。 第六十十一条 员工工调职,如驻地地远者,可比照照出差规规定支给给差旅费费,其随随行直系系眷属,可凭乘乘车证明明支给交交通费。 第六十十二条 调任任员工在在接任者者未到职职前,其其所遣职职务由原原直属主主管指派派适员暂暂行代理理。 留留职停薪薪 第六十十三条 员工工有下列列情况之之一者,应签请请留职停停薪: (一)久病不不愈,逾逾30天天者。 (二)因特殊殊事故,呈请核核准者。 第六十十四条 留职职停薪期期间以11年为限限,但经经公司总总经理特特准者除除外。 第六十十五条 留职职停薪期期间年资资
36、不计,但服兵兵役者不不在此限限。 第六十十六条 留职职停薪期期满后未未办理复复职者,视为离离职。 第六十十七条 员工工于留职职停薪期期间擅就就他职经经查明属属实者,予以免免职。 福福 利 第六十十八条 本公公司为安安定员工工生活,增进员员工福利利,特设设立员工工福利委委员会(规章另另定),办理有有关员工工福利事事宜。 第六十十九条 员工工婚丧、住院,致赠礼礼金、奠奠仪或慰慰问金,其给与与标准另另订。 第七十十条 本公司司依劳动动基准法法第二十十九条规规定,发发给员工工年终奖奖金,员员工在同同一年度度内所有有功过经经抵销后后,增减减其年终终奖金。 保保 险 第七十十一条 员工工一律参参加劳工工保
37、险,于雇用用时由人人事单位位办理。 第七十十二条 员工工参加劳劳工保险险后,除除依法享享受各项项权利及及应得的的各种给给付外,不得再再向本公公司要求求额外赔赔偿或补补助。 抚抚 恤 第七十十三条 员工工因公而而致残废废或死亡亡时,依依劳工保保险条例例向劳保保局申请请给付,始尚未未参加劳劳保者,其津贴贴及辅助助事宜悉悉依劳工工保险有有关规定定予以补补偿。 退退 休 第七十十四条 员工工退休,依劳工工基准法法工人退退休规则则及有关关规定办办理(办办法另订订)。 资资 遣 第七十十五条 员工工有下列列情况之之一时,应予资资遣: (一)停业或或转让时时。 (二)亏损或或业务紧紧缩时。 (三)暂停工工作
38、在一一个月以以上时。 (四)业务性性质变更更,有减减少劳工工必要,又无适适当工作作可安置置时。 (五)劳工对对于所担担任工作作确不能能胜任时时。 第七十十六条 员工工资遣先先后顺序序: (一)历年平平均考核核较低者者。 (二)曾受惩惩诫者较较未受惩惩诫者。 (三)工作效效率低者者。 第七十十七条 员工工资遣,通知日日期如下下: (一)在公司司服务33个月以以上未满满一年者者,于110日前前通知。 (二)在公司司服务11年以上上未满三三年者,于200日前通通知。 (三)在公司司服务33年以上上者,于于30日日前通知知。 第七十十八条 员工工接到前前条通知知后,为为另谋工工作可于于工作时时间请假假
39、外出,但每星星期不得得超过22日工作作时间,请假期期间工资资及津贴贴照给,如未能能依照前前条规定定通知而而即时终终止雇用用者,依依前条规规定预告告期间工工资及津津贴照给给,如经经预告,发给预预告期间间工资。 第七十十九条 员工工因受惩惩罚而开开除或自自行辞职职者,不不以资遣遣论。 第八十十条 员工资资遣,依依下列规规定发给给资遣费费: (一)在公司司连续服服务每满满1年者者,发给给相当于于1个月月平均工工资的资资遣费。 (二)在本公公司工作作年资满满3年以以上者,每满11年加发发相当于于10天天本薪的的资遣费费,但剩剩余月数数,或工工作未满满1年者者,以比比例给予予,未满满1个月月者以11个月计计。 安安全与卫卫生 第八十十一条 本公公司各单单位应随随时注意意工作环环境安全全与卫生生设施,以维护护员工身身体健康康。 第八十十二条 员工工应遵守守公司有有关安全全及卫生生诸规定定,以保保护公司司及个人人安全。 二二 、人人事作业业程序 前前 言 第一条条 依依据本公公司办事事细则第第十九条条规定办办理。 第二条条 为为使本公公司人事事作业正正轨化、制度化化,能在在有序可可循的情情况下,使本公公司人事事统一、脉络一一贯,并并加强人人事部门门与各部部门间的的了解,借以更更密切配配合,提提高工作作效率,
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