企业人事管理制度企业人事管理制度.docx
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1、 企业人事管理制度企业人事管理制度 下面是小编为大家整理的企业人事治理制度 企业人事治理制度,供大家参考。 员工关系治理 1、入职 1.1通过面试并被录用的人员,必需根据公司相关规定带好入职所需的资质证明材料原件及复印件办理手续(供应的资料包括:(1)身份证; (2)学历证明;(3)职称证书和资格证书;(4)工资卡(建立银行储蓄卡);(5)一寸免冠照一张,近期离职证明及公司行政部要求供应的其他资料(商业合作保密协议),同时应告知个人保险缴纳状况)。如因工作需要须马上上岗,而应聘者又无法递交全部录用材料的,必需经行政部同意方可办理入职。 1.2员工岗位信息表中全部内容必需按实填写,保证所填信息真
2、实有效。公司一经发觉录用人员的员工岗位信息表与事实状况不符或有其它哄骗行为的,将有权解除劳动合同。 1.3员工自入职当日起,公司与员工任何法律文件的来往,如有需要,均按员工本人在员工岗位信息表中供应的地址信息(包括邮箱)发送,一旦送出,均视为送达。 1.4员工就职期间,当员工岗位信息表中所填状况发生任何变化,必需在 5 个工作日内通知行政部更改信息。 1.5人事档案包括但不限于:个人根本信息、入职审批表、转正审批表、人事变动表、培训、奖惩、晋升、考勤、离职、劳动合同等法律文书类文件、由行政人事部进展专人保管。 2、转正 2.1员工通过试用期,填写员工转正审批表,经公司负责人及部门分管确认前方可
3、办理转正手续。 2.2公司新入职员工的试用期按公司规定原则上为3个月。 2.3通过试用期的员工,公司将依据被录用者的用工性质,签订劳动合同或劳务合同。员工有义务协作公司做好相关合同或协议的签订工作。 2.4公司和员工本着公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则签订劳动合同或劳务合同。合同期限内,在符合法律法规和有关规章的规定下,可以变更劳动合同或劳务合同。 3、离职 3.1正工员工提出离职,须提前30日通知直属上级(试用期员工应提前3日),并按离职审批流程办理相关手续。员工在未办理书面的交接手续也未办理请假手续即自行离岗的,视同交接手续未完成,其缺勤日视作旷工; 3.2员工离职前必需根据离职申请单
4、内容做好交接工作。除特别状况行政部不得承受任何经电话、同事或亲友转达的离职申请。签订保密协议、培训协议等其它协议者,则按协议商定事项办理。 考勤治理 一、工作时间 公司标准工作时间:9:0017:30 依据不同岗位的工作特点,实行“标准工时制度”工作时间。 标准工时制度:每周工作40小时的标准工时制度,公司可依据自身运营需要适当调整工作时间。 二、考勤制度 每月考勤计算起讫时间为当月1日至当月最终一个日历日。 按时出勤,是公司对每一位员工的要求。考勤是员工出勤状况的真实记录,考勤记录将作为支付员工薪酬和奖罚的依据。 迟到:超过10分钟 早退:提前10分钟 旷工:迟到或早退超过60分钟,且未履行
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