公司中高层管理人员薪酬管理制度 页.docx
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1、公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护_公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。第二条:本制度度适用于于公司的的中高层层管理人人员,包包括:董董事长、总经理理、副总总经理、总经理理助理、总监、副总监监、销售售副总助助理、各各部门正正副经理理以及其其他总经经理(或或董事长长)认定定可享受受年薪制制的员工工。第三条:公司中中层以上上(含中中层)管管理人员员实行聘聘任制,每届任任期3年,可可连聘连连任。第四条:公司中中高层管管理人员员薪酬实实行年薪薪制。第五条:中高层层管理人人员薪酬酬由以下下几部分分构成:1、 基本年薪薪;2
2、、 绩效年薪薪;3、 奖励年薪薪;4、 法定福利利和保险险;5、 特别福利利保险计计划;6、 总裁特别别奖励或或总经理理特别奖奖励;7、 中高层经经理人持持股计划划(另行规规定)。第二章:薪酬管管理办法法第一条:基本年年薪(下下限年薪薪):1、 以上年度度实际年年薪总额额(基本本年薪绩效年年薪)的的60-70%作为本本年度基基本年薪薪,按月月核发(见附表表二);2、 基本年薪薪的初始始核定以以工作评评价、劳劳动力市市场价格格、公司司人力资资源政策策为基础础;3、 新聘(或或新晋升升)中高高层管理理人员的的基本年年薪按照照公司现现行标准准进行核核定;4、 特殊情况况由总经经理(或或董事长长)批准
3、准后可以以随时进进行调整整。第二条:绩效年年薪:1、 在年度结结束后,根据考考核评价价结果进进行核定定,在次次年春节节前一次次性核发发(见附附表二);2、 任现职不不满一年年者按实实际任职职时间进进行核定定。第三条:奖励年年薪(年年终奖金金):在在年度结结束后,根据公公司业绩绩和考核核评价结结果进行行核定,标准为为:1、 董事长(第一层层经理人人),为为年薪总总额的660%70%;2、 总经理(第二层层经理人人),为为年薪总总额的550%60%;3、 公司副总总经理及及其他第第三层(或相当当)经理理人,为为年薪总总额的440%50%;4、 正副总监监、总经经理助理理及其他他第四层层(或相相当)
4、经经理人,为年薪薪总额的的30%40%;5、 部门正副副经理、销售副副总助理理及其他他第五层层(或相相当)经经理人,为年薪薪总额的的20%30%。第四条:年薪制制人员的的奖励年年薪,一一律延期期半年发发放,凡凡发生以以下情况况者,均均考虑停停发、缓缓发或减减发: 1、 违反公司司政策、规定严严重者;2、 辞职或辞辞退者;3、 以往工作作中未发发现问题题,但对对当前公公司业绩绩带来不不利影响响者;4、 其他董事事长或总总经理认认为有必必要停发发、缓发发或减发发的情况况;5、 第三层以以下(含含第三层层)经理理人考核核年薪发发放的决决定权在在总经理理,其他他各层经经理人考考核年薪薪发放的的决定权权
5、在董事事长。第五条:总裁特特别奖励励,由董董事长确确定,于于次年度度春节前前一次性性发放;总经理理特别奖奖励,由由总经理理确定,于次年年度春节节前一次次性发放放。第六条:享受年年薪制的的人员,不享有有加班工工资。第三章:福利保保险第一条:年薪制制人员依依法享受受国家规规定的福福利和保保险,其其享受内内容和享享受标准准按国家家有关规规定处理理。第二条:年薪制制人员可可享受特特别福利利保险,但公司司若发生生经济效效益滑坡坡或其他他重大事事件,经经董事会会研究批批准后,可停止止支付。第三条:终生健健康险:1、 以年度为为单位进进行核定定,每任任职满十十二月,发放一一年的终终生健康康险;2、 享受条件
6、件:任满满一年,考核成成绩在良良好以上上者;3、 董事长(第一层层经理人人)为万万保额;4、 总经理(第二层层经理人人),为为万保额额;5、 公司副总总经理及及第三层层(或相相当)经经理人,为万保保额;6、 正副总监监、总经经理助理理及其他他第四层层(或相相当)经经理人,为万保保额;7、 部门正副副经理、销售副副总助理理及其他他第五层层(或相相当)经经理人,为万保保额;第四条:国内外外进修:1、 董事长(第一层层经理人人)、总总经理(第二层层经理人人)任满满一届,考核结结果良好好及以上上,可享享受国内内外中长长期进修修;2、 副总经理理及其他他第三层层(或相相当)经经理人任任满一届届,考核核结
7、果良良好及以以上,可可享受国国内外短短期进修修;任满满两届,考核结结果良好好及以上上,可享享受国内内外中长长期进修修;董事事长或总总经理认认为必要要者,可可不受此此规定限限制;3、 正副总监监、总经经理助理理及其他他第四层层(或相相当)经经理人、部门正正副经理理、销售售副总助助理及其其他第五五层(或或相当)经理人人任满两两届,考考核结果果良好及及以上,可享受受国内外外短期或或中长期期进修;董事长长或总经经理认为为必要者者,可不不受此规规定限制制;4、 以上条件件均为必必要条件件,是否否执行根根据公司司具体情情况进行行安排。第五条:一次性性退职金金:1、董事事长(第第一层经经理人)享受条条件为任
8、任满一届届以上,考核结结果良好好以上,其标准准为: 享受受标准 = 最最后年度度年薪总总额 *(1 + 实实际任职职年限/10)* 11.0 2、总经理理(第二二层经理理人)享享受条件件为任满满一届以以上,考考核结果果良好以以上,其其标准为为: 享受受标准 =最后后年度年年薪总额额 *(1 + 实际际任职年年限/110)* 0.9 3、副总经经理及其其他第三三层(或或相当)经理人人享受条条件为任任满一届届以上,考核结结果良好好以上,其标准准为: 享受受标准 = 最最后年度度年薪总总额 *(1 + 实实际任职职年限/10)* 00.7 4、正副总总监、总总经理助助理及其其他第四四层(或或相当)经
9、理人人享受条条件为任任满一届届以上,考核结结果良好好以上,其标准准为: 享受受标准 = 最最后年度度年薪总总额 *(1 + 实实际任职职年限/10)* 00.6 5、部门正正副经理理、销售售副总助助理及其其他第五五层(或或相当)经理人人享受条条件为任任满一届届以上,考核结结果良好好以上,其标准准为:享受标准准 = 最后年年度年薪薪总额 *(11 + 实际任任职年限限/100)* 0.556、一次次性退职职金在任任职期满满后,一一次性发发放; 7、任职未未符合上上述期限限规定要要求,由由于工作作调动原原因等离离任,且且考核结结果良好好以上者者,按实实际任职职年限核核发退职职金。第六条:工作地地在
10、公司司本部的的中高层层管理人人员,福福利住房房按公司司原住房房分配制制度执行行。第七条:工作地地在公司司本部以以外的中中高层管管理人员员享受福福利住房房:1、 任期满一一届以上上者,可可享受福福利住房房;具体体规定为为:任期期满一届届,公司司提供440%房房款作为为首付款款;任期期满两届届,公司司提供其其余600%房款款;该款款项不直直接发放放给个人人,由公公司直接接支付给给房地产产商。2、 购房标准准:第三三层经理理人及以以上(相相当)为为1200平方米米;第三三层经理理人以下下(相当当)为1100平平方米;3、 福利住房房房价不不得超过过山东省省中高档档商品房房平均房房价。具具体标准准为:
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