商业企业人事管理制度 页.docx
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1、商业企业业人事管管理制度度总则第一条 本规则依依据本公公司章程程制定。凡本公公司从业业人员人人事管理理,悉依依本规则则规定办办理。第二条 本公司从从业人员员职称规规定如下下:1. 高级主管管董事事长、总总经理、执行副副总经理理、副总总经理。2. 部门主管管经(副)理理、科(副)长长。3. 部门职员员承办办员。第三条 本公司从从业人员员,按其其所任职职位职务务的繁简简、责任任的轻重重,分为为六职等等。第四条 每一职位位均设置置一“职位说说明书”,说明明其职责责内容及及应列职职等。人人员的列列等,应应按其所所派任的的职位,决定其其职等。每一职职位的列列等需得得跨二等等,初任任时,以以列较低低职等为
2、为原则;在该职职位工作作满三年年,成绩绩优良者者,可改改列高一一等。第五条 各类人员员人数应应按业务务需要,于每年年年度开开始前编编订“人员编编制表”,经总总经理核核定后转转送董事事会核备备。任用第六条 从业人员员的任用用人数,应以所所核定的的“人员编编制表”人数为为限。其其任用条条件以“职位说说明书”为依据据,以便便因事择择人,使使人与事事合理配配合。第七条 第七条各各级人员员的派任任,均应应依其专专业经验验予以派派任。第八条 第八条各各级人员员任免程程序如下下:1. 总经理、副总经经理由董事事会任免免。2. 经理由总经经理提请请董事会会任免。3. 副经理由总总经理任任免后,报请董董事会核核
3、备。4. 科长由总经经理任免免或主管管经理提提请总经经理任免免,事后后报请董董事会核核备。5. 副科长由主主管经理理提请总总经理任任免。第九条 新进人员员经试用用考核合合格后始始予正式式任用。第十条 新进人员员应先办办理安全全调查,并按其其学历任任用。第十一条 除正式从从业人员员,本公公司可按按业务需需要聘雇雇人员,其待遇遇、工作作期限及及工作条条件以合合同规定定执行。第十二条 有下列事事情之一一者,不不得予以以任用:1. 剥夺公权权,尚未未恢复者者;2. 曾犯刑事事案件,经判刑刑确定者者;3. 受禁治产产宣告,尚未撤撤销者;4. 通缉有案案,尚未未撤销者者;5. 吸食鸦片片或其他他毒品者者;
4、6. 原在其他他公私机机构服务务,未办办清离职职手续者者;7. 经其他公公私机构构开除者者;8. 身体有缺缺陷,或或健康情情况欠佳佳,难以以胜任工工作者;9. 未满十五五周岁者者;10. 主管人员员,不合合于公司司法第三三十条规规定者。第十三条 新进非主主管人员员一律须须经试用用40天天,试用用期间应应由人事事部门切切实考核核。试用用成绩欠欠佳,或或品行不不良,或或发现其其进入公公司前有有不法行行为者,可随时时停用。第十四条 新进人员员于报到到后,试试用开始始前,应应办妥下下列手续续:1. 填妥本公公司新进进职员履履历表。2. 缴验学历历证件及及身份证证。3. 缴验户籍籍册。4. 缴验医院院最
5、近一一个月体体格检查查表。5. 缴验前任任职机构构离职证证明书。6. 缴验遵守守本公司司人事等等规章规规定的志志愿书及及保证书书(铺保保一家,保证服服务期间间行为、安全及及保管财财物等连连带赔偿偿责任)。7. 填缴劳工工保险加加保表二二份。8. 最近半身身正面免免冠照片片三张。服务第十五条 第十五条条本公司司各级人人员的职职责,除除依职位位说明书书说明外外,如为为该说明明书未经经载列,而经上上级主管管指派交交办者,应尽力力完成,不得拒拒绝接受受。第十六条 本公司从从业人员员均应遵遵守下列列规定:1. 准时上下下班,对对承办工工作争取取时效,不拖延延不积压压。2. 服从上级级指挥,如有不不同意见
6、见,应婉婉转相告告或以书书面陈述述。一经经上级主主管决定定,应立立即遵照照实行。3. 尽忠职守守,保守守业务上上的机密密。4. 爱护本公公司财物物,不浪浪费,不不化公为为私。5. 遵守公司司一切规规章及工工作守则则。6. 保持公司司信誉,不作任任何有损损公司信信誉的行行为。7. 注意本身身品德修修养,切切戒不良良嗜好。8. 不私自经经营与公公司业务务有关的的商业或或兼任公公司以外外的职业业。9. 待人接物物要态度度谦和,以争取取同仁及及顾客的的合作。10. 严谨操守守,不得得收受与与公司业业务有关关人士或或行号的的馈赠、贿赂或或向其挪挪借款项项。第十七条 本公司从从业人员员因过失失或故意意致公
7、司司遭受损损害时,应负赔赔偿责任任。第十八条 本公司工工作时间间,每周周为422小时,星期天天及纪念念日均休休假。业业务部门门如因采采用轮班班制,无无法于星星期天休休息者,可每七七天给予予一天的的休息,视为例例假。第十九条 管理部门门之每日日上、下下班时间间,可依依季节之之变化事事先制定定,公告告实行。业务部部门之每每日工作作时间,应视业业务需要要,制定定为一班班制,或或多班轮轮值制。如采用用昼夜轮轮班制,所有班班次,必必须一星星期调整整一次。第二十条 上、下班班应亲自自签到或或打卡,不得委委托他人人代签或或代打,如有代代签或代代打情况况发生,双方均均以旷工工论处。第二十一条 员工出勤勤管理办
8、办法另定定。第二十二条 本公司每每日工作作时间订订为七小小时,如如因工作作需要,可依照照政府有有关规定定延长工工作时间间至100小时,所延长长时数为为加班。除前项规规定外,因天灾灾事变、季节关关系,依依照政策策有关规规定,仍仍可延长长工作时时间,但但每日总总工作时时间不得得超过112小时时,其延延长之总总时间,每月不不得超过过46小小时。其其加班费费依照公公司有关关规定办办理。第二十三条 每日下班班后及例例假日,可派人人员值日日值宿,其办法法另定。第二十四条 从业人员员请假,应照下下列规定定办理:1. 病假因病须须治疗或或休养者者可请病病假,每每年累计计不得超超过300天,可可以未请请事假及及
9、特别休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天数,即即予停薪薪留职,但以一一年为限限。2. 事假因私事事待理者者,可请请事假,每年累累计不得得超过114天,可以特特别休假假抵充。3. 婚假本人结结婚,可可请婚假假8天。4. 丧假祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者,可请请丧假八八天;外外祖父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女丧亡者者,可请请丧假六六天。5. 娩假女性从从业人员员分娩,可请分分娩假八八星期(假期中中之星期期例假均均并入计计算)。怀孕三三个月至至七个月月而流产产者,给给假四星星期,七七个月以以上流产产者,给给假六星星期,未未满三个个月流产产者,给给假一星星期。6. 公假因参加加政府
10、举举办之资资格考试试(不以以就业为为前提者者)、兵兵役征召召或集会会,及参参加选举举者,可可请公假假,假期期依实际际需要情情况决定定。7. 公伤假因公公受伤可可请公伤伤假,假假期依实实际需要要情况决决定。第二十五条 请假逾期期,除病病假依照照前条第第一款规规定办理理外,其其余均以以旷工论论处。但但因患重重病非短短期内所所能治愈愈,经医医师证明明属实者者,可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩,报请总总经理特特准延长长其病假假,最多多三个月月。事假假逾期系系因特别别或意外外事故经经提出有有力证件件者可请请总经理理特准延延长其事事假,最最多155天,逾逾期再按按前条规规定办理理。第二十六条 请
11、假期内内之薪水水,依下下列规定定支给。1. 请假未逾逾规定天天数或经经延长病病事假者者,其请请假期间间内薪水水照发。2. 请公假者者薪水照照发,但但如因兵兵役召集集在300天以上上,且兵兵役机构构另有薪薪饷者,本公司司薪水停停发。3. 公伤假工工资依照照劳动保保险条例例由保险险机关支支付,并并由公司司补足其其原有收收入的差差额。第二十七条 从业人员员请假,均应填填具请假假单呈核核,病假假在七日日以上者者,应附附医师的的证明,公伤假应应附劳保保医院或或特约医医院的证证明,副副经理以以上人员员请假,以及申申请特准准延长病病事假者者,应呈呈请总经经理核准准,其余余人员均均由直属属经理核核准,必必要时
12、可可授权下下级主管管核准。凡未经经请假或或请假不不准而未未到者,以旷工工论处。第二十八条 旷工一天天扣发当当日薪水水,不足足一天照照每天七七小时比比例以小小时为单单位扣发发。第二十九条 第二十四四条第一一、二款款规定可可请病、事假之之日数,系自每每一从业业人员报报到之日日起届满满一年计计算。全全年均未未请病、事假者者,每年年给予一一个月之之不请假假奖金,每请假假一天,即扣发发该项奖奖金一天天,请病病事假逾逾30天天者,不不发该项项奖金。第三十条 本公司人人员服务务满一年年者,得得依下列列规定,给予特特别休假假:1. 工作满一一年以上上未满三三年者,每年七七日。2. 工作满三三年以上上未满五五年
13、者,每年110日。3. 工作满五五年以上上未满110年者者,每年年14日日。4. 工作满十十年以上上者,每每满一年年加给一一日,但但休假总总日数不不得超过过30日日。第三十一条 特别休假假,应在在不妨碍碍工作之之范围内内,由各各部门就就业务情情况排定定每人轮轮流休假假日期后后施行。如因工工作需要要,得随随时令其其销假工工作,等等工作完完毕公务务较闲时时,补足足其应休休假期。但如确确因工作作需要,至年终终仍无法法休假者者,可按按未休日日数,计计发其与与薪水相相同的奖奖金。考核第三十二条 各级主管管人员对对其直属属之从业业人员,负有平平时工作作成绩考考核之责责任。每每三个月月一次,应将各各项人员员
14、之工作作情况,逐一详详列于考考核表中中,详细细评核其其工作绩绩效,并并将结果果分为优优、甲、乙、丙丙、劣五五等,凡凡列优等等及劣等等者,均均应详述述理由,呈上一一级主管管核阅及及密存,作为年年度考核核、升迁迁及培训训等的参参考依据据。第三十三条 年度工作作考核,应分别别于各从从业人员员到职届届满一年年之月份份办理。由人事事部门每每月将当当月份到到职满一一年之人人员考核核名册,分别列列送其直直属主管管,依据据平时工工作考核核成绩及及勤惰情情况予以以评核。评核等等级,分分为优、甲、乙乙、丙、劣五等等,优等等或劣等等的考核核,均应应详细列列述具体体事实及及理由。其在考考核年度度中曾受受记过以以上处分
15、分或请假假超过规规定期限限或旷工工累计达达三天以以上者,不得考考列甲等等以上。第三十四条 凡考核列列优等者者,经总总经理核核准予以以二级以以上之晋晋级或升升级,列列甲等者者晋升二二级,列列乙等者者晋升一一级,列列丙等者者留任原原级,劣劣等者免免职,均均以各从从业人员员任职期期满一年年考核核核定后的的次月起起执行。但在考考核年度度内曾经经核准升升职或升升级者,该年度度考核不不再晋级级。第三十五条 总经理、副总经经理之考考核由董董事长评评核。科科长以上上人员及及优等的的考核。由直属属主管层层转总经经理核定定,其他他人员均均由各部部门层转转经理核核定。奖惩第三十六条 从业人员员之奖励励,分为为嘉奖、
16、记功、奖金及及升迁或或晋级四四种,其其处理范范围如下下:1. 有下列情情况之一一者,应应予嘉奖奖:1.品德德良好,足为同同仁表率率,有具具体事迹迹的。2.其他他有利于于本公司司或公众众利益之之行为,且有事事证者。2. 有下列情情况之一一者,视视情节轻轻重应予予记功或或记大功功:1.细心心维护公公司财物物及设备备,致节节省费用用有显著著成效者者。2.担任任临时重重要任务务,能如如期完成成,并达达成预期期目标者者。3.制止止了重大大意外事事件或变变故的发发生者。3. 有下列情情况之一一者,应应发给奖奖金:1.对业业务、维维护或管管理有重重大改善善,因而而提高质质量或降降低成本本者。2.对公公司设备
17、备维护得得宜,或或抢修工工作提早早完成,因而增增加效益益者。3.对业业务、维维护或管管理之方方法作重重大改革革之建议议或发明明,经采采纳施行行而成效效显著者者。4.对采采购销售售、会计计处理、财物调调度、人人力运用用等方法法有重大大改善,因而降降低成本本或增加加收入可可明确计计算其价价值者。5.对天天灾、人人祸或有有害于公公司利益益之事件件,能奋奋勇救护护,或预预先防止止,使公公司免受受损失有有事实为为证者。以上奖奖金之数数额,各各视实际际贡献之之价值决决定。4. 有下列情情况之一一者,应应予升迁迁或晋级级:1. 曾曾记功二二次以上上者。2对本身身主管业业务表现现出卓越越的才能能,品德德优良,
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