五华人事局doc-昆明五华14928.docx
《五华人事局doc-昆明五华14928.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《五华人事局doc-昆明五华14928.docx(14页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、常见问题题和解答答信息收收集表部门名称称(签章章):五五华区人人事劳动动和社会会保障局局 填填表人:施绍斌斌序 号问题标题题问题分类类问题内容容解答部门门解答内容容1发生劳动动纠纷如如何提起起仲裁人事劳动动和社会会保障劳动仲裁裁的范围围五华区人人事劳动动和社会会保障局局1.因确确认劳动动关系发发生的争争议;22.因订订立、履履行、变变更、解解除和终终止劳动动发生的的纠纷;3.因除除名、辞辞退和辞辞职、离离职发生生的争议议;4.因工作作时间、休息休休假、社社会保险险、福利利、培训训以及劳劳动保护护发生的的争议;5.因劳劳动报酬酬、工伤伤医疗费费、经济济补偿或或者赔偿偿金等发发生的争争议。2发生劳
2、动动纠纷如如何提起起仲裁人事劳动动和社会会保障劳动争议议解决的的途径动动五华区人人事劳动动和社会会保障局局1.职工工可以与与企业协协商,达达成和解解协议;2.职工工可以请请工会组组织与企企业协商商,达成成和解协协议;33.职工工可以向向所在辖辖区的街街道办事事处的调调解组织织提出申申请,进进行调解解;4.向劳动动争议仲仲裁委员员会提起起仲裁;5.仲裁裁不服的的,自收收到仲裁裁裁决书书之日起起15日日内向人人民法院院提起诉诉讼。3发生劳动动纠纷如如何提起起仲裁人事劳动动和社会会保障提起劳动动争议仲仲裁五华区人人事劳动动和社会会保障局局1.知道道或者应应当知道道其权利利被侵害害之日起起一年内内提起
3、仲仲裁;22.提出出书面申申请,申申请书包包括:职职工的姓姓名、性性别、年年龄、职职业、工工作单位位和住所所,企业业的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人的姓姓名、职职务;33.要求求仲裁的的请求事事项和所所根据的的事实、理由;4.证据据和证据据来源,证证据所要要证明的的内容,证证人、姓姓名和住住所;55.仲裁裁案件一一般自受受理之日日起455天结案案(裁决决书),因因特殊案案件,经经仲裁委委员会批批准,延延长时间间不得超超过155日,逾逾期未作作出仲裁裁裁决的的,当事事人可以以就该劳劳动争议议事项向向人民法法院提起起诉讼;4发生劳动动纠纷如如何提起起仲裁人事劳动动和社会会保障劳动
4、争议议案件审审理五华区人人事劳动动和社会会保障局局1.查明明双方当当事人的的基本情情况,包包括职工工的姓名名、工作作单位、出生年年月、现现住址;企业的的名称、性质、法定代代表人的的姓名、职务、企业的的住址等等;2.申请人人宣读仲仲裁申请请书;33.被申申请人进进行答辩辩;4.双方当当事人进进行证据据的举证证、质证证;5.仲裁员员提问;6.证人人出庭接接受询问问;7.辩论;8.调解解;9.陈述最最后意见见;100.下达达调解书书或者裁裁决书。5建立劳动动关系后后的权利利和义务务人事劳动动和社会会保障订立书面面劳动合合同五华区人人事劳动动和社会会保障局局劳动者入入职时应应当向用用人单位位提交失失业
5、证或或者与原原单位解解除(终终止)劳劳动合同同证明书书等材料料。用人人单位自自用工之之日起一一个月内内必须签签订书面面劳动合合同,劳劳动者必必须持有有一份劳劳动合同同书。劳劳动合同同期限内内可以约约定试用用期期限限,但不不能试用用期满后后或者转转正后才才签订劳劳动合同同。如果果用人单单位自用用工满一一个月不不签订劳劳动合同同的,从从第二个个月支付付劳动者者二倍工工资。满满一年还还不签订订劳动合合同的视视为无固固定期限限劳动合合同。已已签订劳劳动合同同在履行行期间内内,如果果需要内内容变更更必须要要经过协协商才能能变更,而而且必须须履行变变更手续续。6建立劳动动关系后后的权利利和义务务人事劳动动
6、和社会会保障工伤赔偿偿五华区人人事劳动动和社会会保障局局1.停工工留薪期期的待遇遇,自受受伤之日日起到医医疗期满满或伤残残等级鉴鉴定等期期间,按按受伤前前的月工工资发放放;2.住院治治疗工伤伤期间按按出差补补助标准准的700每天天享受伙伙食的补补助费;3.治疗疗工伤的的医疗费费,如原原单位参参加了工工伤保险险,由保保险机构构承担。如原单单位没有有参加工工伤保险险的,由由单位自自行承担担。4.因工伤伤残等级级鉴定的的级别,按按照本人人工资标标准享受受相应对对应级别别享受一一次性伤伤残补助助金。55.如果果劳动者者提出解解除或终终止劳动动关系的的,按照照解除或或终止时时上一年年度统筹筹地区职职工月
7、平平均工资资标准,享享受对应应伤残等等级级别别享受一一次性伤伤残就业业补助金金和一次次性工伤伤医疗补补助金。7什么情形形可以认认定为工工伤或视视同工伤伤人事劳动动和社会会保障我是因为为xxxx原因受受伤,能能否算工工伤?五华区人人事劳动动和社会会保障局局职工有下下列情形形之一的的,应当当认定为为工伤:1.在工工作时间间和工作作场所内内,因工工作原因因受到事事故伤害害的;22.工作作时间前前后在工工作场所所内,从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的;3.在工作作时间和和工作场场所内,因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的;44.患职职业病的的;5.因工外外出
8、期间间,由于于工作原原因受到到伤害或或者发生生事故下下落不明明的;66.在上上下班途途中,受受到机动动车事故故伤害的的;7.法律、行政法法规规定定应当认认定为工工伤的其其他情形形。职工工有下列列情形之之一的,视视同工伤伤:1.在工作作时间和和工作岗岗位,突突发疾病病死亡或或者在448小时时之内经经抢救无无效死亡亡的;22.在抢抢险救灾灾等维护护国家利利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的;3.从业业人员原原在军队队服役,因因战、因因公负伤伤致残,已已取得革革命伤残残军人证证,到用用人单位位后旧伤伤复发的的。8参保人员员如何认认定退休休出生年年月人事劳动动和社会会保障本人档案案记录多多个出生生年
9、月的的,与身身份证出出生年月月不符的的,应该该如何认认定退休休出生年年月?五华区人人事劳动动和社会会保障局局参保人员员办理退退休时档档案记录录多个出出生年月月的,与与身份证证出生年年月不符符的,按按劳社部部发1199998号号文件规规定,出出生年月月以本人人档案盖盖有公章章的第一一张记载载出生年年月表格格为准(体体格检查查表除外外);第第一张表表格只记记载了出出生年份份或年龄龄,但人人事档案案的其它它资料所所记载的的出生年年月与第第一张表表格是一一致的,可可按明确确的出生生年月认认定;若若人事档档案的其其它资料料出现多多个出生生年月的的,应由由用人单单位或代代管人事事档案的的机构到到公安部部门
10、查找找其第一一张表格格之前的的户口登登记资料料;查找找不到户户口登记记资料的的,其出出生年月月以第一一张表格格出生年年份的112月份份认定。9申请工伤伤认定需需提交什什么材料料人事劳动动和社会会保障我在工作作中受伤伤,应该该如何申申请工伤伤认定?五华区人人事劳动动和社会会保障局局职工受伤伤后,应应当由用用人单位位或个人人到劳动动保障行行政部门门申请工工伤认定定,提交交下列材材料:11.工工伤认定定申请表表;22.与用用人单位位存在劳劳动关系系(包括括事实劳劳动关系系)的证证明材料料 ;33.医疗疗诊断证证明或者者职业病病诊断证证明书。10职工工伤伤认定后后,可以以享受哪哪些待遇遇人事劳动动和社
11、会会保障我工伤认认定后,可可以享受受哪些待待遇五华区人人事劳动动和社会会保障局局职工工伤伤认定后后,可以以享受待待遇包括括:工伤伤医疗待待遇、停停工留薪薪期工资资待遇;经劳动动能力鉴鉴定部门门评定伤伤残等级级的,还还将按级级别享受受一次性性伤残补补助金、伤残津津贴、一一次性医医疗补助助金、伤伤残就业业补助金金;职工工因工死死亡的,其其直系亲亲属领取取丧葬补补助金、供养亲亲属抚恤恤金和一一次性工工亡补助助金。11职工个人人如何申申请工伤伤认定人事劳动动和社会会保障我在工作作中受伤伤了,但但是单位位对我不不闻不问问,我怎怎么办五华区人人事劳动动和社会会保障局局用人单位位未在规规定时间间内提出出申请
12、的的,职工工或者其其直系亲亲属、工工会组织织在事故故伤害发发生之日日或者被被诊断、鉴定为为职业病病之日起起1年内内,向劳劳动保障障行政部部门提出出工伤认认定申请请。12工伤认定定的申请请时限是是多少人事劳动动和社会会保障发生事故故多长时时间内申申请做工工伤认定定五华区人人事劳动动和社会会保障局局用人单位位应当自自职工发发生事故故伤害或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起330日内内向劳动动保障行行政部门门提出工工伤认定定申请。用人单单位未在在规定时时间内提提出申请请的,职职工或者者其直系系亲属、工会组组织在事事故伤害害发生之之日或者者被诊断断、鉴定定为职业业病之日日起1年年内,向向劳动保保障
13、行政政部门提提出工伤伤认定申申请。13参保人员员如何办办理特殊殊工种提提前退休休人事劳动动和社会会保障我从事特特殊工种种,符合合国家政政策,申申请办理理提前退退休,应应该如何何办理五华区人人事劳动动和社会会保障局局对符合提提前退休休的参保保人员,达达到提前前退休条条件时需需本人提提出书面面申请。由用人单单位或代代管人事事档案的的机构为为参保人人员申报报提前退退休,带带本人书书面退休休申请、装订成成册的人人事档案案、养老老保险缴缴费记载载资料及及劳动保保障行政政部门要要求提供供的其他他相关资资料。城城镇个体体工商户户、自谋谋职业人人员以及及采取各各种灵活活方式就就业人员员应提供供户口口簿(复复印
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 五华 人事局 doc 昆明 14928
限制150内