工会劳动法律知识竞赛题库_工会劳动法律知识竞赛试题及答案.pdf
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1、1、工会是职工( A )的工人阶级的群众组织。A自愿结合B自愿组建 C依法成立D依法组建2、工会的基本职责是( A )。A维护职工合法权益 B教育引导职工C全面提高职工队伍的整体素质3、工会组织开展普法活动要以( C )法律为重点?A刑法B经济法C劳动法律4、根据中国工会章程,工会组织合并,其经费资产归合并后的工会所有;工会组织撤销或者解散,其经费资产由( A )处置。 A 上级工会B当地政府C会员代表5、工会会员没有正当理由,连续( B )不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,视为自动退会。A3个月B6个月C12个月6、工会应当根据( B )原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
2、 A经费收支B经费独立C经费监督D经费使用7、( B )是工会组织体系中最基本的单位,是整个工会的组织基础和工作基础。A县级工会组织B基层工会组织C基层工会专门工作委员会8、企业、事业单位和机关工会中有( A )女会员时,应建立女职工委员会。A10名以上B20名以上C30名以上10、实行工会会员代表大会制度,需要坚持会员代表( A )。A常任制 B流动制 C终身制11、在平等协商中,职工一方的首席代表由( A )担任 。A本单位工会主席B职工民主推选的代表C党组织负责人12、职工在本单位连续工作20年以上,患病或非因公负伤可享受( D )医疗期? A6个月B12个月C18个月D24个月13、劳
3、动合同中约定的劳动条件和劳动报酬标准不得( A )集体合同规定的标准。 A低于 B高于14、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( C )承担举证责任 ?A职工或者其近亲属B社会保险行政部门C用人单位15、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( D )。A即时终止B续延半年后终止C续延一年后终止 D续延到医疗期满时终止16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( C )违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为D部分视为17、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由( C )支付? A所在
4、单位B工会组织C工伤保险基金18、工伤职工停工留薪期最长不超过( C )。A12个月B16个月 C24个月19、劳动合同应当在职工入职后( A )内签订书面合同? A一个月 B两个月C三个月 D六个月20、订立三年以上及无固定期限劳动合同可以约定( D )试用期? 一个月 B两个月C三个月 D六个月21、连续工作满( B )年,续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同? A5年B10年 C15年 D20年22、订立两次劳动合同后,第三次应签订( B )劳动合同 ? 固定期限 B无固定期限 C不需要再签合同D企业自己选择期限23、劳动争议案件中,最长可以在发生争议后( C )之内申请仲裁? A一
5、个月B半年C一年D两年24、发生劳动争议的劳动者一方在( B )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动? A5人B10人C20人D25人25、发生劳动争议,当事人可以到( D )申请调解? A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D以上皆可26、用人单位安排劳动者延长工作时间的,应以( C )标准支付加班费? A原工资100%B原工资120%C原工资150%D原工资200%27、用人单位安排职工法定节日加班,应以( C )标准支付加班费? A原工资150%B原工资200% C原工资300%D原工资400%28、职
6、工连续工作( B )年可享受10天的带薪年休假? A5年B10年C15年D20年29、根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( A )。A用工之日起 B劳动合同订立之日起C试用期满之日起D自用工之日起一个月后30、用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是( D )。A因确认是否存在劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因福利、培训发生的争议D因承包经营发生的争议31、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是( B )。A仲裁委员会、劳动者、用人单位 B政府代表、职工代表、企业组织代表C劳动行政部门、职工代表、工会D职工代表
7、、工会、企业联合会32、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为( B )。 A六个月 B十二个月 C十四个月 D十六个月33、因( B )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A签订B履行C终止D检查34、职工代表大会每届任期( D )。A一年B二年C三年至五年D三年或五年35、劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( B )赔偿责任。 A共同B连带C按份D违约36、临时性工作岗位是指存续时间( D )的岗位。 A不超过3个月B3个月到6个月之间C不超过4个月D不超过6个月37
8、、各级工会组织按照( C )原则建立? A独立自主B宪法C民主集中制D平等38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( D )。 A变更名称、法定代表人、主要负责人B发生合并或者分立C变更投资人D未依法为劳动者缴纳社会保险费39、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( A );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 A责令改正并给予警告 B责令改正C责令改正,情节严重的给予警告D给予警告40、违反工会法规定,对依法履行职责的工会工作人员( B ),进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。 A无正当理由解除劳动合
9、同B无正当理由调动工作岗位C因工作需要调动工作岗位D据本人要求调动工作岗位41、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,( A )有工会代表参加。 A必须B可以C应当D必须保证42、违反工会法第四十六条规定,侵占( B )拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。 A国家拨给工会使用的不动产B工会经费和财产C办公设施和活动场所D工会会员缴纳的会费43、基层工会签订集体合同,上级工会( A )给予支持和帮助。 A应当 B可以C必须D应当大力44、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会( B )要求纠正,保障职工
10、依法行使民主管理的权利。 A可以B有权 C应当D必须45、工会对违反工会法规定,侵犯其合法权益的行为,有权提请( D )予以处理,或者向人民法院提起诉讼。 A劳动争议仲裁委员会 B劳动争议调解委员会C人民政府劳动行政部门D人民政府或者有关部门46、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( A ),向其按月支付报酬。 A最低工资标准 B最低生活保障标准C行业工资指导线 D失业保险金领取标准47、劳务派遣一般在( D )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A长期性B固定性C流动性 D临时性48、罢免工会主席、副主席( C )召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会
11、全体会员或者会员代表大会( ) 通过,不得罢免。 A应当,三分之二多数 B可以,全体代表过半数C必须,全体代表过半数 D必须,三分之二多数49保障人民群众( C )安全,是制定安全生产法的目的之一。A生命B财产C生命和财产D生命和健康50、依据安全生产法第十七条的规定,不具备安全生产条件的生产经营单位( A )。A不得从事生产经营活动B经主管部门批准后允许生产经营C经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动D经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动51、 企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理( A )的事项。A工伤保
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