人力资源工作手册-下部.doc
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1、 1/49 人力资源管理手册(下部- 附表 )2/49 附录 1:Recruiting Request招聘申请Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Working Location工作地点Close date预定聘用日期Job Description职位描述Role in the organization chart在部门组织结构图中位置Career path此职位发展计划Education background教育背景(专业 年限)Experience & Qualification所需经验 技能Other requi
2、rement其它要求(英语 计算机等)Requested by (Dept. Head)用人部门签字Date:日期批准(可选择):总经理/日期 业务分管副总/ 助理/日期 HR 分管副总/助理/日期 HR 总监/日期 分支机构总经理/日期 分支机构 HR 经理3/49 附录 2:Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position: (应聘职位 ) Date: (时间) 第一轮面试(Hiring manager/Director 使用)General Impression综合评价 (
3、如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)Education受教育情况(学历、专业)Experience工作经验(专业背景及专长)Service centric服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优Team working团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行(分析和解决问题的能力) 差 1 2 3 4 5 优Goal oriental结果导向 差
4、1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的兴趣Interest to the job对工作的兴趣Foreign language外语水平Computer计算机水平Working stability过去雇佣的稳定性( )非常稳定 ( )比较稳定 ( )经常变动 Personality个性气质类型( )外向 ( )偏外向 ( )中性 ( )偏内向 ( )内向Motive应聘的动机( )应届毕业 ( )寻求发展 ( )提高收入 ( )人际关系( )其他,需说明:Strength优势Weakness不足Current Package目前待遇(工资、职位)Expectati
5、on期望待遇(工资、职位)Availability可到岗时间Decision决定Further interview Reject Keep in file(进一步面试) (不录用) (存档)面试人签字并日期:4/49 Second Interview(第二轮面试 Director/Vice present/Present 使用)Date:日期Interviewed By:面试人General Comment& Decision综合印象及决定签字: (Director/Vice present/Present)Hire Reject Keep in file (录用) (不录用) (存档)Bac
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